CHARGE DE MISSION REFERENT ANIMAL EN VILLE
Offre n° O058250729001038
Publiée le 29/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville, Nevers (Nièvre)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
29/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire FPT
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de l’Administration Générale
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de l’Administration Générale, vous aurez pour missions :
Développer et mettre en œuvre la politique de l’animal en ville dans une approche pluridisciplinaire (naturaliste écologique, culturelle,…) afin de concevoir des environnements partagés adaptés aux besoins des différentes espèces
- En tant que chef-fe de projet et en lien avec les élus et la direction, concevoir, mettre en œuvre et faire évoluer le plan d'actions de la politique de l’animal en ville, en transversalité avec les autres services et directions
- Participer activement aux projets menés par les différentes directions afin d’y intégrer les dimensions relatives à l’animal en ville favorisant une cohabitation respectueuse et durable
- Apporter des propositions techniques éclairées et argumentées pour la prise en compte de l’animal en ville, dans une démarche intégrant bien-être animal et bien être humain prenant en compte l’animal dans sa diversité (animal domestique, sauvage et liminaire, animal de compagnie et animal dit « de travail »)
- Créer des espaces inclusifs animaliers qui permettent, d’une façon créative et ludique, de donner une nouvelle place aux animaux (ex agility park, Colombodromes végétalisés pour la gestion douce et pédagogique des pigeons et autres oiseaux urbains…)
- Élaborer et formaliser une évaluation annuelle des actions menées dans le cadre de cette politique
Rencontrer et mobiliser les partenaires : autres collectivités, entreprises, associations et bénévoles
- Être en capacité d’identifier et de mobiliser les directions partenaires
- Monter et suivre les conventions avec les partenaires
- Monter le cas échéant tout dossier de subvention en lien avec ces projets auprès des partenaires institutionnels
- Définir le cahier des charges et suivre la mise en œuvre des marchés relatifs à la politique de l’animal en ville (hors marchés d’hygiène opérationnelle)
Gestion des animaux liminaires : mener tout projet de gestion et de médiation autour des animaux liminaires
- Sur la base du diagnostic établi en 2025, élaborer, proposer et mettre en œuvre le plan de gestion globale, raisonnée et éthique des populations de pigeons
- Gérer la conception et la gestion des cabanes à chats libres avec les partenaires
Médiation
- Organiser ou accompagner des manifestations de sensibilisation ou des actions pédagogiques en lien avec la politique de l’animal en ville
- Elaborer ou contribuer aux actions de médiation et d’animations en lien avec l’animal en ville, auprès de publics variés (enfance, jeunesse, familles, seniors, centres de loisirs, EHPAD…)
- Intervenir en cas de besoin auprès des habitants pour un conseil sur des problématiques animales
Communication
- Rédiger et mettre à jour une page du site internet consacrée à la politique de l’animal en ville et plus largement tout contenu en lien avec cette thématique et les projets développés
- Rédiger tout contenu en lien avec les projets développés (notes, articles, …)
- Assurer si nécessaire des formations d’un premier niveau sur la thématique de l’animal en ville auprès des services de la collectivité (ateliers techniques, sensibilisation, …)
Veille
- Assurer une veille documentaire et règlementaire dans le domaine et être en mesure de la partager avec les élus, la direction et au sein des services
Développer et mettre en œuvre la politique de l’animal en ville dans une approche pluridisciplinaire (naturaliste écologique, culturelle,…) afin de concevoir des environnements partagés adaptés aux besoins des différentes espèces
- En tant que chef-fe de projet et en lien avec les élus et la direction, concevoir, mettre en œuvre et faire évoluer le plan d'actions de la politique de l’animal en ville, en transversalité avec les autres services et directions
- Participer activement aux projets menés par les différentes directions afin d’y intégrer les dimensions relatives à l’animal en ville favorisant une cohabitation respectueuse et durable
- Apporter des propositions techniques éclairées et argumentées pour la prise en compte de l’animal en ville, dans une démarche intégrant bien-être animal et bien être humain prenant en compte l’animal dans sa diversité (animal domestique, sauvage et liminaire, animal de compagnie et animal dit « de travail »)
- Créer des espaces inclusifs animaliers qui permettent, d’une façon créative et ludique, de donner une nouvelle place aux animaux (ex agility park, Colombodromes végétalisés pour la gestion douce et pédagogique des pigeons et autres oiseaux urbains…)
- Élaborer et formaliser une évaluation annuelle des actions menées dans le cadre de cette politique
Rencontrer et mobiliser les partenaires : autres collectivités, entreprises, associations et bénévoles
- Être en capacité d’identifier et de mobiliser les directions partenaires
- Monter et suivre les conventions avec les partenaires
- Monter le cas échéant tout dossier de subvention en lien avec ces projets auprès des partenaires institutionnels
- Définir le cahier des charges et suivre la mise en œuvre des marchés relatifs à la politique de l’animal en ville (hors marchés d’hygiène opérationnelle)
Gestion des animaux liminaires : mener tout projet de gestion et de médiation autour des animaux liminaires
- Sur la base du diagnostic établi en 2025, élaborer, proposer et mettre en œuvre le plan de gestion globale, raisonnée et éthique des populations de pigeons
- Gérer la conception et la gestion des cabanes à chats libres avec les partenaires
Médiation
- Organiser ou accompagner des manifestations de sensibilisation ou des actions pédagogiques en lien avec la politique de l’animal en ville
- Elaborer ou contribuer aux actions de médiation et d’animations en lien avec l’animal en ville, auprès de publics variés (enfance, jeunesse, familles, seniors, centres de loisirs, EHPAD…)
- Intervenir en cas de besoin auprès des habitants pour un conseil sur des problématiques animales
Communication
- Rédiger et mettre à jour une page du site internet consacrée à la politique de l’animal en ville et plus largement tout contenu en lien avec cette thématique et les projets développés
- Rédiger tout contenu en lien avec les projets développés (notes, articles, …)
- Assurer si nécessaire des formations d’un premier niveau sur la thématique de l’animal en ville auprès des services de la collectivité (ateliers techniques, sensibilisation, …)
Veille
- Assurer une veille documentaire et règlementaire dans le domaine et être en mesure de la partager avec les élus, la direction et au sein des services
Profils recherchés
Formations et expériences requises
- Formation en biodiversité et protection animale
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Intérêt pour les animaux et les humains
- Capacités relationnelles, de dialogue et d’écoute
- Capacité de négociation
- Créativité, innovation
- Bonne connaissance des acteurs sur le plan local, régional et national
- Autonomie
- Capacités rédactionnelles
- Maitrise des outils informatiques
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Responsabilité particulière
- Suivi budgétaire
- En lien direct avec le directeur/ la directrice, mettre en œuvre et développer les actions du service dans les domaines de la politique de l’animal en ville et de la protection animale
- Management transversal régulier en fonction des projets
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Position de travail (répartition assis/debout) : 70 % assis / 30 % debout
- Déplacements
- Service de week-end exceptionnel ou jours fériés
- Port d’une tenue de travail
- Habilitations diverses : Commissionnement-assermentation, Garde particulier
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
- Prime de mobilité durable
- Formation en biodiversité et protection animale
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Intérêt pour les animaux et les humains
- Capacités relationnelles, de dialogue et d’écoute
- Capacité de négociation
- Créativité, innovation
- Bonne connaissance des acteurs sur le plan local, régional et national
- Autonomie
- Capacités rédactionnelles
- Maitrise des outils informatiques
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Responsabilité particulière
- Suivi budgétaire
- En lien direct avec le directeur/ la directrice, mettre en œuvre et développer les actions du service dans les domaines de la politique de l’animal en ville et de la protection animale
- Management transversal régulier en fonction des projets
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Position de travail (répartition assis/debout) : 70 % assis / 30 % debout
- Déplacements
- Service de week-end exceptionnel ou jours fériés
- Port d’une tenue de travail
- Habilitations diverses : Commissionnement-assermentation, Garde particulier
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
- Prime de mobilité durable
Contact et modalités de candidature
Contact
0386684389
Informations complémentaires
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 29/08/2025 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er octobre 2025
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 29/08/2025 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er octobre 2025
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEVERS
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.