Responsable du Service de Police Municipale
Offre n° O057250716000999
Publiée le 16/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DE LA VENDEE - B.P. 34, Boulay-Moselle (Moselle)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
15/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant durant une période de préparation au reclassement d'un fonctionnaire
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Brigadier-chef principal
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Brigadier-chef principal
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + ISFE + Participation mutuelle et prévoyance + Tickets restaurants
Descriptif de l'emploi
Située à 20 kilomètres de Metz, à proximité immédiate de l’autoroute, Boulay-Moselle est une petite ville de demain riche de ses 6.000 habitants, de ses entreprises et de ses commerces.
Ville centre de la Communauté de Communes de la Houve et du Pays Boulageois, la ville se distingue par ses nombreux équipements éducatifs (3 écoles, un collège, un lycée professionnel), sportifs (terrains de foot, de tennis, piscine, dojo, boulodrome, …) et de loisirs, parmi lesquels le Parc de la Schanze, un havre de tranquillité et de verdure au centre de la cité.
Pour renforcer la sécurité et la tranquillité des habitants et lutter contre toutes les incivilités qui nuisent au bien vivre ensemble, la Commune a décidé de restructurer et redimensionner son service de Police Municipale en passant de 2 à 4 agents (PM + ASVP) et recrute son/sa futur(e)
Chef de Service de la Police Municipale
Le(a) chef du service de police municipale, sous l'autorité du Maire, et en liaison avec le DGS, sera chargé(e), en plus des missions classiques d'un(e) policier(e) municipal(e) de :
• Conseiller le Maire et le DGS,
• Mettre en œuvre la politique locale de la collectivité,
• Diriger et coordonner le service chargé d'assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens
• Veiller au bon déroulement des festivités sur la commune, à la bonne application des marchés, fêtes foraines, ...
• Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des actes délictueux et contraventionnels,
• Piloter la rénovation et le renforcement du système de vidéoprotection
• Développer une relation de proximité avec la population
Ville centre de la Communauté de Communes de la Houve et du Pays Boulageois, la ville se distingue par ses nombreux équipements éducatifs (3 écoles, un collège, un lycée professionnel), sportifs (terrains de foot, de tennis, piscine, dojo, boulodrome, …) et de loisirs, parmi lesquels le Parc de la Schanze, un havre de tranquillité et de verdure au centre de la cité.
Pour renforcer la sécurité et la tranquillité des habitants et lutter contre toutes les incivilités qui nuisent au bien vivre ensemble, la Commune a décidé de restructurer et redimensionner son service de Police Municipale en passant de 2 à 4 agents (PM + ASVP) et recrute son/sa futur(e)
Chef de Service de la Police Municipale
Le(a) chef du service de police municipale, sous l'autorité du Maire, et en liaison avec le DGS, sera chargé(e), en plus des missions classiques d'un(e) policier(e) municipal(e) de :
• Conseiller le Maire et le DGS,
• Mettre en œuvre la politique locale de la collectivité,
• Diriger et coordonner le service chargé d'assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens
• Veiller au bon déroulement des festivités sur la commune, à la bonne application des marchés, fêtes foraines, ...
• Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des actes délictueux et contraventionnels,
• Piloter la rénovation et le renforcement du système de vidéoprotection
• Développer une relation de proximité avec la population
Missions / conditions d'exercice
Encadrement du service :
• Traduire les orientations de la collectivité en règlements et consignes opérationnelles,
• Coordonner les activités avec le calendrier des évènements et manifestations,
• Planifier et organiser les activités du service (Astreintes, plannings, patrouilles, etc.),
• Assurer l'encadrement administratif et le contrôle juridique des documents dédiés du service (arrêtés du Maire, registres, documents, actes et rapports d'activité divers),
• Faire remonter au service RH les besoins en formation de l'équipe,
• Participer à l'élaboration du budget en identifiant les besoins pour le service,
• Piloter l'exécution budgétaire (recettes, etc.).
Mise en œuvre et suivi de l'activité du service :
• Transmettre à l'autorité et à son équipe des points de situation,
• Suivre le traitement des mains courantes et les rapports d'intervention,
• Superviser la mise en œuvre des activités spécifiques (fourrières, objets trouvés, chiens dangereux, etc.),
• Participer aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l'État,
• Représenter le service de police auprès des instances de concertation
• Etablir des rapports d'activités réguliers et le bilan annuel.
Assurer la proximité avec les usagers par une action de terrain :
• Être l'interlocuteur référent du service auprès du Maire,
• Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique,
• Participer au diagnostic de sécurité publique du territoire de la collectivité,
• Analyser l'évolution des activités de l'équipe, des faits délictueux et contraventionnels, et des doléances,
• Recueillir et analyser les données des partenaires,
• Alerter la collectivité sur des points de vigilance particuliers,
• Participer à la définition des stratégies d'intervention,
• Proposer des plans d'action et des interventions d'ordre prioritaire.
Veille réglementaire et conseil :
• Recueillir et analyser les informations juridiques stratégiques pour la collectivité.
Assurer le commandement et coordonner les interventions du service :
• Définir, en lien avec l'élu référent, les zones de surveillance spécifiques et les modalités de patrouille,
• Transmettre les ordres d'intervention auprès de l'équipe et vérifier leurs applications,
• Assurer la liaison avec la Police Judiciaire territorialement compétente,
• Mettre en place et superviser des dispositifs de contrôle relatifs à l'application des règles et consignes sur la sécurité en intervention,
• Rendre compte à l'autorité territoriale.
Organisation des actions de prévention :
• Définir les champs prioritaires de vigilance et les programmes de prévention,
• Mettre en œuvre des actions de prévention sur la sécurité routière,
• Gestion opérationnelle du système de vidéoprotection.
Gérer l'interface avec la population
• Organiser l'accueil du public (aide à la population, assistance aux personnes en difficulté, renseignements),
• Garantir le respect des règles d'occupation du domaine public (Mise en place et pilotage de l'ilotage),
• Garantir le respect des règles d'urbanisme et contrôler les conformités de fin de travaux,
• En lien avec l'autorité, analyser les doléances et formuler des réponses appropriées,
• Participer à des réunions d'information et de concertation avec les habitants
• Traduire les orientations de la collectivité en règlements et consignes opérationnelles,
• Coordonner les activités avec le calendrier des évènements et manifestations,
• Planifier et organiser les activités du service (Astreintes, plannings, patrouilles, etc.),
• Assurer l'encadrement administratif et le contrôle juridique des documents dédiés du service (arrêtés du Maire, registres, documents, actes et rapports d'activité divers),
• Faire remonter au service RH les besoins en formation de l'équipe,
• Participer à l'élaboration du budget en identifiant les besoins pour le service,
• Piloter l'exécution budgétaire (recettes, etc.).
Mise en œuvre et suivi de l'activité du service :
• Transmettre à l'autorité et à son équipe des points de situation,
• Suivre le traitement des mains courantes et les rapports d'intervention,
• Superviser la mise en œuvre des activités spécifiques (fourrières, objets trouvés, chiens dangereux, etc.),
• Participer aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l'État,
• Représenter le service de police auprès des instances de concertation
• Etablir des rapports d'activités réguliers et le bilan annuel.
Assurer la proximité avec les usagers par une action de terrain :
• Être l'interlocuteur référent du service auprès du Maire,
• Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique,
• Participer au diagnostic de sécurité publique du territoire de la collectivité,
• Analyser l'évolution des activités de l'équipe, des faits délictueux et contraventionnels, et des doléances,
• Recueillir et analyser les données des partenaires,
• Alerter la collectivité sur des points de vigilance particuliers,
• Participer à la définition des stratégies d'intervention,
• Proposer des plans d'action et des interventions d'ordre prioritaire.
Veille réglementaire et conseil :
• Recueillir et analyser les informations juridiques stratégiques pour la collectivité.
Assurer le commandement et coordonner les interventions du service :
• Définir, en lien avec l'élu référent, les zones de surveillance spécifiques et les modalités de patrouille,
• Transmettre les ordres d'intervention auprès de l'équipe et vérifier leurs applications,
• Assurer la liaison avec la Police Judiciaire territorialement compétente,
• Mettre en place et superviser des dispositifs de contrôle relatifs à l'application des règles et consignes sur la sécurité en intervention,
• Rendre compte à l'autorité territoriale.
Organisation des actions de prévention :
• Définir les champs prioritaires de vigilance et les programmes de prévention,
• Mettre en œuvre des actions de prévention sur la sécurité routière,
• Gestion opérationnelle du système de vidéoprotection.
Gérer l'interface avec la population
• Organiser l'accueil du public (aide à la population, assistance aux personnes en difficulté, renseignements),
• Garantir le respect des règles d'occupation du domaine public (Mise en place et pilotage de l'ilotage),
• Garantir le respect des règles d'urbanisme et contrôler les conformités de fin de travaux,
• En lien avec l'autorité, analyser les doléances et formuler des réponses appropriées,
• Participer à des réunions d'information et de concertation avec les habitants
Profils recherchés
• Expérience confirmée de management opérationnel et fonctionnel impérative,
• Expérience de management de transition (Conduite du changement),
• Maîtrise des procédures juridiques,
• Capacité à s'adapter aux évolutions juridiques et aux nouvelles orientations municipales,
• Connaissance des pouvoirs de police du maire et attributions des services de sécurité et de la justice,
• Connaissance des acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention,
• Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux,
• Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement,
• Maîtrise du fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels,
• Exemplarité et sens des responsabilités,
• Respect du code de la déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques,
• Rigoureux et méthodique,
• Qualités relationnelles et pédagogiques,
• Discrétion, disponibilité et loyauté,
• Capacité à prendre des initiatives et être réactif tout en rendant compte,
• Esprit d'équipe et capacité à animer un collectif,
• Sens de l'écoute et de la médiation, calme et maîtrise de soi,
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
• Expérience de management de transition (Conduite du changement),
• Maîtrise des procédures juridiques,
• Capacité à s'adapter aux évolutions juridiques et aux nouvelles orientations municipales,
• Connaissance des pouvoirs de police du maire et attributions des services de sécurité et de la justice,
• Connaissance des acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention,
• Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux,
• Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement,
• Maîtrise du fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels,
• Exemplarité et sens des responsabilités,
• Respect du code de la déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques,
• Rigoureux et méthodique,
• Qualités relationnelles et pédagogiques,
• Discrétion, disponibilité et loyauté,
• Capacité à prendre des initiatives et être réactif tout en rendant compte,
• Esprit d'équipe et capacité à animer un collectif,
• Sens de l'écoute et de la médiation, calme et maîtrise de soi,
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
Contact et modalités de candidature
Contact
0686725285
Informations complémentaires
Renseignement sur le poste et le profil auprès de
M. Pascal Wintz, Directeur Général des Services. Ville de Boulay-Moselle
dgs@boulay-moselle.fr / 06.86.72.52.85
Les candidatures doivent être adressées à :
M. le Maire de Boulay-Moselle
A l’attention de la Direction Générale des Services
Place du docteur Julien Schvartz
57220 BOULAY-MOSELLE
Et envoyées par mail à dgs@boulay-moselle.fr en mentionnant en objet : Recrutement PM
M. Pascal Wintz, Directeur Général des Services. Ville de Boulay-Moselle
dgs@boulay-moselle.fr / 06.86.72.52.85
Les candidatures doivent être adressées à :
M. le Maire de Boulay-Moselle
A l’attention de la Direction Générale des Services
Place du docteur Julien Schvartz
57220 BOULAY-MOSELLE
Et envoyées par mail à dgs@boulay-moselle.fr en mentionnant en objet : Recrutement PM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.