Animateur enfance - jeunesse (h/f)

Offre n° O057251023000724
Publiée le 23/10/2025

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 RUE DES ECOLES, Ay-sur-Moselle (Moselle)
Poste à pourvoir le
06/01/2026
Date limite de candidature
24/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un changement de temps de travail

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet, 14h11 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Animateur en Accueil Collectif de Mineurs (ACM)
Missions / conditions d'exercice
public : enfants scolarisés en école primaire

Missions et activités
1) Animation
 encadrer, surveiller les enfants lors les différents temps d’accueil et trajets
 participer à l’élaboration et mettre en place le projet pédagogique/préparer et mettre en place des activités structurées/ préparer les programmes d’activités
 adopter une attitude participative avec les enfants
 participer et gérer les enfants lors des activités avec un intervenant
 participer aux réunions d’équipe

2) Vie quotidienne :
 gérer/ranger le stock de matériel pédagogique
 mettre en place les tables pour les repas, participer au débarrassage des tables
 participer aux services des repas
 entretenir succinctement les locaux (après le repas, après une activité) et appliquer les protocoles de désinfections des locaux

3) Sécurité – réglementation :
 assurer la sécurité physique, morale et affective des mineurs
 porter une attention au bien-être de l’enfant
 appliquer la réglementation des ACM
 appliquer les règles d’hygiène HACCP
 appliquer les protocoles mis en place par la hiérarchie

4) Communication avec les :
 enfants et parents
 membres de l’équipe éducative du CIAS
 enseignants de l’école
 intervenants extérieurs

5) Conditions d’exercice : horaires coupés lors des accueils périscolaires/bruit
Profils recherchés
Qualifications requises : BAFA, CQP animateur périscolaire, BAC professionnel AEPA, CAP AEPE, ou autre diplôme dans l’animation d’ACM

- SAVOIR-FAIRE :
- mettre en oeuvre le projet pédagogique de l'ACM, développer une démarche coopérative de projet
- animation des activités et accompagnement des enfants accueillis, dans le respect de leurs capacités, expression et créativité
- être à l'écoute et savoir dialoguer avec les enfants, en s'adaptant à leur diversités sociale et culturelle
- sensibiliser les enfants respect de l'environnement

- SAVOIRS :
- savoirs socioprofessionnels
- connaissances pédagogiques liées au public accueilli
- conditions matérielles et techniques des projets et des activités
- rythme de l'enfant
- activités d'éveil, sportives, culturelles, artistiques
- techniques d'animation et d'encadrement

- Savoirs généraux :
- contexte géographique, socio-économique et culturel local
- fonction publique territoriale et collectivités
- orientations et organisation de la collectivité

Contact et modalités de candidature

Contact
0387401200
Informations complémentaires
adresser une candidature manuscrite accompagnée d'un CV à Madame la Présidente
CIAS de la Rive Droite
2 rue des Ecoles 57300 Trémery
ou par mél : contact@cias-rivedroite.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.