Directeur(rice) de la Micro-Crèche
Offre n° O056250528000752
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
A seulement 12 km de Vannes, la commune de Saint-Nolff offre un cadre de vie privilégié entre mer et campagne. Connue pour son environnement naturel exceptionnel, elle bénéficie d'un accès rapide aux atouts du Golfe du Morbihan, classé parmi les plus belles baies du monde.
Saint-Nolff se distingue par un cadre rural calme, tout en étant proche des infrastructures urbaines de Vannes, idéal pour ceux recherchant une qualité de vie alliant tranquillité et commodités. La commune valorise son patrimoine historique, et sa richesse culturelle à travers un tissu associatif dense et dynamique.
Engagée dans le développement durable, elle met l'accent sur la préservation de son environnement. Saint-Nolff est un lieu idéal pour les amoureux de la nature et des loisirs en plein air, tout en offrant une vie communautaire conviviale et dynamique.
Rejoindre Saint-Nolff, c’est intégrer une commune en plein développement, offrant de belles opportunités professionnelles dans un cadre de vie agréable et préservé.
Saint-Nolff se distingue par un cadre rural calme, tout en étant proche des infrastructures urbaines de Vannes, idéal pour ceux recherchant une qualité de vie alliant tranquillité et commodités. La commune valorise son patrimoine historique, et sa richesse culturelle à travers un tissu associatif dense et dynamique.
Engagée dans le développement durable, elle met l'accent sur la préservation de son environnement. Saint-Nolff est un lieu idéal pour les amoureux de la nature et des loisirs en plein air, tout en offrant une vie communautaire conviviale et dynamique.
Rejoindre Saint-Nolff, c’est intégrer une commune en plein développement, offrant de belles opportunités professionnelles dans un cadre de vie agréable et préservé.
Lieu de travail
Place Pedrajas San Esteban, Saint-Nolff (Morbihan)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
19/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’une mobilité interne, nous recherchons un(e) directeur(rice) de micro-crèche engagé(e) et dynamique, prêt(e) à relever un nouveau défi au sein de notre service enfance-jeunesse.
Encadré(e) par le responsable enfance-jeunesse, vous participerez activement au projet éducatif de la structure, tout en assurant la coordination de l’équipe et le bon fonctionnement quotidien de la micro-crèche.
Encadré(e) par le responsable enfance-jeunesse, vous participerez activement au projet éducatif de la structure, tout en assurant la coordination de l’équipe et le bon fonctionnement quotidien de la micro-crèche.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
· Management de la structure -Micro-crèche
o Encadre l’équipe de la micro-crèche;
o Répartit le travail en fonction des besoins et des compétences des agents;
o Conçoit des outils de planification et des procédures de contrôle de l'activité du service (Elabore le planning des équipes, repère et régule les conflits, pilote, suit et contrôle les activités des agents, organise la diffusion de l'information auprès des équipes);
o Evalue les agents titulaires, contractuels et les stagiaires (entretien d’évaluation annuelle et favorise leur développement professionnel (formation, atelier d’échange de pratique…);
o Forme les agents, stagiaires dans le cadre des métiers de la petite enfance;
o Veille à la réactivité et à la qualité des services rendus;
o Gère les remplacements du service en lien avec les autres responsables.
· Coordination éducative et accueil des enfants
o Assure l’accueil des parents et des enfants au sein de la structure;
o Elabore et met en œuvre le projet pédagogique du service avec l’équipe de la structure;
o Organise, coordonne et pilote des activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet pédagogique de la structure et le projet éducatif de la collectivité territoriale;
o Garantit et évalue l’application du projet éducatif;
o Développe des projets afin d’ouvrir la structure vers l’extérieur (porte ouverte, fête de la structure…).
· Gestion administrative
o Assure la gestion et le suivi des dossiers CAF et PMI du service;
o Assure le suivi des demandes d’habilitation;
o Assure le suivi administratif de la micro-crèche (inscriptions, budget);
o Gère les inscriptions et la facturation mensuelle en lien avec le responsable du service enfance et jeunesse;
o Assure la mise en place et le suivi des protocoles d’hygiène et de sécurité au sein de la structure;
o Gère le budget du service et les achats;
o Veille à la bonne gestion de la structure, du matériel et des équipements.
· Management de la structure -Micro-crèche
o Encadre l’équipe de la micro-crèche;
o Répartit le travail en fonction des besoins et des compétences des agents;
o Conçoit des outils de planification et des procédures de contrôle de l'activité du service (Elabore le planning des équipes, repère et régule les conflits, pilote, suit et contrôle les activités des agents, organise la diffusion de l'information auprès des équipes);
o Evalue les agents titulaires, contractuels et les stagiaires (entretien d’évaluation annuelle et favorise leur développement professionnel (formation, atelier d’échange de pratique…);
o Forme les agents, stagiaires dans le cadre des métiers de la petite enfance;
o Veille à la réactivité et à la qualité des services rendus;
o Gère les remplacements du service en lien avec les autres responsables.
· Coordination éducative et accueil des enfants
o Assure l’accueil des parents et des enfants au sein de la structure;
o Elabore et met en œuvre le projet pédagogique du service avec l’équipe de la structure;
o Organise, coordonne et pilote des activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet pédagogique de la structure et le projet éducatif de la collectivité territoriale;
o Garantit et évalue l’application du projet éducatif;
o Développe des projets afin d’ouvrir la structure vers l’extérieur (porte ouverte, fête de la structure…).
· Gestion administrative
o Assure la gestion et le suivi des dossiers CAF et PMI du service;
o Assure le suivi des demandes d’habilitation;
o Assure le suivi administratif de la micro-crèche (inscriptions, budget);
o Gère les inscriptions et la facturation mensuelle en lien avec le responsable du service enfance et jeunesse;
o Assure la mise en place et le suivi des protocoles d’hygiène et de sécurité au sein de la structure;
o Gère le budget du service et les achats;
o Veille à la bonne gestion de la structure, du matériel et des équipements.
Profils recherchés
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
Compétences techniques :
o Connaissance de l’environnement et du fonctionnement d’une collectivité territoriale;
o Maîtrise de l’outil informatique et des moyens de communication;
o Maîtrise des techniques de production des repas en restauration collective;
o Connaissance de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité (méthode HACCP, hygiène alimentaire, utilisation des matériels et équipements de restauration, utilisation des produits d’entretien);
o Maîtrise les gestes et postures de la manutention;
o Savoir organiser et animer une équipe;
o Savoir prévenir et gérer les conflits.
Compétences relationnelles :
o Qualité relationnelles et aptitude au travail en équipe;
o Sens de l’organisation;
o Autonomie dans le travail;
o Capacité d’écoute, d’adaptation aux publics et de gestion des conflits;
o Esprit d’initiative et de rigueur;
o Sens de la pédagogie;
o Sens du service public et respect du devoir de réserve, du principe de discrétion professionnelle;
Compétences techniques :
o Connaissance de l’environnement et du fonctionnement d’une collectivité territoriale;
o Maîtrise de l’outil informatique et des moyens de communication;
o Maîtrise des techniques de production des repas en restauration collective;
o Connaissance de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité (méthode HACCP, hygiène alimentaire, utilisation des matériels et équipements de restauration, utilisation des produits d’entretien);
o Maîtrise les gestes et postures de la manutention;
o Savoir organiser et animer une équipe;
o Savoir prévenir et gérer les conflits.
Compétences relationnelles :
o Qualité relationnelles et aptitude au travail en équipe;
o Sens de l’organisation;
o Autonomie dans le travail;
o Capacité d’écoute, d’adaptation aux publics et de gestion des conflits;
o Esprit d’initiative et de rigueur;
o Sens de la pédagogie;
o Sens du service public et respect du devoir de réserve, du principe de discrétion professionnelle;
Contact et modalités de candidature
Contact
0297454759
Informations complémentaires
•37h30/semaine avec RTT
•Recrutement par voie statutaire ou, à défaut par voie contractuelle
•Rémunération statutaire
•Régime indemnitaire
Avantages:
Forte culture de prévention et santé au travail
Collectivité inclusive
Possibilité de participation à des évènements culturels
Formation tout au long de la carrière
Participation mutuelle et prévoyance
Titres restaurant
CNAS
Les candidatures (lettre de motivation et CV) devront être adressées au plus tard le jeudi 19 juin 2025 à 12 h 00 à Madame le maire, 1 place Saint Mayeul, 56250 Saint-Nolff ou par mail : drh@saint-nolff.fr
Les entretiens sont prévus le mercredi 25 juin 2025 - horaire à préciser.
•Recrutement par voie statutaire ou, à défaut par voie contractuelle
•Rémunération statutaire
•Régime indemnitaire
Avantages:
Forte culture de prévention et santé au travail
Collectivité inclusive
Possibilité de participation à des évènements culturels
Formation tout au long de la carrière
Participation mutuelle et prévoyance
Titres restaurant
CNAS
Les candidatures (lettre de motivation et CV) devront être adressées au plus tard le jeudi 19 juin 2025 à 12 h 00 à Madame le maire, 1 place Saint Mayeul, 56250 Saint-Nolff ou par mail : drh@saint-nolff.fr
Les entretiens sont prévus le mercredi 25 juin 2025 - horaire à préciser.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.