Directeur d'Etablissement d'Accueil de Jeunes Enfants
Offre n° O057250716000176
Publiée le 16/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
HOTEL DE COMMUNAUTE - ESPACE CORMONTAIGNE - 4 AVENUE GABRIEL LIPPMANN - CS 30054, Yutz (Moselle)
Poste à pourvoir le
18/08/2025
Date limite de candidature
10/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Multi-Accueil Chat Perché 20 places.
Situé dans le nord de la Moselle, la Communauté d'Agglomération Portes de France-Thionville regroupe plus de 80 000 habitants et est ouverte sur un vaste territoire frontalier, proche du Luxembourg et de l'Allemagne. Le Pôle Petite Enfance assure la gestion de 11 multi-accueils (7 en régie directe et 4 en délégation de service public Croix Rouge) pour un total de 383 places d'accueil de jeunes enfants, ainsi que d'un Relais Petite Enfance et d'un Lieu d'Accueil Enfants Parents. Ancré dans une perspective de fusion avec les Communauté d'Agglomération du Val de Fensch en 2026, les missions du Pôle Petite Enfance seront étendues sur le territoire fusionné des deux collectivités.
Sous l'autorité de la Directrice du Pôle Petite Enfance :
le directeur du multi-accueil occupe un poste d'encadrement : il est responsable technique et est garant de la coordination de la structure. Il anime et met en œuvre l'application du projet d'établissement. Il garantit la qualité d'accueil des enfants et de leurs familles.
Situé dans le nord de la Moselle, la Communauté d'Agglomération Portes de France-Thionville regroupe plus de 80 000 habitants et est ouverte sur un vaste territoire frontalier, proche du Luxembourg et de l'Allemagne. Le Pôle Petite Enfance assure la gestion de 11 multi-accueils (7 en régie directe et 4 en délégation de service public Croix Rouge) pour un total de 383 places d'accueil de jeunes enfants, ainsi que d'un Relais Petite Enfance et d'un Lieu d'Accueil Enfants Parents. Ancré dans une perspective de fusion avec les Communauté d'Agglomération du Val de Fensch en 2026, les missions du Pôle Petite Enfance seront étendues sur le territoire fusionné des deux collectivités.
Sous l'autorité de la Directrice du Pôle Petite Enfance :
le directeur du multi-accueil occupe un poste d'encadrement : il est responsable technique et est garant de la coordination de la structure. Il anime et met en œuvre l'application du projet d'établissement. Il garantit la qualité d'accueil des enfants et de leurs familles.
Missions / conditions d'exercice
Animation de l'équipe et de l'établissement :
Veille au bon fonctionnement de l'équipe et à la bonne organisation du travail, management, plan de formation, entretiens individuels annuels...
Est garant de la coordination de la structure
Anime les réunions et favorise la communication dans l'équipe
Assure la gestion administrative et budgétaire
Assure le suivi de l'activité de l'établissement : contrats des familles, statistiques CAF, PMI...
Garantir la qualité d'accueil des enfants et des familles :
Élabore le projet d'établissement et veille à sa mise en application
Favorise l'admission de tous les enfants y compris l'inclusion des enfants différents
Élabore des actions de soutien à la parentalité
Est garant de la mise en œuvre des procédures en matière d'hygiène, et de sécurité de l'établissement
Veille au respect des recommandations et bonnes pratiques médicales et diététiques
Évalue les projets socio-éducatifs
Garantir une image de qualité de l'établissement :
Favorise le développement et l'animation de partenariats
Assure la promotion de la structure
Missions auprès de l'enfant :
Accueille l'enfant et sa famille
Assure les soins à l'enfant (repas, siestes, soins d'hygiène corporelle, entretien du matériel, sécurité affective...)
Met en place des activités adaptées aux besoins de l'enfant (activités d'éveil, sorties...) tout en favorisant son autonomie.
Encadre et anime des groupes d'enfants
Veille au bon fonctionnement de l'équipe et à la bonne organisation du travail, management, plan de formation, entretiens individuels annuels...
Est garant de la coordination de la structure
Anime les réunions et favorise la communication dans l'équipe
Assure la gestion administrative et budgétaire
Assure le suivi de l'activité de l'établissement : contrats des familles, statistiques CAF, PMI...
Garantir la qualité d'accueil des enfants et des familles :
Élabore le projet d'établissement et veille à sa mise en application
Favorise l'admission de tous les enfants y compris l'inclusion des enfants différents
Élabore des actions de soutien à la parentalité
Est garant de la mise en œuvre des procédures en matière d'hygiène, et de sécurité de l'établissement
Veille au respect des recommandations et bonnes pratiques médicales et diététiques
Évalue les projets socio-éducatifs
Garantir une image de qualité de l'établissement :
Favorise le développement et l'animation de partenariats
Assure la promotion de la structure
Missions auprès de l'enfant :
Accueille l'enfant et sa famille
Assure les soins à l'enfant (repas, siestes, soins d'hygiène corporelle, entretien du matériel, sécurité affective...)
Met en place des activités adaptées aux besoins de l'enfant (activités d'éveil, sorties...) tout en favorisant son autonomie.
Encadre et anime des groupes d'enfants
Profils recherchés
Diplôme :
Diplôme d'état d'Éducateur de Jeunes Enfants de 3 ans d'expérience
Compétences requises :
Connaître l'organisation et le fonctionnement des structures petite enfance, de la CAF et de la PMI
Avoir une bonne connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
Identifier la législation et la règlementation en vigueur
Connaître les techniques de communication et de relations interpersonnelles
Maîtrise de l'outil informatique
Qualité professionnelles nécessaires :
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Aptitude à gérer et dynamiser une équipe
Capacité d'organisation, grande adaptabilité
Savoir donner un cadre à l'équipe
Savoir se remettre en question, faire évoluer sa pratique
Avoir l'esprit d'équipe, être disponible et rigoureuse
Spécificités du poste :
Travail du lundi au vendredi
Horaires de la structure : 7h30 - 18h30
Temps complet : 37h30/semaine (+15 RTT)
Déplacements professionnels ponctuels
Réunions en soirée
Permis obligatoire
Rémunération et avantages :
Rémunération selon statut, profil et expérience professionnelle
Complément indemnitaire annuel (sous conditions)
13e mois
Participation aux frais de santé (mutuelle et prévoyance)
Participation aux frais de transport en commun domicile-travail (75%)
Accès au restaurant administratif avec participation de l'employeur
Affiliation au Comité National d'Action Sociale (CNAS)
Possibilité de mise à disposition d'un vélo
Forfait mobilité
Diplôme d'état d'Éducateur de Jeunes Enfants de 3 ans d'expérience
Compétences requises :
Connaître l'organisation et le fonctionnement des structures petite enfance, de la CAF et de la PMI
Avoir une bonne connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
Identifier la législation et la règlementation en vigueur
Connaître les techniques de communication et de relations interpersonnelles
Maîtrise de l'outil informatique
Qualité professionnelles nécessaires :
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Aptitude à gérer et dynamiser une équipe
Capacité d'organisation, grande adaptabilité
Savoir donner un cadre à l'équipe
Savoir se remettre en question, faire évoluer sa pratique
Avoir l'esprit d'équipe, être disponible et rigoureuse
Spécificités du poste :
Travail du lundi au vendredi
Horaires de la structure : 7h30 - 18h30
Temps complet : 37h30/semaine (+15 RTT)
Déplacements professionnels ponctuels
Réunions en soirée
Permis obligatoire
Rémunération et avantages :
Rémunération selon statut, profil et expérience professionnelle
Complément indemnitaire annuel (sous conditions)
13e mois
Participation aux frais de santé (mutuelle et prévoyance)
Participation aux frais de transport en commun domicile-travail (75%)
Accès au restaurant administratif avec participation de l'employeur
Affiliation au Comité National d'Action Sociale (CNAS)
Possibilité de mise à disposition d'un vélo
Forfait mobilité
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.