Directeur(trice) Général(e) des Services
Offre n° O057250701001410
Publiée le 02/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 RUE DU MOULIN, Buding (Moselle)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
01/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Créée en 2003, la Communauté de Communes de l’Arc Mosellan regroupe 26 communes et 35 500 habitants. Situé à proximité de l’agglomération de Thionville et du Grand-Duché de Luxembourg, le territoire connaît une importante évolution démographique. Située sur un territoire attractif, la Communauté de Communes dispose d’un projet de territoire dynamique Projet De Territoire 2020-2030 (calameo.com).
La CCAM exerce pour le compte de ses communes membres les compétences qui ont été transférées : développement économique et touristique, prévention et gestion des déchets, petite enfance, aménagement du territoire, développement des énergies renouvelables, insertion par l’emploi, …
La CCAM exerce pour le compte de ses communes membres les compétences qui ont été transférées : développement économique et touristique, prévention et gestion des déchets, petite enfance, aménagement du territoire, développement des énergies renouvelables, insertion par l’emploi, …
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Président et des Vice-Présidents, vous contribuez à la définition des orientations de la collectivité et à la mise en œuvre de son projet de territoire.
Vous devrez notamment :
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
• Conseiller les élus dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet stratégique pour garantir l'aménagement, le développement et l'attractivité du territoire ;
• Impulser et conduire des projets stratégiques en intégrant la dimension innovation et efficience des services ;
• Structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
• Assurer le pilotage de l'équipe du comité de direction ;
• Superviser le management des services et conduire le dialogue social ;
• Mettre en œuvre, piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
• Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources (financières, RH, commande publique, ...) dans un contexte de performance et d'efficience des services publics ;
• Piloter l'élaboration d'outils et de dispositifs d'aide à la décision ;
• Représenter l'institution et négocier avec les acteurs du territoire (Etat, Région, Département, ...) ;
• Procéder à une veille stratégique réglementaire et prospective
Vous devrez notamment :
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
• Conseiller les élus dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet stratégique pour garantir l'aménagement, le développement et l'attractivité du territoire ;
• Impulser et conduire des projets stratégiques en intégrant la dimension innovation et efficience des services ;
• Structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
• Assurer le pilotage de l'équipe du comité de direction ;
• Superviser le management des services et conduire le dialogue social ;
• Mettre en œuvre, piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
• Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources (financières, RH, commande publique, ...) dans un contexte de performance et d'efficience des services publics ;
• Piloter l'élaboration d'outils et de dispositifs d'aide à la décision ;
• Représenter l'institution et négocier avec les acteurs du territoire (Etat, Région, Département, ...) ;
• Procéder à une veille stratégique réglementaire et prospective
Profils recherchés
De formation supérieure BAC+5 (ingénierie, management de projet, sciences politiques, aménagement du territoire, administration des collectivités, ...), vous justifiez de bonnes capacités managériales en mode projet. La connaissance du fonctionnement des collectivités et de l’organisation territoriale est essentielle.
Une vision opérationnelle en mode projet sera un vrai atout pour porter le projet de territoire et préparer son évolution après 5 ans de mise en œuvre.
Vous avez une bonne vision globale du fonctionnement des communautés de communes, et êtes capable d’appréhender les différents champs de compétences existant, ce qui vous permet, tout en restant généraliste, d’être une personne ressource auprès des collaborateurs et de pouvoir vous positionner sur la dimension stratégique.
De ce fait, vous avez acquis une grande autonomie dans la mise en œuvre des orientations, tout en étant force de propositions et garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l’exécutif.
Outre vos qualités de rigueur, vous savez vous positionner face à vos interlocuteurs tant externes qu’internes, par votre diplomatie, vos talents d’animateur et de leader, et faites preuve d’une véritable écoute.
Vous êtes impliqué dans les réseaux vous permettant ainsi d’alimenter votre pilotage de la collectivité au regard des évolutions de l’environnement institutionnel dans lequel vous évoluez.
Disponible, vous savez vous adapter en souplesse aux exigences d’une collectivité, notamment pour ce qui concerne le rythme de travail.
Une vision opérationnelle en mode projet sera un vrai atout pour porter le projet de territoire et préparer son évolution après 5 ans de mise en œuvre.
Vous avez une bonne vision globale du fonctionnement des communautés de communes, et êtes capable d’appréhender les différents champs de compétences existant, ce qui vous permet, tout en restant généraliste, d’être une personne ressource auprès des collaborateurs et de pouvoir vous positionner sur la dimension stratégique.
De ce fait, vous avez acquis une grande autonomie dans la mise en œuvre des orientations, tout en étant force de propositions et garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l’exécutif.
Outre vos qualités de rigueur, vous savez vous positionner face à vos interlocuteurs tant externes qu’internes, par votre diplomatie, vos talents d’animateur et de leader, et faites preuve d’une véritable écoute.
Vous êtes impliqué dans les réseaux vous permettant ainsi d’alimenter votre pilotage de la collectivité au regard des évolutions de l’environnement institutionnel dans lequel vous évoluez.
Disponible, vous savez vous adapter en souplesse aux exigences d’une collectivité, notamment pour ce qui concerne le rythme de travail.
Contact et modalités de candidature
Contact
0382832157
Informations complémentaires
Lieu d'affectation : BUDING – site du moulin du Buding – domaine de la Canner
Temps de travail : 35/35
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP)
Complément Indemnitaire annuel
Participation à la couverture mutuelle et prévoyance
Adhésion CNAS
POSITIONNEMENT DU POSTE :
Rattachement hiérarchique : Président de la Communauté de communes
Catégorie des agents encadrés : A, B, C
Réunions auxquelles participe l'agent : Conseils communautaires, Bureaux Communautaires, Conférence des Maires, diverses Commissions et réunions thématiques
Divers :
Permis B indispensable
Temps de travail : 35/35
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP)
Complément Indemnitaire annuel
Participation à la couverture mutuelle et prévoyance
Adhésion CNAS
POSITIONNEMENT DU POSTE :
Rattachement hiérarchique : Président de la Communauté de communes
Catégorie des agents encadrés : A, B, C
Réunions auxquelles participe l'agent : Conseils communautaires, Bureaux Communautaires, Conférence des Maires, diverses Commissions et réunions thématiques
Divers :
Permis B indispensable
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.