GESTIONNAIRE PAIE ET CARRIÈRE (F/H)
Offre n° O057250401396239
Publiée le 07/04/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue de Bort-Les-Orgues - 57070 Saint-Julien-Lès-Metz, Saint-Julien-lès-Metz (Moselle)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours (SDIS) est un acteur de 1er ordre dans la sécurité publique en Moselle. Il est engagé quotidiennement à protéger les citoyens et à intervenir en cas d'urgence et de demande de secours. Notre mission principale est d'assurer la protection des personnes, des animaux, des biens et de l'environnement sur l'ensemble du territoire mosellan et même au-delà.
Rejoindre le SDIS de la Moselle, c'est intégrer une équipe dynamique et dévouée, prête à relever les défis de Sécurité Civile d'aujourd'hui et de demain. Les candidats qui intégreront notre établissement auront l'opportunité de vivre des expériences passionnantes en participant à des missions variées et enrichissantes, tout en bénéficiant d'une formation continue et d'un environnement de travail stimulant.
Vous êtes passionnés ? Prêts à vous engager pour la sécurité de vos concitoyens et à contribuer à une mission d'intérêt public ? Faites la différence et rejoignez-nous en postulant via notre espace en ligne.
Pour plus d'informations sur nos offres d'emploi et nos missions, consultez notre site internet ou contactez-nous directement. Ensemble, faisons de la Moselle un département plus sûr !
Rejoindre le SDIS de la Moselle, c'est intégrer une équipe dynamique et dévouée, prête à relever les défis de Sécurité Civile d'aujourd'hui et de demain. Les candidats qui intégreront notre établissement auront l'opportunité de vivre des expériences passionnantes en participant à des missions variées et enrichissantes, tout en bénéficiant d'une formation continue et d'un environnement de travail stimulant.
Vous êtes passionnés ? Prêts à vous engager pour la sécurité de vos concitoyens et à contribuer à une mission d'intérêt public ? Faites la différence et rejoignez-nous en postulant via notre espace en ligne.
Pour plus d'informations sur nos offres d'emploi et nos missions, consultez notre site internet ou contactez-nous directement. Ensemble, faisons de la Moselle un département plus sûr !
Missions / conditions d'exercice
La sous-direction des Ressources Humaines, de la Formation et du Volontariat du SDIS de la Moselle a pour mission de gérer les aspects humains et professionnels des personnels. Elle assure la gestion des carrières des agents, de leur formation continue, ainsi que du développement du volontariat au sein du service. Son rôle est essentiel pour garantir une gestion optimale des ressources humaines, soutenir la montée en compétences des agents grâce à une formation adaptée, et encourager l'engagement des volontaires, contribuant ainsi à l'efficacité du SDIS.
Le département RH SPP-PATS est chargé de la gestion des ressources humaines des sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et du personnel administratif, technique et spécialisé (PATS). Il veille à la gestion des carrières, à la planification des effectifs, ainsi qu'à l'organisation des recrutements.
Activités principales :
Assurer le suivi de la carrière des agents du portefeuille, de l'entrée jusqu'au départ de l'établissement dans le respect du statut ;
Élaborer les courriers et actes administratifs liés à la carrière de l'agent dans le respect des procédures définies ;
Concevoir, contrôler et suivre les actes administratifs (promotions, attestations, contrats, retraites...) ;
Suivre et respecter la procédure de validation des actes administratifs ;
Saisir et suivre les arrêts de travail, contrôler leur effet paie et assurer le suivi des demandes de subrogation ;
Assurer la saisie des éléments des données de paie dans le logiciel métier avec l'application des éléments constitutifs de la rémunération liés à la carrière (SFT, NBI, RIFSEEP, heures supplémentaires...) ;
Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement ;
Accueillir et conseiller les agents ou les services, répondre aux demandes ;
Constituer, mettre à jour, archiver la consultation des dossiers individuels des agents ;
Activités secondaires :
Mener des actions de formation pour les agents du bureau ;
Participer au sein de l'équipe à la formalisation et l'actualisation régulière de l'ensemble des processus RH et à l'élaboration de procédures.
Missions requérant une exigence forte en matière de respect des délais et échéances ;
Disponibilité nécessaire en fonction des contraintes liées au poste.
Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 23 jours de RTT) ;
Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA) ;
Possibilité de télétravail ;
Titres restaurant ;
Comité national d'action sociale (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles) ;
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous condition).
Le département RH SPP-PATS est chargé de la gestion des ressources humaines des sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et du personnel administratif, technique et spécialisé (PATS). Il veille à la gestion des carrières, à la planification des effectifs, ainsi qu'à l'organisation des recrutements.
Activités principales :
Assurer le suivi de la carrière des agents du portefeuille, de l'entrée jusqu'au départ de l'établissement dans le respect du statut ;
Élaborer les courriers et actes administratifs liés à la carrière de l'agent dans le respect des procédures définies ;
Concevoir, contrôler et suivre les actes administratifs (promotions, attestations, contrats, retraites...) ;
Suivre et respecter la procédure de validation des actes administratifs ;
Saisir et suivre les arrêts de travail, contrôler leur effet paie et assurer le suivi des demandes de subrogation ;
Assurer la saisie des éléments des données de paie dans le logiciel métier avec l'application des éléments constitutifs de la rémunération liés à la carrière (SFT, NBI, RIFSEEP, heures supplémentaires...) ;
Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement ;
Accueillir et conseiller les agents ou les services, répondre aux demandes ;
Constituer, mettre à jour, archiver la consultation des dossiers individuels des agents ;
Activités secondaires :
Mener des actions de formation pour les agents du bureau ;
Participer au sein de l'équipe à la formalisation et l'actualisation régulière de l'ensemble des processus RH et à l'élaboration de procédures.
Missions requérant une exigence forte en matière de respect des délais et échéances ;
Disponibilité nécessaire en fonction des contraintes liées au poste.
Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 23 jours de RTT) ;
Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA) ;
Possibilité de télétravail ;
Titres restaurant ;
Comité national d'action sociale (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles) ;
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous condition).
Profils recherchés
Expérience significative sur un poste similaire indispensable ;
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
Connaissances de l'environnement professionnel des ressources humaines et de ses enjeux ;
Connaissance du processus de paie et du déroulement de carrière.
Capacité à travailler dans des délais contraints et en gérant les priorités ;
Capacité à rechercher des informations, notamment réglementaires ;
Maîtrise des tableaux de bord et des outils de planification et suivi ;
Maîtrise de l'utilisation des différents applicatifs informatiques, des progiciels métiers (SIRH Antibia) et des outils de bureautique ;
Bonne expression orale et écrite ;
Analyser les problématiques dans son domaine de compétences et proposer des solutions ;
Rigueur, organisation, méthode et autonomie ;
Capacité à rendre compte de ses activités ;
Discrétion et confidentialité ;
Réactivité et prise d'initiative ;
Intérêt pour la polyvalence ;
Aptitude au travail en équipe.
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
Connaissances de l'environnement professionnel des ressources humaines et de ses enjeux ;
Connaissance du processus de paie et du déroulement de carrière.
Capacité à travailler dans des délais contraints et en gérant les priorités ;
Capacité à rechercher des informations, notamment réglementaires ;
Maîtrise des tableaux de bord et des outils de planification et suivi ;
Maîtrise de l'utilisation des différents applicatifs informatiques, des progiciels métiers (SIRH Antibia) et des outils de bureautique ;
Bonne expression orale et écrite ;
Analyser les problématiques dans son domaine de compétences et proposer des solutions ;
Rigueur, organisation, méthode et autonomie ;
Capacité à rendre compte de ses activités ;
Discrétion et confidentialité ;
Réactivité et prise d'initiative ;
Intérêt pour la polyvalence ;
Aptitude au travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Tous les renseignements complémentaires sur le poste pourront être obtenus auprès de M. François GAMBET, chef du Service Développement des Emplois, des Compétences et du Suivi des Activités au 03.87.79.45.55.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.