REGISSEUR D'OEUVRE (accroissement de 6 mois)
Offre n° O058250603000824
Publiée le 03/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville, Nevers (Nièvre)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
01/07/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité du chef du service Patrimoine et transmission
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez pour missions :
Mouvement d'oeuvre
- Déterminer les besoins pour l’emballage, le transport et le stockage des œuvres, les équipements et matériaux nécessaires à l’exposition
- Contribuer à l’élaboration du dossier technique des œuvres
- Organiser le transport, l’enlèvement, la livraison et le déballage/emballage des œuvres
- Gérer le stockage des œuvres et les mouvements de collections qui lui sont liés
- Prévenir les risques d’altération liés aux manipulations, au transport et à l’exposition des œuvres
- Accompagner et/ou assurer le convoiement des œuvres
Conservation préventive
- Mettre en œuvre et organiser, en accord avec la/le responsable Conservation et Inventaire, la veille sanitaire
- Mettre en œuvre et organiser, en accord avec la/le responsable Conservation et Inventaire, le calendrier d’entretien des collections (dépoussiérage)
Régie d’exposition
- Participer au montage des expositions : manutention de mobilier muséographique, transport et manutention d’œuvres
- Contribuer au choix du mobilier muséographique adapté aux besoins scénographiques et aux demandes des prêteurs
Récolement - Inventaire
- Contribuer aux campagnes d’inventaire et de récolement : identification et préparation des œuvres, manipulations, photographie…
- Participer aux chantiers de collections
- Être force de proposition dans l’organisation et le déroulement des opérations d’inventaire
- Accueil des stagiaires
Mouvement d'oeuvre
- Déterminer les besoins pour l’emballage, le transport et le stockage des œuvres, les équipements et matériaux nécessaires à l’exposition
- Contribuer à l’élaboration du dossier technique des œuvres
- Organiser le transport, l’enlèvement, la livraison et le déballage/emballage des œuvres
- Gérer le stockage des œuvres et les mouvements de collections qui lui sont liés
- Prévenir les risques d’altération liés aux manipulations, au transport et à l’exposition des œuvres
- Accompagner et/ou assurer le convoiement des œuvres
Conservation préventive
- Mettre en œuvre et organiser, en accord avec la/le responsable Conservation et Inventaire, la veille sanitaire
- Mettre en œuvre et organiser, en accord avec la/le responsable Conservation et Inventaire, le calendrier d’entretien des collections (dépoussiérage)
Régie d’exposition
- Participer au montage des expositions : manutention de mobilier muséographique, transport et manutention d’œuvres
- Contribuer au choix du mobilier muséographique adapté aux besoins scénographiques et aux demandes des prêteurs
Récolement - Inventaire
- Contribuer aux campagnes d’inventaire et de récolement : identification et préparation des œuvres, manipulations, photographie…
- Participer aux chantiers de collections
- Être force de proposition dans l’organisation et le déroulement des opérations d’inventaire
- Accueil des stagiaires
Profils recherchés
Formations et expériences requises
- Au sein de l’équipe conservation et inventaire, l’agent.e assure des missions de conservation préventive, régie d’exposition et récolement des collections.
- Formation initiale en régie des œuvres, conservation préventive ou conservation-restauration.
- Connaissance des obligations réglementaires et des bonnes pratiques en matière de conservation et de déplacement des œuvres.
- Mise en œuvre des mouvements internes et externes des œuvres.
- Relations fréquentes aves les professionnels du transport, les fournisseurs de matériaux et d’équipements de conservation.
- Usage des logiciels métiers, notamment Micromusée
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Position de travail (répartition assis/debout) : 60 % assis / 40 % debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Prime de mobilité durable
- Au sein de l’équipe conservation et inventaire, l’agent.e assure des missions de conservation préventive, régie d’exposition et récolement des collections.
- Formation initiale en régie des œuvres, conservation préventive ou conservation-restauration.
- Connaissance des obligations réglementaires et des bonnes pratiques en matière de conservation et de déplacement des œuvres.
- Mise en œuvre des mouvements internes et externes des œuvres.
- Relations fréquentes aves les professionnels du transport, les fournisseurs de matériaux et d’équipements de conservation.
- Usage des logiciels métiers, notamment Micromusée
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Position de travail (répartition assis/debout) : 60 % assis / 40 % debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Prime de mobilité durable
Contact et modalités de candidature
Contact
0386684389
Informations complémentaires
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 28/06/2025 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er juillet 2025
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89 ou 03.86.68.45.61.
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 28/06/2025 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er juillet 2025
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89 ou 03.86.68.45.61.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEVERS
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.