Référent de proximité en charge de la coordination de l’entretien des locaux et du personnel (H/F)
Offre n° O055250620001695
Publiée le 20/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 rue Lapique - B.P. 60559, Bar-le-Duc (Meuse)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
20/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuner & vacances
Descriptif de l'emploi
Intégré au service « affaires scolaires » de la Ville de Bar le Duc, le référent de proximité assure la coordination d’une équipe technique au sein des établissements scolaires et de différentes structures
Missions
•Participe à l’organisation pratique d’une équipe d’entretien
•Est chargé de respecter et de faire respecter les normes de sécurité et les règles d'utilisation
•Apporte son assistance dans la gestion technique des équipements
Missions
•Participe à l’organisation pratique d’une équipe d’entretien
•Est chargé de respecter et de faire respecter les normes de sécurité et les règles d'utilisation
•Apporte son assistance dans la gestion technique des équipements
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
•Animer et piloter une équipe
•Animer un cycle d’activités périscolaires et extrascolaires
•Réaliser divers travaux de bureautique
•Gérer l’approvisionnement en matériels et fournitures
•Activités managériales et de gestion
Activités secondaires
•Participe à la prise en charge des enfants contraints par un Projet d'Accueil Individualisé ou handicapés
Conditions d’exercice
•Travail avec multiplicité de lieux d'interventions
•Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
•Animer et piloter une équipe
•Animer un cycle d’activités périscolaires et extrascolaires
•Réaliser divers travaux de bureautique
•Gérer l’approvisionnement en matériels et fournitures
•Activités managériales et de gestion
Activités secondaires
•Participe à la prise en charge des enfants contraints par un Projet d'Accueil Individualisé ou handicapés
Conditions d’exercice
•Travail avec multiplicité de lieux d'interventions
•Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Profils recherchés
Savoirs
•Techniques d’animation et d’encadrement
•Règlements en matière d’hygiène et de sécurité des enfants
•Utilisation et stockage des produits d’entretien
•Principes de la communication orale et écrite
•Savoir transversaux relatifs à l’encadrement
Savoir-faire
•Suivre et contrôler l’activité des agents
•Adapter les solutions techniques
•Elaborer et animer un dispositif d’accueil périscoalire
•Savoir-faire transversaux relatifs à l’encadrement
Savoir-être
•Capacité à travailler en équipe
•Sens du relationnel
•Autonomie
•Sens de l’initiative
•Savoir-être transversaux relatifs à l’encadrement
•Techniques d’animation et d’encadrement
•Règlements en matière d’hygiène et de sécurité des enfants
•Utilisation et stockage des produits d’entretien
•Principes de la communication orale et écrite
•Savoir transversaux relatifs à l’encadrement
Savoir-faire
•Suivre et contrôler l’activité des agents
•Adapter les solutions techniques
•Elaborer et animer un dispositif d’accueil périscoalire
•Savoir-faire transversaux relatifs à l’encadrement
Savoir-être
•Capacité à travailler en équipe
•Sens du relationnel
•Autonomie
•Sens de l’initiative
•Savoir-être transversaux relatifs à l’encadrement
Contact et modalités de candidature
Contact
03 29 79 56 15
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.