Agent d'accueil et de médiation

Offre n° O057250908000656
Publiée le 08/09/2025

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
4 rue du Général Sthul, Bitche (Moselle)
Poste à pourvoir le
30/09/2025
Date limite de candidature
26/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
1. Accueil et médiation auprès des publics
 Accueillir et accompagner les visiteurs dans leur découverte des sites.
 Animer des visites guidées adaptées aux différents publics (scolaires, familles, adultes, touristes).
 Aider à développer des outils pédagogiques et supports de médiation (livrets, vidéos, audioguides, dispositifs interactifs).
 Assurer des démonstrations et expliquer les techniques présentées dans les sites.

2. Animation et actions pédagogiques
 Aider à concevoir et animer des ateliers éducatifs et artistiques
 Mettre en place des projets de médiation en partenariat avec les écoles, centres de loisirs et structures culturelles.
 Organiser des événements et rencontres autour des métiers du verre et du patrimoine verrier.

3. Contribution à la valorisation des collections
 Aider à concevoir des supports explicatifs et documentaires pour enrichir la visite du public.
 Assurer la veille culturelle et touristique.

4. Communication et développement des publics
 Participer à la communication des activités des sites (réseaux sociaux, site web, affiches, brochures).
 Participer à développer des actions pour attirer de nouveaux publics et fidéliser les visiteurs.
 Poursuive les relations avec les institutions partenaires (écoles, offices de tourisme, associations).

5. Suivi d’indicateurs d’appréciation des résultats
 Fréquentation du nombre de visiteurs notamment scolaires
 Développement de l’offre en matière d’animation (atelier, …)
 Satisfaction des visiteurs
Missions / conditions d'exercice
 Savoirs (connaissances générales et techniques)
 Compétences en médiation culturelle.
 Maîtrise des outils numériques et pédagogiques pour la médiation.

 Savoir-faire (compétences techniques et opérationnelles)
 Adaptation des discours et supports selon les publics.
 Bonne expression orale et aisance relationnelle.

 Savoir-être (compétences relationnelles et qualités personnelles)
 Pédagogie et capacité d’adaptation aux différents publics.
 Dynamisme et créativité pour capter l’attention du public.
 Esprit d’équipe et sens du relationnel.
 Rigueur et autonomie dans l’organisation du travail.
Profils recherchés
 BAFA apprécié
 Expérience dans l’accueil et la médiation culturelle et touristique
 Connaissance de l’histoire du site et connaissances scientifiques
 Qualités en médiation culturelle
 Compétences bureautiques
 Bonne maitrise de l’allemand
 Travail au sein des sites avec déplacements possibles pour interventions extérieures.
 Horaires modulables incluant des week-ends, jours fériés et événements en soirée.
 Interaction fréquente avec le public et les partenaires culturels.

Contact et modalités de candidature

Contact
0387969945
Informations complémentaires
Lettre et CV

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.