Agent d'accueil - Secteur élection - recensement - titres d'identité
Offre n° O057250731001651
Publiée le 31/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Thionville (Moselle)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
30/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
L’agent d’accueil à la Direction des Services à la Population joue un rôle essentiel dans la relation entre les usagers et la collectivité, en veillant à la qualité du service rendu conformément aux engagements du label « Services Publics ». En étroite collaboration avec l’équipe du service, il contribue au bon fonctionnement de secteurs variés tels que les démarches électorales, le recensement ou encore la délivrance des titres d’identité. Par sa polyvalence et sa présence sur différents sites municipaux, il assure un accompagnement rigoureux et bienveillant des administrés dans leurs démarches, tout en participant activement à la gestion et à l’instruction de dossiers administratifs.
Missions / conditions d'exercice
Secteur Élections - Recensement
• Mise à jour du fichier électoral ;
• Participation à la préparation des différents scrutins ;
• Recensement citoyen ;
• Instruction de divers dossiers (ex : regroupement familial).
Secteur Titres d’identité
• Intervention régulière aux secteurs CNI-PASS (Hôtel de ville et mairies quartiers de Veymerange et Garche) ;
• Instruction des demandes de cartes nationales d’identité et passeports ;
• Délivrance de toutes formalités administratives.
• Mise à jour du fichier électoral ;
• Participation à la préparation des différents scrutins ;
• Recensement citoyen ;
• Instruction de divers dossiers (ex : regroupement familial).
Secteur Titres d’identité
• Intervention régulière aux secteurs CNI-PASS (Hôtel de ville et mairies quartiers de Veymerange et Garche) ;
• Instruction des demandes de cartes nationales d’identité et passeports ;
• Délivrance de toutes formalités administratives.
Profils recherchés
Compétences professionnelles :
• Connaissance de la réglementation en matière électorale appréciée ;
• Sens prononcé du service public ;
• Maîtriser les outils informatiques et Internet ;
• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;
• Savoir accueillir et renseigner les interlocuteurs.
Compétences Humaines :
• Disposer de capacités de communication et de transmission d’informations auprès des services ;
• Être autonome et faire preuve de rigueur, de mé-thode et d’organisation ;
• Être disponible et polyvalent ;
• Efficience et réactivité (sens des responsabilités et des priorités) ;
• Avoir un bon sens du relationnel, capacité d’écoute et de dialogue ;
• Sens de la discrétion et de la confidentialité.
• Connaissance de la réglementation en matière électorale appréciée ;
• Sens prononcé du service public ;
• Maîtriser les outils informatiques et Internet ;
• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;
• Savoir accueillir et renseigner les interlocuteurs.
Compétences Humaines :
• Disposer de capacités de communication et de transmission d’informations auprès des services ;
• Être autonome et faire preuve de rigueur, de mé-thode et d’organisation ;
• Être disponible et polyvalent ;
• Efficience et réactivité (sens des responsabilités et des priorités) ;
• Avoir un bon sens du relationnel, capacité d’écoute et de dialogue ;
• Sens de la discrétion et de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.