Agent administratif et des écoles
Offre n° O057250618001060
Publiée le 18/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 RUE DE ST AVOLD - BP 1, Porcelette (Moselle)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + RIFSEEP + CIA
Descriptif de l'emploi
L’agent recruté assurera des missions polyvalentes réparties entre l’accueil des enfants à l’école le matin, l’entretien des bâtiments municipaux et la gestion des salles communales.
Chaque matin, il ou elle prendra en charge l’encadrement des enfants en veillant à leur sécurité et à leur bien-être.
En journée, l’agent assurera le nettoyage et l’entretien régulier des locaux scolaires, de la mairie, des salles communales et des bâtiments associatifs, dans le respect des protocoles d’hygiène.
Enfin, il ou elle sera l’interlocuteur unique pour la gestion des salles municipales : enregistrement des demandes de réservation, accueil des usagers, ouverture et fermeture des locaux, réalisation des états des lieux d’entrée et de sortie, et suivi des éventuelles dégradations.
Le poste exige rigueur, autonomie, sens du contact et disponibilité ponctuelle en dehors des horaires classiques.
Chaque matin, il ou elle prendra en charge l’encadrement des enfants en veillant à leur sécurité et à leur bien-être.
En journée, l’agent assurera le nettoyage et l’entretien régulier des locaux scolaires, de la mairie, des salles communales et des bâtiments associatifs, dans le respect des protocoles d’hygiène.
Enfin, il ou elle sera l’interlocuteur unique pour la gestion des salles municipales : enregistrement des demandes de réservation, accueil des usagers, ouverture et fermeture des locaux, réalisation des états des lieux d’entrée et de sortie, et suivi des éventuelles dégradations.
Le poste exige rigueur, autonomie, sens du contact et disponibilité ponctuelle en dehors des horaires classiques.
Missions / conditions d'exercice
1. Accompagnement des enfants à l’école maternelle
Assister l’enseignant de l’école maternelle pendant le temps d’accueil du matin.
Participer à la préparation matérielle des activités pédagogiques et aider à leur mise en œuvre.
Accompagner les enfants dans les gestes de la vie quotidienne (habillage, propreté, rangement…).
Veiller au bien-être, à la sécurité et à l’hygiène des enfants, notamment dans les moments de transition (accueil, passage en classe).
Entretenir un dialogue régulier avec l’équipe enseignante pour assurer la continuité éducative.
Assurer le nettoyage et la désinfection du matériel utilisé selon les consignes en vigueur.
2. Entretien des bâtiments municipaux (école, mairie, locaux communaux)
Assurer le nettoyage quotidien des locaux scolaires (classes, sanitaires, couloirs…), et des bâtiments municipaux.
Appliquer strictement les protocoles d’hygiène.
Gérer les stocks de produits d’entretien et des consommables, alerter en cas de besoin de réapprovisionnement.
Identifier les dégradations éventuelles et transmettre les informations aux services compétents.
Adapter l’organisation du travail aux contraintes d’occupation des lieux et aux priorités définies par la hiérarchie.
3. Gestion des salles municipales (réservation, ouverture, état des lieux)
Assurer la gestion complète des salles communales mises à disposition du public (salles des fêtes, salles associatives, etc.).
Gérer les demandes de réservation : tenue du planning, vérification des disponibilités, communication avec les demandeurs.
Être l’interlocuteur unique des usagers, du premier contact à la restitution des clés.
Ouvrir et fermer les locaux, effectuer les états des lieux d’entrée et de sortie avec rigueur.
Vérifier la propreté, l’intégrité du matériel et le bon respect des règles d’utilisation après chaque occupation.
Tenir un registre de suivi des occupations et signaler toute anomalie.
Assister l’enseignant de l’école maternelle pendant le temps d’accueil du matin.
Participer à la préparation matérielle des activités pédagogiques et aider à leur mise en œuvre.
Accompagner les enfants dans les gestes de la vie quotidienne (habillage, propreté, rangement…).
Veiller au bien-être, à la sécurité et à l’hygiène des enfants, notamment dans les moments de transition (accueil, passage en classe).
Entretenir un dialogue régulier avec l’équipe enseignante pour assurer la continuité éducative.
Assurer le nettoyage et la désinfection du matériel utilisé selon les consignes en vigueur.
2. Entretien des bâtiments municipaux (école, mairie, locaux communaux)
Assurer le nettoyage quotidien des locaux scolaires (classes, sanitaires, couloirs…), et des bâtiments municipaux.
Appliquer strictement les protocoles d’hygiène.
Gérer les stocks de produits d’entretien et des consommables, alerter en cas de besoin de réapprovisionnement.
Identifier les dégradations éventuelles et transmettre les informations aux services compétents.
Adapter l’organisation du travail aux contraintes d’occupation des lieux et aux priorités définies par la hiérarchie.
3. Gestion des salles municipales (réservation, ouverture, état des lieux)
Assurer la gestion complète des salles communales mises à disposition du public (salles des fêtes, salles associatives, etc.).
Gérer les demandes de réservation : tenue du planning, vérification des disponibilités, communication avec les demandeurs.
Être l’interlocuteur unique des usagers, du premier contact à la restitution des clés.
Ouvrir et fermer les locaux, effectuer les états des lieux d’entrée et de sortie avec rigueur.
Vérifier la propreté, l’intégrité du matériel et le bon respect des règles d’utilisation après chaque occupation.
Tenir un registre de suivi des occupations et signaler toute anomalie.
Profils recherchés
La personne recrutée devra faire preuve d’une grande polyvalence et d’un sens affirmé du service public. Le poste exige une capacité à alterner des missions très différentes au sein d’une même journée, dans des environnements de travail variés : école maternelle, bâtiments administratifs, salles communales, etc.
Une première expérience dans la fonction d’ATSEM ou dans le secteur de la petite enfance est souhaitée, afin de garantir une bonne connaissance des besoins spécifiques des enfants et du fonctionnement d’une école maternelle. La bienveillance, la patience et la discrétion sont indispensables dans cette fonction d'accompagnement des tout-petits.
L’agent devra également être rigoureux, autonome et organisé pour assurer l’entretien de plusieurs bâtiments communaux dans le respect des normes d’hygiène et des consignes de sécurité. La capacité à travailler seul(e) comme en équipe, et à s’adapter à des rythmes de travail variables selon les périodes, est indispensable.
Une excellente aisance relationnelle est attendue pour les missions de gestion des salles, qui impliquent des échanges réguliers avec des publics divers (associations, habitants, prestataires…). Le sens du dialogue, le tact et l’autorité calme sont essentiels pour faire respecter les règles d’utilisation des locaux.
Enfin, la personne devra être parfaitement à l’aise avec les outils informatiques de base. Elle devra savoir utiliser une messagerie électronique, remplir ou consulter un planning , rédiger de courts courriels et transmettre des documents dématérialisés. Cette dimension est essentielle dans la gestion des réservations, le suivi des états des lieux ou encore les échanges avec l’administration.
La possession du permis B serait un atout pour pouvoir se déplacer ponctuellement entre les différents sites communaux, en particulier en cas de besoins exceptionnels.
Une première expérience dans la fonction d’ATSEM ou dans le secteur de la petite enfance est souhaitée, afin de garantir une bonne connaissance des besoins spécifiques des enfants et du fonctionnement d’une école maternelle. La bienveillance, la patience et la discrétion sont indispensables dans cette fonction d'accompagnement des tout-petits.
L’agent devra également être rigoureux, autonome et organisé pour assurer l’entretien de plusieurs bâtiments communaux dans le respect des normes d’hygiène et des consignes de sécurité. La capacité à travailler seul(e) comme en équipe, et à s’adapter à des rythmes de travail variables selon les périodes, est indispensable.
Une excellente aisance relationnelle est attendue pour les missions de gestion des salles, qui impliquent des échanges réguliers avec des publics divers (associations, habitants, prestataires…). Le sens du dialogue, le tact et l’autorité calme sont essentiels pour faire respecter les règles d’utilisation des locaux.
Enfin, la personne devra être parfaitement à l’aise avec les outils informatiques de base. Elle devra savoir utiliser une messagerie électronique, remplir ou consulter un planning , rédiger de courts courriels et transmettre des documents dématérialisés. Cette dimension est essentielle dans la gestion des réservations, le suivi des états des lieux ou encore les échanges avec l’administration.
La possession du permis B serait un atout pour pouvoir se déplacer ponctuellement entre les différents sites communaux, en particulier en cas de besoins exceptionnels.
Contact et modalités de candidature
Contact
0387297171
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation à adresser à l'attention de Madame le Maire par mail à l'adresse direction@mairie-porcelette.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE PORCELETTE
>5 RUE DE ST AVOLD - BP 1
57890 PORCELETTE
>5 RUE DE ST AVOLD - BP 1
57890 PORCELETTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.