Contrôleur de gestion externe (H/F)
Offre n° O057250923000038
Publiée le 23/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
28 La Tannerie, Saint-Julien-lès-Metz (Moselle)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
23/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
MOSELLE FIBRE est un syndicat mixte ouvert, à envergure départementale, spécialisé dans le numérique et regroupant une cinquantaine de collectivités territoriales, dont le Département de la Moselle et 17 EPCI.
L’action de MOSELLE FIBRE s’articule autour de 3 grands domaines d’intervention.
1. Les réseaux télécoms
Le Syndicat est propriétaire de 2 infrastructures en fibre optique. L’une dessert 165 000 logements en fibre optique jusqu’à l’abonné, l’autre constitue une artère de 1 500 km de fibre innervant les zones d’activités de Moselle, les points de présence opérateurs et les interconnexions nationales et internationales.
Ces deux infrastructures sont gérées par des Délégations de Service Public (DSP) qui nécessitent un contrôle approfondi des délégataires. En effet, ces contrats d’une durée de 15 ans génèrent plusieurs centaines de millions d’euros de chiffre d’affaires pour les délégataires.
2. La médiation numérique
MOSELLE FIBRE met en œuvre une politique de médiation numérique ambitieuse qui repose sur 6 Conseillers Numériques qui animent des ateliers itinérants visant à former et à accompagner les Mosellans dans leur utilisation du numérique.
3. L’accompagnement numérique des collectivités
MOSELLE FIBRE assure une mission d’expertise auprès des collectivités territoriales pour les accompagner dans leurs projets de vidéoprotection ou de développement de leurs systèmes d’informations.
Venez rejoindre une équipe à taille humaine (30 agents) dans un cadre d’expertise pluridisciplinaire avec des missions d’envergure départementale.
Formation : BAC + 5
Date prévue du recrutement : A partir du 1er janvier 2026
Type de recrutement : Titulaire ou Contractuel
L’action de MOSELLE FIBRE s’articule autour de 3 grands domaines d’intervention.
1. Les réseaux télécoms
Le Syndicat est propriétaire de 2 infrastructures en fibre optique. L’une dessert 165 000 logements en fibre optique jusqu’à l’abonné, l’autre constitue une artère de 1 500 km de fibre innervant les zones d’activités de Moselle, les points de présence opérateurs et les interconnexions nationales et internationales.
Ces deux infrastructures sont gérées par des Délégations de Service Public (DSP) qui nécessitent un contrôle approfondi des délégataires. En effet, ces contrats d’une durée de 15 ans génèrent plusieurs centaines de millions d’euros de chiffre d’affaires pour les délégataires.
2. La médiation numérique
MOSELLE FIBRE met en œuvre une politique de médiation numérique ambitieuse qui repose sur 6 Conseillers Numériques qui animent des ateliers itinérants visant à former et à accompagner les Mosellans dans leur utilisation du numérique.
3. L’accompagnement numérique des collectivités
MOSELLE FIBRE assure une mission d’expertise auprès des collectivités territoriales pour les accompagner dans leurs projets de vidéoprotection ou de développement de leurs systèmes d’informations.
Venez rejoindre une équipe à taille humaine (30 agents) dans un cadre d’expertise pluridisciplinaire avec des missions d’envergure départementale.
Formation : BAC + 5
Date prévue du recrutement : A partir du 1er janvier 2026
Type de recrutement : Titulaire ou Contractuel
Missions / conditions d'exercice
Au sein du Pôle Ressources, Médiation Numérique et Expertises Contractuelles, le/la Contrôleur de gestion externe devra s’occuper des missions exposées ci-après.
Dans le cadre de l’analyse des rapports annuels, semestriels et trimestriels, le/la Contrôleur de gestion externe devra :
- Vérifier la complétude de ces rapports aux regards des contrats ;
- Mettre en place des tableaux de bord d’analyse sur l’ensemble des aspects économiques et financiers relatifs aux contrats et aux sociétés de projet ;
- Cibler les informations complémentaires à demander aux délégataires ;
- Réaliser des études approfondies et les vulgariser pour des présentations ultérieures aux instances décisionnaires de MOSELLE FIBRE ;
- Rédiger annuellement une évaluation sur le volet économique et financier de la gestion du service public qui sera intégrée dans divers documents officiels (Avis de CCSPL, délibération du Comité Syndical…).
En vue du contrôle global des délégataires, il s’agira de :
- Vérifier et superviser la bonne exécution des obligations du délégataire en s’appuyant sur la Direction de la Transformation Numérique des Territoires pour la partie technique ;
- Analyser les sous-contrats et attestations transmises par le délégataire (contrat de maintenance, contrats commerciaux, attestations d’assurance, K-bis de la société délégataire…).
Afin d’évaluer les risques pour MOSELLE FIBRE, le/la Contrôleur de gestion externe devra :
- Etablir une prospective des flux financiers délégant-délégataire jusqu’à la fin du contrat ;
- Réaliser un modèle financier capable de faire la corrélation entre un impact dans les comptes du délégataire et sa conséquence sur les flux délégataire-délégant ;
- Etudier sous l’angle financier toute proposition d’avenant au contrat.
Concernant les autres activités de MOSELLE FIBRE, il s’agira :
- D’établir des analyses d’évaluation financière ;
- De cartographier des risques financiers et/ou des obligations contractuelles.
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : DIRECTEUR RESSOURCES MEDIATION NUMERIQUE ET EXPERTISES CONTRACTUELLES
FONCTIONS D'ENCADREMENT : PAS D’ENCADREMENT
RELATIONS
• Relation et coordination avec les agents du Syndicat
• Relation avec les équipes des délégataires de service public
• Relation avec les élus et services de tous les membres de MOSELLE FIBRE
• Relation avec le cabinet de consultant financier de MOSELLE FIBRE
• Relation avec les autres syndicats d’aménagement numérique en France
Dans le cadre de l’analyse des rapports annuels, semestriels et trimestriels, le/la Contrôleur de gestion externe devra :
- Vérifier la complétude de ces rapports aux regards des contrats ;
- Mettre en place des tableaux de bord d’analyse sur l’ensemble des aspects économiques et financiers relatifs aux contrats et aux sociétés de projet ;
- Cibler les informations complémentaires à demander aux délégataires ;
- Réaliser des études approfondies et les vulgariser pour des présentations ultérieures aux instances décisionnaires de MOSELLE FIBRE ;
- Rédiger annuellement une évaluation sur le volet économique et financier de la gestion du service public qui sera intégrée dans divers documents officiels (Avis de CCSPL, délibération du Comité Syndical…).
En vue du contrôle global des délégataires, il s’agira de :
- Vérifier et superviser la bonne exécution des obligations du délégataire en s’appuyant sur la Direction de la Transformation Numérique des Territoires pour la partie technique ;
- Analyser les sous-contrats et attestations transmises par le délégataire (contrat de maintenance, contrats commerciaux, attestations d’assurance, K-bis de la société délégataire…).
Afin d’évaluer les risques pour MOSELLE FIBRE, le/la Contrôleur de gestion externe devra :
- Etablir une prospective des flux financiers délégant-délégataire jusqu’à la fin du contrat ;
- Réaliser un modèle financier capable de faire la corrélation entre un impact dans les comptes du délégataire et sa conséquence sur les flux délégataire-délégant ;
- Etudier sous l’angle financier toute proposition d’avenant au contrat.
Concernant les autres activités de MOSELLE FIBRE, il s’agira :
- D’établir des analyses d’évaluation financière ;
- De cartographier des risques financiers et/ou des obligations contractuelles.
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : DIRECTEUR RESSOURCES MEDIATION NUMERIQUE ET EXPERTISES CONTRACTUELLES
FONCTIONS D'ENCADREMENT : PAS D’ENCADREMENT
RELATIONS
• Relation et coordination avec les agents du Syndicat
• Relation avec les équipes des délégataires de service public
• Relation avec les élus et services de tous les membres de MOSELLE FIBRE
• Relation avec le cabinet de consultant financier de MOSELLE FIBRE
• Relation avec les autres syndicats d’aménagement numérique en France
Profils recherchés
• Titulaire d’un master en contrôle de gestion et/ou expérience(s) réussie(s) en collectivité sur un poste similaire (2 à 5 ans minimum)
• Connaître le contexte et les enjeux financiers et juridiques de l'action des collectivités territoriales
• Connaître la comptabilité privée
• Maîtriser les outils bureautiques et les applications informatiques métier
• Bonne capacité à la recherche et à l’analyse financière
• Savoir élaborer des tableaux de bord
• Vulgariser les notions financières et contractuelles
• Intérêt pour le domaine du numérique
• Rigueur/synthèse d'analyse et rédactionnelle
• Autonomie et sens de l'organisation
• Capacité à anticiper et force de proposition
• Discrétion professionnelle forte
• Connaître le contexte et les enjeux financiers et juridiques de l'action des collectivités territoriales
• Connaître la comptabilité privée
• Maîtriser les outils bureautiques et les applications informatiques métier
• Bonne capacité à la recherche et à l’analyse financière
• Savoir élaborer des tableaux de bord
• Vulgariser les notions financières et contractuelles
• Intérêt pour le domaine du numérique
• Rigueur/synthèse d'analyse et rédactionnelle
• Autonomie et sens de l'organisation
• Capacité à anticiper et force de proposition
• Discrétion professionnelle forte
Contact et modalités de candidature
Contact
0628115770
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation : SAINT JULIEN LES METZ
Service d'affectation : PÔLE RESSOURCES, MEDIATION NUMERIQUE ET EXPERTISES CONTRACTUELLES
Temps de travail : Temps Complet : 37 h par semaine
Les horaires sont-ils fixes ? Oui
AVANTAGES LIES AU POSTE :
* Rémunération statutaire
* Régime indemnitaire (RIFSEEP)
* 25 jours de congés annuels + 2 jours de bonification sous conditions + 11 jours de RTT
* Cycle optionnel (9,5 jours de présence sur 10 jours)
* Télétravail (1 jour par semaine en cas de 4 jours de présence)
* Chèques déjeuner
* Participation mutuelle
* Parking gratuit
* Adhésion au CNAS : https://www.cnas.fr - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel du département de la Moselle : https://www.amicale-moselle.fr/
Lieu d'affectation : SAINT JULIEN LES METZ
Service d'affectation : PÔLE RESSOURCES, MEDIATION NUMERIQUE ET EXPERTISES CONTRACTUELLES
Temps de travail : Temps Complet : 37 h par semaine
Les horaires sont-ils fixes ? Oui
AVANTAGES LIES AU POSTE :
* Rémunération statutaire
* Régime indemnitaire (RIFSEEP)
* 25 jours de congés annuels + 2 jours de bonification sous conditions + 11 jours de RTT
* Cycle optionnel (9,5 jours de présence sur 10 jours)
* Télétravail (1 jour par semaine en cas de 4 jours de présence)
* Chèques déjeuner
* Participation mutuelle
* Parking gratuit
* Adhésion au CNAS : https://www.cnas.fr - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel du département de la Moselle : https://www.amicale-moselle.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.