Responsable culture et patrimoine
Offre n° O056250617001679
Publiée le 17/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de la Mairie, Ploërmel (Morbihan)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
17/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Rédacteur
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Rédacteur
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Dans la continuité de l’ouverture de la chapelle des Carmélites, réhabilitée en équipement culturel, de la création d’un musée numérique et d’un programme pluriannuel de restauration de son patrimoine, la Ville de Ploërmel recrute un responsable culture et patrimoine.
Au sein de la direction des affaires municipales, vous :
- Piloterez la politique culturelle et patrimoniale
- Aurez la responsabilité de la médiathèque, composée de 6 agents
- Aurez la responsabilité de la Micro-Folie, musée numérique labellisé par La Villette, disposant d’un médiateur intervenant notamment auprès des publics scolaires
Au sein de la direction des affaires municipales, vous :
- Piloterez la politique culturelle et patrimoniale
- Aurez la responsabilité de la médiathèque, composée de 6 agents
- Aurez la responsabilité de la Micro-Folie, musée numérique labellisé par La Villette, disposant d’un médiateur intervenant notamment auprès des publics scolaires
Missions / conditions d'exercice
Principales :
- Définition du rôle et de la place de la médiathèque au sein des services et des politiques publiques de la collectivité
- Conception et mise en œuvre de la politique culturelle et patrimoniale de la Ville
- Management du service
- Organisation d’évènements culturels : Fête de la musique, chapelle des Carmélites (concerts, expositions, …)
- Approche patrimoniale dans les projets de la collectivité
- Gestion des associations culturelles et patrimoniales
- Gestion documentaire, administrative et financière
- Évaluation et communication des résultats du service
- Veille juridique et réglementaire
Ponctuelles :
- Accueil et orientation des publics, participation aux animations de la médiathèque
- Ouverture et exploitation de la Micro-Folie en cas d’absence imprévue du médiateur culture de la Micro-Folie
- Définition du rôle et de la place de la médiathèque au sein des services et des politiques publiques de la collectivité
- Conception et mise en œuvre de la politique culturelle et patrimoniale de la Ville
- Management du service
- Organisation d’évènements culturels : Fête de la musique, chapelle des Carmélites (concerts, expositions, …)
- Approche patrimoniale dans les projets de la collectivité
- Gestion des associations culturelles et patrimoniales
- Gestion documentaire, administrative et financière
- Évaluation et communication des résultats du service
- Veille juridique et réglementaire
Ponctuelles :
- Accueil et orientation des publics, participation aux animations de la médiathèque
- Ouverture et exploitation de la Micro-Folie en cas d’absence imprévue du médiateur culture de la Micro-Folie
Profils recherchés
- Une expérience en médiathèque et en management indispensable
- Une curiosité intellectuelle pour la culture et le patrimoine
- Une approche de travail en mode projet et une capacité à développer et organiser des projets culturels et patrimoniaux
- Une capacité d’analyse, de synthèse et d’évaluation
- Un sens du contact, de l’écoute et de la communication
- Une bonne connaissance des politiques et enjeux de lecture publique
- Une maîtrise des méthodes d’analyse des besoins documentaires (mercatique publique, mercatique des bibliothèques), de méthode de développement et d’évaluation des collections et des médiathèques
- Une maîtrise de l’offre documentaire et de l’environnement technique et numérique
- Une maîtrise des outils informatiques
Savoir Être :
Sens du collectif, être autonome, esprit d’initiative et sens de l’innovation
Avoir l’esprit d’équipe, aptitude à l’écoute, capacité à communiquer, aisance relationnelle et adaptation aux publics
Réactivité, sens de l’organisation, faculté d’adaptation, capacité d’analyse et sens du service public
- Une curiosité intellectuelle pour la culture et le patrimoine
- Une approche de travail en mode projet et une capacité à développer et organiser des projets culturels et patrimoniaux
- Une capacité d’analyse, de synthèse et d’évaluation
- Un sens du contact, de l’écoute et de la communication
- Une bonne connaissance des politiques et enjeux de lecture publique
- Une maîtrise des méthodes d’analyse des besoins documentaires (mercatique publique, mercatique des bibliothèques), de méthode de développement et d’évaluation des collections et des médiathèques
- Une maîtrise de l’offre documentaire et de l’environnement technique et numérique
- Une maîtrise des outils informatiques
Savoir Être :
Sens du collectif, être autonome, esprit d’initiative et sens de l’innovation
Avoir l’esprit d’équipe, aptitude à l’écoute, capacité à communiquer, aisance relationnelle et adaptation aux publics
Réactivité, sens de l’organisation, faculté d’adaptation, capacité d’analyse et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0297732073
Informations complémentaires
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuelle et CIA annuel)
- Temps complet : 39h00 annualisé (dont 4h d’ARTT)
- Participation employeur prévoyance (adhésion possible dès votre arrivée à notre contrat collectif) et/ou santé et/ou titres restaurants (après 6 mois)
- Forfait mobilité durable
- Amicale du personnel (en 2026) et CNAS
- Possibilité de télétravail
- Horaires réguliers avec amplitude variable selon les nécessités de service
- Travail le samedi (par rotation)
- Mobilisation ponctuelle lors d’évènements en soirée ou le week-end
Merci d’adresser CV et lettre de motivation au plus tard le 17/07/2025 à :
Monsieur le Maire – Services des Ressources Humaines
Place de l’Hôtel de Ville - 56800 Ploërmel
ou par mail à candidatures@ploermel.bzh
** Entretiens prévus vendredi 5 septembre après-midi **
- Temps complet : 39h00 annualisé (dont 4h d’ARTT)
- Participation employeur prévoyance (adhésion possible dès votre arrivée à notre contrat collectif) et/ou santé et/ou titres restaurants (après 6 mois)
- Forfait mobilité durable
- Amicale du personnel (en 2026) et CNAS
- Possibilité de télétravail
- Horaires réguliers avec amplitude variable selon les nécessités de service
- Travail le samedi (par rotation)
- Mobilisation ponctuelle lors d’évènements en soirée ou le week-end
Merci d’adresser CV et lettre de motivation au plus tard le 17/07/2025 à :
Monsieur le Maire – Services des Ressources Humaines
Place de l’Hôtel de Ville - 56800 Ploërmel
ou par mail à candidatures@ploermel.bzh
** Entretiens prévus vendredi 5 septembre après-midi **
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.