Direction du pole petite enfance
Offre n° O056250604001600
Publiée le 04/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 Place Pierre Quinio, Quéven (Morbihan)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
06/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
selon le statut FPT
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une commune dynamique et à taille humaine,
Le Pôle Petite Enfance est composé d’un multi-accueil de 32 places, d’un RPE et d’un LAEP.
Avec l’appui d’une directrice adjointe, vous assurez le pilotage du pôle.
Le poste sera vacant à compter du 18/08/2025, prise de poste au plus tôt et selon les possibilités (préavis) du candidat retenu.
Le Pôle Petite Enfance est composé d’un multi-accueil de 32 places, d’un RPE et d’un LAEP.
Avec l’appui d’une directrice adjointe, vous assurez le pilotage du pôle.
Le poste sera vacant à compter du 18/08/2025, prise de poste au plus tôt et selon les possibilités (préavis) du candidat retenu.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer le bon fonctionnement de la structure (gestion quotidienne, recrutement, pilotage, matériel...)
- garantir la qualité d’accueil des enfants et des familles
- Veiller à l’application et à l’animation du projet pédagogique
- Gérer le suivi administratif et budgétaire du pôle (admissions, plannings, facturation, régie, suivi de la fréquentation, budget, demandes de subventions, dossiers CAF, PMI, PEDT, CTG...)
- Encadrer et accompagner l’équipe pluridisciplinaire
- Impulser une dynamique de travail collective et bienveillante
- Veiller à la professionnalisation de l’équipe
- Assurer une relation de confiance et de dialogue avec les familles
- Encadrer, animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire du multi accueil de 32 places (EJE, auxiliaires de puériculture, infirmière, agents de service)
- Possibilité d'assurer de la présence enfants sur le terrain également.
- garantir la qualité d’accueil des enfants et des familles
- Veiller à l’application et à l’animation du projet pédagogique
- Gérer le suivi administratif et budgétaire du pôle (admissions, plannings, facturation, régie, suivi de la fréquentation, budget, demandes de subventions, dossiers CAF, PMI, PEDT, CTG...)
- Encadrer et accompagner l’équipe pluridisciplinaire
- Impulser une dynamique de travail collective et bienveillante
- Veiller à la professionnalisation de l’équipe
- Assurer une relation de confiance et de dialogue avec les familles
- Encadrer, animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire du multi accueil de 32 places (EJE, auxiliaires de puériculture, infirmière, agents de service)
- Possibilité d'assurer de la présence enfants sur le terrain également.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissances réglementaires relatives à l’accueil du jeune enfant
- Bonnes notions des politiques publiques enfance et parentalité
- Fonctionnement des collectivités territoriales, partenariats institutionnels et intercommunaux
Savoirs-faire :
- Expérience confirmée en direction de structure Petite Enfance
- Compétences managériales et organisationnelles : animation d’équipe, coordination, évaluation
- Capacité à piloter un projet de service, suivre un budget, gérer les équipes
- Excellentes capacités relationnelles, rédactionnelles et de communication
- savoir rendre-compte et être force de propositions
- maitrise de l’outil informatique et utilisation des logiciels métiers
Savoirs-être :
- Leadership bienveillant, sens de l’écoute et de la médiation
- Dynamisme, rigueur, autonomie
- Capacité à fédérer une équipe et à travailler en transversalité
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- avoir le sens du service public
- être capable de se questionner et se remettre en question
- Connaissances réglementaires relatives à l’accueil du jeune enfant
- Bonnes notions des politiques publiques enfance et parentalité
- Fonctionnement des collectivités territoriales, partenariats institutionnels et intercommunaux
Savoirs-faire :
- Expérience confirmée en direction de structure Petite Enfance
- Compétences managériales et organisationnelles : animation d’équipe, coordination, évaluation
- Capacité à piloter un projet de service, suivre un budget, gérer les équipes
- Excellentes capacités relationnelles, rédactionnelles et de communication
- savoir rendre-compte et être force de propositions
- maitrise de l’outil informatique et utilisation des logiciels métiers
Savoirs-être :
- Leadership bienveillant, sens de l’écoute et de la médiation
- Dynamisme, rigueur, autonomie
- Capacité à fédérer une équipe et à travailler en transversalité
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- avoir le sens du service public
- être capable de se questionner et se remettre en question
Contact et modalités de candidature
Contact
0297801419
Informations complémentaires
Contraintes et spécificités du poste :
- Réunions ponctuelles en soirée
- Poste exigeant polyvalence, disponibilité et réactivité face aux imprévus
- Travail en lien étroit avec les familles et les partenaires du champ médico-social, éducatif et social
Profils recherchés :
Diplôme conforme à la réglementation exigé, notamment parmi :
D.E. Educateur(trice) de Jeunes Enfants
D.E. Puéricultrice
Expérience de direction en EAJE obligatoire
Salaire : Selon grille indiciaire de la F.P.T./ I.F.S.E
CNAS, participation mutuelle (20€) et prévoyance (17€)
Prime de fin d’année
Entretiens d'embauche prévus entre le 04 et le 08 aout 2025.
Transmettre CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative, 2 dernières évaluations professionnelles à recrutement@mairie-queven.fr
Merci
- Réunions ponctuelles en soirée
- Poste exigeant polyvalence, disponibilité et réactivité face aux imprévus
- Travail en lien étroit avec les familles et les partenaires du champ médico-social, éducatif et social
Profils recherchés :
Diplôme conforme à la réglementation exigé, notamment parmi :
D.E. Educateur(trice) de Jeunes Enfants
D.E. Puéricultrice
Expérience de direction en EAJE obligatoire
Salaire : Selon grille indiciaire de la F.P.T./ I.F.S.E
CNAS, participation mutuelle (20€) et prévoyance (17€)
Prime de fin d’année
Entretiens d'embauche prévus entre le 04 et le 08 aout 2025.
Transmettre CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative, 2 dernières évaluations professionnelles à recrutement@mairie-queven.fr
Merci
Adresse de l'employeur
Mairie de Quéven
>5 Place Pierre Quinio
56530 Queven
>5 Place Pierre Quinio
56530 Queven
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.