AGENT DE PROPRETE DES LOCAUX
Offre n° O058250523001566
Publiée le 23/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La communauté de communes coeur de loire a été créée le 01/01/2017. elle regroupe près de 27 000 habitants répartis sur 30 communes. a ce jour, la collectivité emploie 140 agents répartis sur le territoire : cosne-cours-sur-loire, donzy, pouilly-sur-loire.
idéalement placée dans la nièvre entre des grandes villes comme orléans, bourges et nevers, elle offre également un cadre riche sur un plan naturel et touristique avec la proximité du parc national du morvan, des appellations pouilly-fumé, côteaux du giennois et sancerre
idéalement placée dans la nièvre entre des grandes villes comme orléans, bourges et nevers, elle offre également un cadre riche sur un plan naturel et touristique avec la proximité du parc national du morvan, des appellations pouilly-fumé, côteaux du giennois et sancerre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
37 Rue des Jardins, Cosne-Cours-sur-Loire (Nièvre)
Poste à pourvoir le
26/08/2025
Date limite de candidature
04/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le multi-accueil de la Communauté de Communes, situé à Cosne-Cours-sur-Loire dispose d’une crèche de 72 places, réparties en 3 sections, d’un accueil d’enfants en périscolaire le mercredi, un Relais Parents Assistantes Maternelles.
Un(e) chargé(e) de propreté des locaux à temps non complet au service petite enfance
Placé(e) sous l’autorité de la Responsable adjointe de la crèche
Un(e) chargé(e) de propreté des locaux à temps non complet au service petite enfance
Placé(e) sous l’autorité de la Responsable adjointe de la crèche
Missions / conditions d'exercice
• Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces, des jeux/jouets
• Manipuler et porter des matériels et des machines
• Identifier les différents matériaux
• Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation
• Respecter les conditions d'utilisation des produits et des machines
• Trier et évacuer des déchets courants
• Effectuer la mise en route des machines à laver et à sécher le linge suivant le plan de nettoyage et désinfection
• Plier et trier le linge suivant les pratiques du Service Petite Enfance
• Acheminer le linge propre
• Participer à la démarche qualité et à l’élaboration du plan de nettoyage désinfection
• Vérifier l’état de propreté des locaux
• Appliquer les procédures en lien avec la démarche qualité ‘écologique’
• Respecter les procédures du plan de nettoyage désinfection
• Repérer les dysfonctionnements et alerter la direction
• Mettre en œuvre les procédures d’entretien et d’hygiène des locaux
• Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
• Assurer le suivi des stocks des produits d’entretien et réaliser les commandes
• Manipuler et porter des matériels et des machines
• Identifier les différents matériaux
• Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation
• Respecter les conditions d'utilisation des produits et des machines
• Trier et évacuer des déchets courants
• Effectuer la mise en route des machines à laver et à sécher le linge suivant le plan de nettoyage et désinfection
• Plier et trier le linge suivant les pratiques du Service Petite Enfance
• Acheminer le linge propre
• Participer à la démarche qualité et à l’élaboration du plan de nettoyage désinfection
• Vérifier l’état de propreté des locaux
• Appliquer les procédures en lien avec la démarche qualité ‘écologique’
• Respecter les procédures du plan de nettoyage désinfection
• Repérer les dysfonctionnements et alerter la direction
• Mettre en œuvre les procédures d’entretien et d’hygiène des locaux
• Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
• Assurer le suivi des stocks des produits d’entretien et réaliser les commandes
Profils recherchés
Vous avez de l’expérience en qualité d’agent d’entretien dans une structure similaire ou connaissez les protocoles de bionettoyage. Organisé(e), Consciencieux(euse), vous faites preuve de discrétion et avez à cœur de réaliser un travail de qualité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0386289292
Informations complémentaires
Rémunération statutaire – Régime indemnitaire - Participation employeur prévoyance - CNAS
Poste à temps non complet (50%)
Pour plus d’informations
Manuella PAPAYA : Responsable adjointe du service Petite Enfance : 03.86.28.24.21
Candidature accompagnée d’un CV à adresser à :
Monsieur le Président
4 Place Clémenceau – BP 70
58203 COSNE SUR LOIRE CEDEX
Sur notre site internet : https://www.coeurdeloire.fr/offres-demploi/
Ou sur recrutement@coeurdeloire.fr
Poste à temps non complet (50%)
Pour plus d’informations
Manuella PAPAYA : Responsable adjointe du service Petite Enfance : 03.86.28.24.21
Candidature accompagnée d’un CV à adresser à :
Monsieur le Président
4 Place Clémenceau – BP 70
58203 COSNE SUR LOIRE CEDEX
Sur notre site internet : https://www.coeurdeloire.fr/offres-demploi/
Ou sur recrutement@coeurdeloire.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.