La communauté d'agglomération du Grand Verdun recherche pour son conservatoire un.e enseignant.e artistique de violon à temps non complet à hauteur de 16h30/20h00 à compter du 1er janvier 2026.
Le poste est ouvert :
* pour les agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, détachement ou nomination stagiaire en qu'à d'inscription sur liste d'aptitude du concours d'assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
* pour les agents non titulaires de la fonction publique par voie contractuelle - contrat de 1 à 3 ans renouvelable jusqu'à 6 ans - puis CDI si pas d'obtention de concours
Les missions principales sont :
* Gérer l'enseignement artistique du violon
* Participation au projet DEMOS et DEMOS Avancé
* Participer à une éducation artistique en développant un enseignement de qualité
* Préparer et animer des cours individuels et collectifs
* Apporter une assistance technique et/ou pédagogique à son supérieur hiérarchique
* Veiller à la sécurité physique des élèves et à leur confort d'activité
* Assurer le suivi et l'orientation pédagogique des élèves en relation avec la direction
* Etre responsable de sa classe
* Préparer et amener les élèves au niveau d'exigence réclamé par le programme pédagogique de l'établissement
* Participer en dehors des cours hebdomadaires, aux actions liées à l'enseignement considérées comme partie intégrante de la fonction (concertation pédagogique, action culturelle et évaluation pédagogique)
* Avoir un engagement dans les différentes missions du projet d'établissement : enseignement, missions de diffusion, actions éducatives et sociales
* Avoir une mission de diffusion : participation à la vie culturelle de la collectivité aux actions et manifestations culturelles locales
* Faire la promotion de la discipline à travers des spectacles, concerts, animations diverses et sensibilisation des différents publics
* Participer à la vie culturelle du conservatoire de Musique et de danse et à ses activités
* Participer aux réunions, examens, auditions, ateliers
* Participer à la mise en réseau pédagogique
* Participer à l'organisation de la rentrée scolaire et au suivi des inscriptions
* Assurer le contrôle et le suivi de présence des élèves (registre d'appel)
Observations générales :
Temps de travail : 16h30/20h00
Horaires : Planning à construire avec les élèves du lundi au samedi selon la disponibilité du public
Les enseignants, bien que relevant de la fonction publique territoriale, sont soumis, dans leur travail, à une gestion différente du temps, pour correspondre aux disponibilités du public, particulièrement les enfants et leur parents, régis par le cycle de l'année scolaire, des enseignements du premier et second degré. Les activités suivent le calendrier et les rythmes scolaires. Ces conséquences de service, soumettent les agents du Conservatoire à des contraintes horaires et de congés particuliers, dues aussi à l'accueil du public après l'école ou le travail. Les professeurs bénéficient des congés scolaires et accordent, en contrepartie, une grande disponibilité, relative aux missions et activités du Conservatoire (concertations, projets et réunions pédagogiques, activités de conseil et ressources auprès des élèves et familles, participation à l'encadrement de l'action culturelle (préparation aux concerts, ateliers, animations), préparation et participations aux différentes évaluations et examens, agencement de l'équipement et des salles...
Cette règle d'usage est à la fois, générale, constante et fixe. Le cadre d'emploi nécessite un temps supplémentaire de travail personnel hebdomadaire, comprenant, la recherche, la préparation des cours et un travail quotidien du corps et de l'instrument.

Rémunération :
Statutaire + Régime indemnitaire (Indemnité de suivi et orientation des élèves, prime d'assiduité, prime de fin d'année, Complément Indemnitaire Annuel (selon évaluation))

Avantages divers sous conditions :
* Possibilité de participer aux activités physiques et sportives : 1h30 de sport dans le cadre des heures de travail
* Dispositif Lilly Facilite la vie pour une assistance dans sa vie personnelle et quotidienne.
* Dispositif Karos pour covoiturer entre collègues à des tarifs avantageux
* Comité des oeuvres sociales
* CNAS
* Titres restaurant
* Participation garantie maintien de salaire

Chiffres clés :
Intercommunalité regroupant 30 000 habitants et 25 communes,
Mutualisation du personnel de la CAGV, de la Ville, du CCAS et de plusieurs communes membres (plus de 400 agents).