Directeur(trice) des Services Technique
Offre n° O056250428000437
Publiée le 28/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Place de l’Eglise, Arradon (Morbihan)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
02/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation prévoyance + prime annuelle + Titres restaurant+ adhésion au CNAS
Descriptif de l'emploi
La commune d’Arradon, 5 685 habitants, située au cœur du Golfe du Morbihan, recrute un(e) Directeur(trice) des Services Techniques sous l’autorité de la Direction Générale des Services.
Poste stratégique et transversal, il combine expertise technique, management opérationnel et accompagnement des élus dans leurs orientations stratégiques en matière d’environnement, de patrimoine, d’infrastructures et de services à la population.
Le/la futur(e) Directeur(trice) aura la responsabilité de piloter des projets structurants et de conduire les politiques publiques dans une logique de développement durable, de performance de service et de proximité.
Poste stratégique et transversal, il combine expertise technique, management opérationnel et accompagnement des élus dans leurs orientations stratégiques en matière d’environnement, de patrimoine, d’infrastructures et de services à la population.
Le/la futur(e) Directeur(trice) aura la responsabilité de piloter des projets structurants et de conduire les politiques publiques dans une logique de développement durable, de performance de service et de proximité.
Missions / conditions d'exercice
- Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine et d'espaces publics de la collectivité
• Diagnostiquer l'ensemble du patrimoine de la collectivité à l'aide d'outils adaptés
• Concevoir un plan stratégique patrimonial de développement des infrastructures et des bâtiments (travaux neufs, construction, etc.) avec leurs équipements dans une approche en coût global
• Proposer des choix de modes de gestion et d'acquisition adaptés
• Proposer une programmation pluriannuelle d'investissement relative au patrimoine bâti, aux espaces verts, à la voirie, à la propreté urbaine, à l'aménagement de l'espace public, à l'éclairage public, à l'urbanisme, aux politiques publiques de développement
• Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité
• Intégrer le respect du développement durable dans la mise en œuvre des politiques patrimoniales de la collectivité
• Mettre en valeur et préserver le patrimoine de la collectivité
- Mise en œuvre des projets dans le secteur technique
• Intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services spécialisés
• Être partie prenante dans l'équipe de direction
• Analyser les besoins d'études
• Étudier la définition de l'ouvrage et du programme
• Mener des études de faisabilité et de programmation
• Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
• Établir et chiffrer un préprogramme d'opération
• Opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en œuvre
• Organiser et superviser un chantier
• Mesurer l'impact de la réalisation au plan technique
- Gestion du patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers
• Définir des stratégies de gestion et de maintenance (entretien et exploitation) des équipements immobiliers, des infrastructures et des installations d'éclairage public de la collectivité dans une approche en coût global
• Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments
• Assurer une exploitation du patrimoine de voirie en garantissant la sécurité des agents et des usagers
• Gérer les marchés d'entretien et de maintenance
- Gestion du parc matériel de la collectivité
• Définir et mettre en œuvre une politique d'investissement et de maintenance préventive et curative du matériel de la commune prenant en compte le coût global et le respect de l'environnement : véhicules automobiles, engins, matériels divers, espaces
• S'assurer de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l'utilisation et de la maintenance du matériel
• Organiser et mettre en œuvre la gestion des stocks du centre technique municipal
- Animation et pilotage des équipes
• Organiser les conditions de pilotage de l'activité et animer des réunions de service
• Définir les besoins fonctionnels du système d'information et des applicatifs de gestion
• Rédiger et communiquer des directives et notes de service
• Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
• Piloter, suivre et évaluer les activités des agents
• Anticiper et réguler les conflits
• Organiser la diffusion de l'information au sein du service
• Adapter son management aux situations et aux agents
• Favoriser la participation et l’expression des agents
• Conduire les entretiens professionnels annuels
• Évaluer les besoins de formation de la direction ou du service
• Favoriser la participation et l’expression des agents
• Gestion des ressources humaines
• Traduire les orientations de la collectivité en projets de service (organisation, missions, ressources)
• Programmer et animer les réunions de service
• Définir les besoins des services et les compétences associées
• Gérer les besoins de formation des agents
• Gestion budgétaire
• Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
• Suivre et contrôler l'exécution du budget
• Renseigner des outils de pilotage, de suivi et de bilan
• Rechercher des financements, s'adapter aux contraintes financières et aux conditions d'éligibilité des projets
• Déterminer l'enveloppe budgétaire et le plan de financement d'un projet
• Diagnostiquer l'ensemble du patrimoine de la collectivité à l'aide d'outils adaptés
• Concevoir un plan stratégique patrimonial de développement des infrastructures et des bâtiments (travaux neufs, construction, etc.) avec leurs équipements dans une approche en coût global
• Proposer des choix de modes de gestion et d'acquisition adaptés
• Proposer une programmation pluriannuelle d'investissement relative au patrimoine bâti, aux espaces verts, à la voirie, à la propreté urbaine, à l'aménagement de l'espace public, à l'éclairage public, à l'urbanisme, aux politiques publiques de développement
• Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité
• Intégrer le respect du développement durable dans la mise en œuvre des politiques patrimoniales de la collectivité
• Mettre en valeur et préserver le patrimoine de la collectivité
- Mise en œuvre des projets dans le secteur technique
• Intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services spécialisés
• Être partie prenante dans l'équipe de direction
• Analyser les besoins d'études
• Étudier la définition de l'ouvrage et du programme
• Mener des études de faisabilité et de programmation
• Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
• Établir et chiffrer un préprogramme d'opération
• Opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en œuvre
• Organiser et superviser un chantier
• Mesurer l'impact de la réalisation au plan technique
- Gestion du patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers
• Définir des stratégies de gestion et de maintenance (entretien et exploitation) des équipements immobiliers, des infrastructures et des installations d'éclairage public de la collectivité dans une approche en coût global
• Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments
• Assurer une exploitation du patrimoine de voirie en garantissant la sécurité des agents et des usagers
• Gérer les marchés d'entretien et de maintenance
- Gestion du parc matériel de la collectivité
• Définir et mettre en œuvre une politique d'investissement et de maintenance préventive et curative du matériel de la commune prenant en compte le coût global et le respect de l'environnement : véhicules automobiles, engins, matériels divers, espaces
• S'assurer de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l'utilisation et de la maintenance du matériel
• Organiser et mettre en œuvre la gestion des stocks du centre technique municipal
- Animation et pilotage des équipes
• Organiser les conditions de pilotage de l'activité et animer des réunions de service
• Définir les besoins fonctionnels du système d'information et des applicatifs de gestion
• Rédiger et communiquer des directives et notes de service
• Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
• Piloter, suivre et évaluer les activités des agents
• Anticiper et réguler les conflits
• Organiser la diffusion de l'information au sein du service
• Adapter son management aux situations et aux agents
• Favoriser la participation et l’expression des agents
• Conduire les entretiens professionnels annuels
• Évaluer les besoins de formation de la direction ou du service
• Favoriser la participation et l’expression des agents
• Gestion des ressources humaines
• Traduire les orientations de la collectivité en projets de service (organisation, missions, ressources)
• Programmer et animer les réunions de service
• Définir les besoins des services et les compétences associées
• Gérer les besoins de formation des agents
• Gestion budgétaire
• Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
• Suivre et contrôler l'exécution du budget
• Renseigner des outils de pilotage, de suivi et de bilan
• Rechercher des financements, s'adapter aux contraintes financières et aux conditions d'éligibilité des projets
• Déterminer l'enveloppe budgétaire et le plan de financement d'un projet
Profils recherchés
Profil demandé :
• Formation supérieure en ingénierie, génie civil, environnement ou aménagement (Bac +3 à Bac+5)
• Expérience confirmée dans un poste similaire
• Gestion et conduite de projets
Compétences recherchées :
• Maîtrise des procédures d’achat public.
• Maîtrise des enjeux de transition écologique et d’optimisation des services techniques.
• Maîtrise de la comptabilité publique.
• Maîtrise des techniques de management et capacité à organiser et encadrer un service de 17 agents.
• Force de proposition, capacité d’adaptation, esprit d’analyse et rigueur dans le pilotage.
• Excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d’affectation :
• Mairie Arradon
Temps de travail et spécificités du poste :
• Temps complet
• Formation supérieure en ingénierie, génie civil, environnement ou aménagement (Bac +3 à Bac+5)
• Expérience confirmée dans un poste similaire
• Gestion et conduite de projets
Compétences recherchées :
• Maîtrise des procédures d’achat public.
• Maîtrise des enjeux de transition écologique et d’optimisation des services techniques.
• Maîtrise de la comptabilité publique.
• Maîtrise des techniques de management et capacité à organiser et encadrer un service de 17 agents.
• Force de proposition, capacité d’adaptation, esprit d’analyse et rigueur dans le pilotage.
• Excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d’affectation :
• Mairie Arradon
Temps de travail et spécificités du poste :
• Temps complet
Contact et modalités de candidature
Contact
0297440156
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à transmettre par courrier à
M. Le maire d'Arradon
2 place de l'Eglise
BP11
56610 ARRADON
ou par courriel à mairie@arradon.fr pour le 2/06/2025 au plus tard.
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 11/06/2025.
M. Le maire d'Arradon
2 place de l'Eglise
BP11
56610 ARRADON
ou par courriel à mairie@arradon.fr pour le 2/06/2025 au plus tard.
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 11/06/2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.