Responsable gestionnaire RH
Offre n° O056250825000251
Publiée le 25/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 Place Pierre Quinio, Quéven (Morbihan)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
25/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Quéven, ville à taille humaine de 150 agents environ, recherche un/une responsable et gestionnaire RH pour son service composé de 2 personnes, dont une gestionnaire de catégorie C.
Temps complet (36h hebdomadaires, soit 6 RTT)
CNAS, Toutateam, participations, à ce jour, mutuelle labellisée (20 €), prévoyance (17€), mobilité ; RIFSEEP et prime de fin d’année.
Prise de poste souhaitée idéalement : 01/11/2025
Départ du titulaire au 17/11/2025
Temps complet (36h hebdomadaires, soit 6 RTT)
CNAS, Toutateam, participations, à ce jour, mutuelle labellisée (20 €), prévoyance (17€), mobilité ; RIFSEEP et prime de fin d’année.
Prise de poste souhaitée idéalement : 01/11/2025
Départ du titulaire au 17/11/2025
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité et avec l'appui de la Directrice Générale des Services,
vous assurez l'ensemble des missions afférentes au service des ressources humaines et en serez le/la responsable (planification des missions et taches du service pour respecter les différents délais et impératifs, encadrement de l’autre agent du service).
Le service RH assure l’ensemble des paies, suivis statutaires, carrières, du recrutement à la retraite, maladies, formations, rédaction des actes, déclarations et courriers afférents à l'activité du service… dans le respect de la réglementation en vigueur.
En lien avec la DGS, vous accompagnez la préparation et le suivi des instances (commissions RH, CST…) et participez au dialogue social.
Le service RH travaille en partenariat avec l’ensemble des services en interne, dont une assistante de prévention.
Le service RH apporte son expertise et ses conseils auprès de l’autorité territoriale et accompagne les agents et les services dans son périmètre d’intervention.
Environnement numérique : CIRIL / ENVIRONNEMENT GOOGLE
vous assurez l'ensemble des missions afférentes au service des ressources humaines et en serez le/la responsable (planification des missions et taches du service pour respecter les différents délais et impératifs, encadrement de l’autre agent du service).
Le service RH assure l’ensemble des paies, suivis statutaires, carrières, du recrutement à la retraite, maladies, formations, rédaction des actes, déclarations et courriers afférents à l'activité du service… dans le respect de la réglementation en vigueur.
En lien avec la DGS, vous accompagnez la préparation et le suivi des instances (commissions RH, CST…) et participez au dialogue social.
Le service RH travaille en partenariat avec l’ensemble des services en interne, dont une assistante de prévention.
Le service RH apporte son expertise et ses conseils auprès de l’autorité territoriale et accompagne les agents et les services dans son périmètre d’intervention.
Environnement numérique : CIRIL / ENVIRONNEMENT GOOGLE
Profils recherchés
Profil recherché :
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise du cadre légal et réglementaire de la gestion RH
Maîtrise de l’ensemble du processus de paie jusqu’au mandatement
Expérience confirmée en gestion des ressources humaines
Sens aigu du service public, des relations humaines et du travail en équipe
Capacités d'analyse, de rédaction, de synthèse, et pédagogie
Maîtrise des outils informatiques et logiciel métier CIRIL apprécié.
Autonomie, efficacité, anticipation, réactivité et discrétion professionnelle
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise du cadre légal et réglementaire de la gestion RH
Maîtrise de l’ensemble du processus de paie jusqu’au mandatement
Expérience confirmée en gestion des ressources humaines
Sens aigu du service public, des relations humaines et du travail en équipe
Capacités d'analyse, de rédaction, de synthèse, et pédagogie
Maîtrise des outils informatiques et logiciel métier CIRIL apprécié.
Autonomie, efficacité, anticipation, réactivité et discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0297801414
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative + 2 derniers entretiens professionnels) à l'attention de M. Le Maire à : recrutement@mairie-queven.fr
Pour toute question : Mélanie LE QUINTREC, DGS 02.97.80.14.14
Pour toute question : Mélanie LE QUINTREC, DGS 02.97.80.14.14
Adresse de l'employeur
Mairie de Quéven
>5 Place Pierre Quinio
56530 Queven
>5 Place Pierre Quinio
56530 Queven
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.