Responsable boutique, billetterie et nouvelles commercialisations
Offre n° O057250908000466
Publiée le 08/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 rue du Général Sthul, Bitche (Moselle)
Poste à pourvoir le
30/09/2025
Date limite de candidature
26/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Adjoint administratif
Rédacteur
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Développement de la boutique : Concevoir et faire évoluer l'offre de produits, en cohérence avec l'identité du site, afin de maximiser les ventes
Merchandising : Agencer les produits de manière attractive, en prenant en compte les tendances et les besoins des visiteurs pour stimuler l'achat.
Vente : Gérer les stocks, les procédures de vente, les transactions, développer la relation client et optimiser les ventes en offrant une expérience adaptée.
Management : Encadrer, former et motiver les équipes, assurer une bonne organisation du travail, et veiller à l’application des processus de qualité.
Administration et comptabilité : Assurer le suivi administratif et financier de la boutique, en veillant à la rentabilité et à la gestion des stocks.
En parallèle, il est essentiel de :
Contribuer au développement et au rayonnement du CIAV : Participer à la stratégie de promotion en valorisant le site et en attirant de nouveaux visiteurs.
Gérer les pics saisonniers en lien avec la Direction et la Directrice des Ressources Humaines : Optimiser la gestion des périodes de forte affluence en optimisant la gestion des ressources humaines.
Cela implique une gestion équilibrée entre développement commercial, gestion des ressources humaines et performance financière, tout en garantissant une expérience client optimale.
Merchandising : Agencer les produits de manière attractive, en prenant en compte les tendances et les besoins des visiteurs pour stimuler l'achat.
Vente : Gérer les stocks, les procédures de vente, les transactions, développer la relation client et optimiser les ventes en offrant une expérience adaptée.
Management : Encadrer, former et motiver les équipes, assurer une bonne organisation du travail, et veiller à l’application des processus de qualité.
Administration et comptabilité : Assurer le suivi administratif et financier de la boutique, en veillant à la rentabilité et à la gestion des stocks.
En parallèle, il est essentiel de :
Contribuer au développement et au rayonnement du CIAV : Participer à la stratégie de promotion en valorisant le site et en attirant de nouveaux visiteurs.
Gérer les pics saisonniers en lien avec la Direction et la Directrice des Ressources Humaines : Optimiser la gestion des périodes de forte affluence en optimisant la gestion des ressources humaines.
Cela implique une gestion équilibrée entre développement commercial, gestion des ressources humaines et performance financière, tout en garantissant une expérience client optimale.
Missions / conditions d'exercice
Développement de la boutique : Concevoir et faire évoluer l'offre de produits, en cohérence avec l'identité du site, afin de maximiser les ventes
Merchandising : Agencer les produits de manière attractive, en prenant en compte les tendances et les besoins des visiteurs pour stimuler l'achat.
Vente : Gérer les stocks, les procédures de vente, les transactions, développer la relation client et optimiser les ventes en offrant une expérience adaptée.
Management : Encadrer, former et motiver les équipes, assurer une bonne organisation du travail, et veiller à l’application des processus de qualité.
Administration et comptabilité : Assurer le suivi administratif et financier de la boutique, en veillant à la rentabilité et à la gestion des stocks.
En parallèle, il est essentiel de :
Contribuer au développement et au rayonnement du CIAV : Participer à la stratégie de promotion en valorisant le site et en attirant de nouveaux visiteurs.
Gérer les pics saisonniers en lien avec la Direction et la Directrice des Ressources Humaines : Optimiser la gestion des périodes de forte affluence en optimisant la gestion des ressources humaines.
Cela implique une gestion équilibrée entre développement commercial, gestion des ressources humaines et performance financière, tout en garantissant une expérience client optimale.
Merchandising : Agencer les produits de manière attractive, en prenant en compte les tendances et les besoins des visiteurs pour stimuler l'achat.
Vente : Gérer les stocks, les procédures de vente, les transactions, développer la relation client et optimiser les ventes en offrant une expérience adaptée.
Management : Encadrer, former et motiver les équipes, assurer une bonne organisation du travail, et veiller à l’application des processus de qualité.
Administration et comptabilité : Assurer le suivi administratif et financier de la boutique, en veillant à la rentabilité et à la gestion des stocks.
En parallèle, il est essentiel de :
Contribuer au développement et au rayonnement du CIAV : Participer à la stratégie de promotion en valorisant le site et en attirant de nouveaux visiteurs.
Gérer les pics saisonniers en lien avec la Direction et la Directrice des Ressources Humaines : Optimiser la gestion des périodes de forte affluence en optimisant la gestion des ressources humaines.
Cela implique une gestion équilibrée entre développement commercial, gestion des ressources humaines et performance financière, tout en garantissant une expérience client optimale.
Profils recherchés
Le profil recherché pour ce poste doit être polyvalent, avec une expérience en gestion de boutique, merchandising et vente, idéalement dans le secteur touristique. Il est essentiel de maîtriser l'administration, la comptabilité, et d’avoir une expérience de management d'équipe, organisation d’activité, aptitude à la communication.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.