Responsable ressources humaines
Offre n° O056250826000461
Publiée le 26/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville - B.P. 40020, Saint-Avé (Morbihan)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
25/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au cœur de l’agglomération de Vannes, forte de 170 000 habitants, Saint-Avé, 2ème ville de l’agglomération, est une commune attractive, dynamique, à la démographie croissante (12 400 habitants). Elle offre une qualité de vie remarquable à proximité immédiate du Golfe du Morbihan.
Rattaché(e) au Pôle Ressources, et placé(e) sous l’autorité de la directrice des ressources humaines et des affaires générales, vous assurez la responsabilité et l’encadrement du service ressources humaines, mutualisé entre la commune et le CCAS, composé de trois gestionnaires carrière-paie.
Rattaché(e) au Pôle Ressources, et placé(e) sous l’autorité de la directrice des ressources humaines et des affaires générales, vous assurez la responsabilité et l’encadrement du service ressources humaines, mutualisé entre la commune et le CCAS, composé de trois gestionnaires carrière-paie.
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez en charge les missions suivantes :
Animation et pilotage du service
Conseil à la direction générale et aux responsables de service en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
Supervision et sécurisation de la gestion des carrières, de la paie, des contrats et des procédures du service en coordination avec les gestionnaires carrière-paie
Elaboration et suivi de la masse salariale pour les budgets de la Commune, du CCAS, de l’EHPAD et du Service d’aide à domicile
Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement
Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation avec l’appui des gestionnaires carrière-paie et de la directrice
Elaboration et suivi des tableaux de bord
Elaboration des RSU
Suivi de la veille juridique et accompagnement des gestionnaires sur les évolutions réglementaires
Instruction des dossiers statutaires complexes et des procédures de reclassement (PPR,…)
Participation à l’élaboration des lignes directrices de gestion et à leur application
Polyvalence avec les gestionnaires carrière-paye pour assurer la continuité de service
Animation et pilotage du service
Conseil à la direction générale et aux responsables de service en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
Supervision et sécurisation de la gestion des carrières, de la paie, des contrats et des procédures du service en coordination avec les gestionnaires carrière-paie
Elaboration et suivi de la masse salariale pour les budgets de la Commune, du CCAS, de l’EHPAD et du Service d’aide à domicile
Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement
Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation avec l’appui des gestionnaires carrière-paie et de la directrice
Elaboration et suivi des tableaux de bord
Elaboration des RSU
Suivi de la veille juridique et accompagnement des gestionnaires sur les évolutions réglementaires
Instruction des dossiers statutaires complexes et des procédures de reclassement (PPR,…)
Participation à l’élaboration des lignes directrices de gestion et à leur application
Polyvalence avec les gestionnaires carrière-paye pour assurer la continuité de service
Profils recherchés
Profil du candidat recherché :
Expérience sur un poste similaire appréciée
Titulaire d’un diplôme en ressources humaines
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement territorial
Connaissances réglementaires en matière de paie et de charges sociales
Bonne maîtrise de la bureautique et des logiciels métiers (connaissance CIRIL RH appréciée)
Techniques de management
Qualités requises :
Rigueur, organisation, autonomie, esprit d’équipe et réactivité
Capacité d'analyse et de synthèse
Qualités rédactionnelles
Sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation
Capacité à encadrer, fédérer
Discrétion et confidentialité
Expérience sur un poste similaire appréciée
Titulaire d’un diplôme en ressources humaines
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement territorial
Connaissances réglementaires en matière de paie et de charges sociales
Bonne maîtrise de la bureautique et des logiciels métiers (connaissance CIRIL RH appréciée)
Techniques de management
Qualités requises :
Rigueur, organisation, autonomie, esprit d’équipe et réactivité
Capacité d'analyse et de synthèse
Qualités rédactionnelles
Sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation
Capacité à encadrer, fédérer
Discrétion et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0297607010
Informations complémentaires
Rémunération
Rémunération statutaire + NBI +régime indemnitaire + 13ème mois + CNAS + Titres restaurant + participation à la Prévoyance groupe à hauteur de 50 % + participation à la mutuelle 15€/mois
Date de prise de fonctions : 1er février 2026
Lettre de motivation, curriculum-vitae et dernier arrêté de situation administrative sont à adresser pour le vendredi 26 septembre 2025 (date d’arrivée en mairie) à : Madame Le Maire de Saint-Avé – Mairie - Place de l’Hôtel de Ville - BP 40020 - 56891 SAINT-AVE CEDEX ou par courriel : personnel@saint-ave.fr.
Renseignements auprès de Fabienne BROSSEAU, directrice des ressources humaines et de l’administration générale – 02 97 60 67 55 ou Sylvie JEGOUZO, responsable des ressources humaines – 02 97 60 70 10
Rémunération statutaire + NBI +régime indemnitaire + 13ème mois + CNAS + Titres restaurant + participation à la Prévoyance groupe à hauteur de 50 % + participation à la mutuelle 15€/mois
Date de prise de fonctions : 1er février 2026
Lettre de motivation, curriculum-vitae et dernier arrêté de situation administrative sont à adresser pour le vendredi 26 septembre 2025 (date d’arrivée en mairie) à : Madame Le Maire de Saint-Avé – Mairie - Place de l’Hôtel de Ville - BP 40020 - 56891 SAINT-AVE CEDEX ou par courriel : personnel@saint-ave.fr.
Renseignements auprès de Fabienne BROSSEAU, directrice des ressources humaines et de l’administration générale – 02 97 60 67 55 ou Sylvie JEGOUZO, responsable des ressources humaines – 02 97 60 70 10
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.