Gestionnaire RH
Offre n° O056250722001857
Publiée le 01/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 - 3 allée des tilleuls, Plouay (Morbihan)
Poste à pourvoir le
03/11/2025
Date limite de candidature
31/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Plouay se compose d'un EHPAD capacité d'accueil de 70 personnes, dont une Unité Protégée de 12 lits, d'un CCAS et d'un service de protection juridique.
Dans ce cadre, le CCAS recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines polyvalent(e), doté(e) d’une solide expérience dans la fonction publique territoriale. Le ou la candidat(e) devra faire preuve d’une maîtrise des procédures RH et participer à l’ensemble des activités du service RH.
Sous l’autorité du Directeur, le ou la gestionnaire RH assure le traitement administratif des dossiers du personnel dans le respect du cadre réglementaire en vigueur, tout en étant garant(e) de la fiabilité des opérations de paie et de carrière.
Vous assurez également l'accueil pour les familles et les résidents
Dans ce cadre, le CCAS recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines polyvalent(e), doté(e) d’une solide expérience dans la fonction publique territoriale. Le ou la candidat(e) devra faire preuve d’une maîtrise des procédures RH et participer à l’ensemble des activités du service RH.
Sous l’autorité du Directeur, le ou la gestionnaire RH assure le traitement administratif des dossiers du personnel dans le respect du cadre réglementaire en vigueur, tout en étant garant(e) de la fiabilité des opérations de paie et de carrière.
Vous assurez également l'accueil pour les familles et les résidents
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion administrative et statutaire des agents titulaires et non titulaires
* Instruction du dossier de l'agent (titulaire ou non titulaire) lors de son recrutement, de son renouvellement ou de son départ
* Etablissement des contrats
* Diffusion et suivi des fiches de poste
* Gestion des positions administratives (congés annuels, de maladie, de maternité, paternité, temps partiel...)
* Déclarations arrêts de travail
* Déclaration des accidents de travail, trajet
* Gestion de carrière des agents (propositions de promotion, notation, avancement, titularisations...)
* Gestion du suivi médical des agents (médecine préventive)
* Gestion des évaluations des agents
* Participation à l'élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation
* Conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)
* Rédaction des actes, documents ou notes réglementaires
* Suivi des dossiers prévoyance et déclaration
* Déclarations et suivi assurance statutaire
* Recrutement des agents
* Suivi des plannings et contrôle des temps de travail,
* Préparation des dossiers de retraite
* Préparation des entretiens annuels
* Renseigner les agents
- Effectuer la veille juridique
2. Gestion de la paie
* Gestion de la paye (Préparation et mandatement de la paye, déclaration des cotisations, )
3. Pilotage de la masse salariale et des indicateurs de gestion
* Calculer, suivre la masse salariale et le tableau des effectifs
* Réaliser le Rapport Social Unique
* Tenir des statistiques RH
4. Gestion et suivi des recrutements :
*Suivi des demandes d’emplois, des candidatures et de la procédure de recrutement
* Publication d’offres d’emploi sur les sites dédiés et clôture de ces offres
* Analyse des candidatures, assister aux recrutements
* Rédiger les courriers administratifs nécessaires (réponses et convocation des candidats)
* Assurer le suivi administratif des stagiaires (conventions, dossiers, etc.)
5. Formation :
* Procéder au recensement des besoins en formation, en lien avec les services et à travers les entretiens d’évaluation annuelle
* Effectuer le suivi des formations statutaires obligatoires en lien avec les chefs de service
* Gestion des inscriptions des agents sur la plateforme du CNFPT
* Etre force de propositions en matière de formations, en lien avec le CNFPT, selon les besoins de la Collectivité (mutualisation, formations intra)
* Consulter les organismes de formations (hors CNFPT) selon les règles de la commande publique
6. Accueil
* Accueillir, renseigner et orienter le public
* Accueillir, renseigner et orienter les Résidents, leur famille ou proches
* Assurer le secrétariat des personnels d'encadrement (directeur, IDE Co.)
* Participer à la conception, rédaction, suivi, distribution des notes de service, des protocoles, procédures,...
* Affranchir et expédier le courrier
* Réceptionner les colis et courriers
* Gérer le stock de fournitures ou consommables
* Préparations des réunions
* Instruction du dossier de l'agent (titulaire ou non titulaire) lors de son recrutement, de son renouvellement ou de son départ
* Etablissement des contrats
* Diffusion et suivi des fiches de poste
* Gestion des positions administratives (congés annuels, de maladie, de maternité, paternité, temps partiel...)
* Déclarations arrêts de travail
* Déclaration des accidents de travail, trajet
* Gestion de carrière des agents (propositions de promotion, notation, avancement, titularisations...)
* Gestion du suivi médical des agents (médecine préventive)
* Gestion des évaluations des agents
* Participation à l'élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation
* Conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)
* Rédaction des actes, documents ou notes réglementaires
* Suivi des dossiers prévoyance et déclaration
* Déclarations et suivi assurance statutaire
* Recrutement des agents
* Suivi des plannings et contrôle des temps de travail,
* Préparation des dossiers de retraite
* Préparation des entretiens annuels
* Renseigner les agents
- Effectuer la veille juridique
2. Gestion de la paie
* Gestion de la paye (Préparation et mandatement de la paye, déclaration des cotisations, )
3. Pilotage de la masse salariale et des indicateurs de gestion
* Calculer, suivre la masse salariale et le tableau des effectifs
* Réaliser le Rapport Social Unique
* Tenir des statistiques RH
4. Gestion et suivi des recrutements :
*Suivi des demandes d’emplois, des candidatures et de la procédure de recrutement
* Publication d’offres d’emploi sur les sites dédiés et clôture de ces offres
* Analyse des candidatures, assister aux recrutements
* Rédiger les courriers administratifs nécessaires (réponses et convocation des candidats)
* Assurer le suivi administratif des stagiaires (conventions, dossiers, etc.)
5. Formation :
* Procéder au recensement des besoins en formation, en lien avec les services et à travers les entretiens d’évaluation annuelle
* Effectuer le suivi des formations statutaires obligatoires en lien avec les chefs de service
* Gestion des inscriptions des agents sur la plateforme du CNFPT
* Etre force de propositions en matière de formations, en lien avec le CNFPT, selon les besoins de la Collectivité (mutualisation, formations intra)
* Consulter les organismes de formations (hors CNFPT) selon les règles de la commande publique
6. Accueil
* Accueillir, renseigner et orienter le public
* Accueillir, renseigner et orienter les Résidents, leur famille ou proches
* Assurer le secrétariat des personnels d'encadrement (directeur, IDE Co.)
* Participer à la conception, rédaction, suivi, distribution des notes de service, des protocoles, procédures,...
* Affranchir et expédier le courrier
* Réceptionner les colis et courriers
* Gérer le stock de fournitures ou consommables
* Préparations des réunions
Profils recherchés
• Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Avoir une expérience avérée en gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale,
• Maîtriser les processus de paie, gestion du temps de travail, carrière et retraite,
• Apprécier la polyvalence des missions et être force de proposition,
• Maîtrise des logiciels Word et Excel,
• Rigueur, autonomie, organisation,
• Aisance rédactionnelle impérative,
• Capacité d’adaptation,
• Discrétion, confidentialité,
BAC +2/3
• Avoir une expérience avérée en gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale,
• Maîtriser les processus de paie, gestion du temps de travail, carrière et retraite,
• Apprécier la polyvalence des missions et être force de proposition,
• Maîtrise des logiciels Word et Excel,
• Rigueur, autonomie, organisation,
• Aisance rédactionnelle impérative,
• Capacité d’adaptation,
• Discrétion, confidentialité,
BAC +2/3
Contact et modalités de candidature
Contact
0297330300
Informations complémentaires
Lettre de motivation , CV, dernier arrêté de situation administrative
A l'attention de Monsieur le Président,
CCAS de Plouay
1-3 allée des tilleuls
56240 PLOUAY
ou par mail à rh@ccas-plouay.fr
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA)
Participation de l'employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé en 2026.
A l'attention de Monsieur le Président,
CCAS de Plouay
1-3 allée des tilleuls
56240 PLOUAY
ou par mail à rh@ccas-plouay.fr
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA)
Participation de l'employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé en 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.