Travailleur(se) médico-social(e) gérontologie/handicap -
Offre n° O058250819000930
Publiée le 19/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Nevers, Nevers (Nièvre)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
19/09/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Informe et conseille :
- les personnes âgées, ou handicapées, leur famille, leur entourage sur les dispositifs et moyens d’accompagnement de la dépendance, les mieux adaptés aux situations individuelles (offres de service, prestations, structures d’accueil...)
- les personnes âgées sollicitant l’APA, ou les personnes handicapées sollicitant la P.C.H et leur famille sur les mesures de protection possibles [Mesure d’Accompagnement Social Personnalisée (MASP) – Mesure d’Accompagnement Judiciaire (MAJ) – Sauvegarde de justice – curatelle – tutelle]
Procède aux évaluations médico-sociales :
Pour l’A.P.A - Site Chaméane :
- procède à l’évaluation médico-sociale des personnes âgées sollicitant l’APA à domicile à l'aide de la grille AGGIR
- concourt à l’élaboration du plan d’aide en concertation avec la personne âgée et sa famille et en lien étroit avec les autres membres de l’équipe médico-sociale
- élabore une proposition de plan d’aide
- assure le suivi des bénéficiaires de l’APA notamment dans la mise en oeuvre du plan d'aide et de son adaptation éventuelle
Pour la P.C.H - Site Vauban :
- procède à l’évaluation médico-sociale des personnes handicapées sollicitant la P.C.H, à la demande de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) à l'aide de l'outil GEVA
- concourt à l’élaboration du plan de compensation en concertation avec la personne handicapée et sa famille et en lien étroit avec les autres membres de l’équipe médico-sociale
- élabore une proposition de plan de compensation
- participe aux réunions de l’équipe technique en vue de l’élaboration du plan de compensation et de son harmonisation
Pour l’ ACTP (allocation compensatrice tierce personne) - sites Chaméne et Vauban:
- procède aux évaluations dans le cadre du renouvellement des droits à l’allocation compensatrice tierce personne
Initier des actions :
- facilite la mise en place de toutes les actions parallèles au plan d’aide visant à aider la personne âgée ou handicapée dans sa vie quotidienne (évaluation du besoin de mesure de protection, signalement de personne vulnérable…)
Maltraitance ou vulnérabilité - sites Chaméane et Vauban :
- Evalue les risques de maltraitance et vulnérabilité des personnes âgées ou handicapées, les situations complexes et rédige les rapports et comptes rendus afférents
Coordination - sites Chaméane et Vauban:
- Favorise la coordination des accompagnements en partenariat avec les acteurs et développe une culture de travail en réseau sur le territoire
- Assure un appui technique sur le champ de la gérontologie et du handicap pour l'ensemble de l'équipe du site d'action médico-sociale
- les personnes âgées, ou handicapées, leur famille, leur entourage sur les dispositifs et moyens d’accompagnement de la dépendance, les mieux adaptés aux situations individuelles (offres de service, prestations, structures d’accueil...)
- les personnes âgées sollicitant l’APA, ou les personnes handicapées sollicitant la P.C.H et leur famille sur les mesures de protection possibles [Mesure d’Accompagnement Social Personnalisée (MASP) – Mesure d’Accompagnement Judiciaire (MAJ) – Sauvegarde de justice – curatelle – tutelle]
Procède aux évaluations médico-sociales :
Pour l’A.P.A - Site Chaméane :
- procède à l’évaluation médico-sociale des personnes âgées sollicitant l’APA à domicile à l'aide de la grille AGGIR
- concourt à l’élaboration du plan d’aide en concertation avec la personne âgée et sa famille et en lien étroit avec les autres membres de l’équipe médico-sociale
- élabore une proposition de plan d’aide
- assure le suivi des bénéficiaires de l’APA notamment dans la mise en oeuvre du plan d'aide et de son adaptation éventuelle
Pour la P.C.H - Site Vauban :
- procède à l’évaluation médico-sociale des personnes handicapées sollicitant la P.C.H, à la demande de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) à l'aide de l'outil GEVA
- concourt à l’élaboration du plan de compensation en concertation avec la personne handicapée et sa famille et en lien étroit avec les autres membres de l’équipe médico-sociale
- élabore une proposition de plan de compensation
- participe aux réunions de l’équipe technique en vue de l’élaboration du plan de compensation et de son harmonisation
Pour l’ ACTP (allocation compensatrice tierce personne) - sites Chaméne et Vauban:
- procède aux évaluations dans le cadre du renouvellement des droits à l’allocation compensatrice tierce personne
Initier des actions :
- facilite la mise en place de toutes les actions parallèles au plan d’aide visant à aider la personne âgée ou handicapée dans sa vie quotidienne (évaluation du besoin de mesure de protection, signalement de personne vulnérable…)
Maltraitance ou vulnérabilité - sites Chaméane et Vauban :
- Evalue les risques de maltraitance et vulnérabilité des personnes âgées ou handicapées, les situations complexes et rédige les rapports et comptes rendus afférents
Coordination - sites Chaméane et Vauban:
- Favorise la coordination des accompagnements en partenariat avec les acteurs et développe une culture de travail en réseau sur le territoire
- Assure un appui technique sur le champ de la gérontologie et du handicap pour l'ensemble de l'équipe du site d'action médico-sociale
Missions / conditions d'exercice
Située à l’ouest de la région Bourgogne-Franche-Comté, à proximité de Paris (2h en train ou en voiture), de Lyon (2h30 en train ou en voiture), ou de Clermont-Ferrand (1h30 en train ou 2h en voiture), la Nièvre possède une grande richesse environnementale avec ses 3 bassins :
• La Loire, à l’ouest, jalonnée par les villes d’Art et d’Histoire de La Charité-sur-Loire et de Nevers, par le vignoble de Pouilly-sur-Loire, la cité de caractère de Decize au sud ou par le circuit de Magny-Cours,
• Le Canal du Nivernais, au centre, 2ème canal le plus fréquenté en matière de plaisance après le canal du Midi,
• Le Morvan, à l’est, 1er massif de moyenne montagne depuis Paris, ponctué de nom-breux lacs dont le plus connu est le Lac des Settons.
La Nièvre est également un département très animé culturellement avec beaucoup de festivals (Les Zaccros, Blues en Loire, D’jazz Nevers Festival, Nuits musicales de Bazoches, festival C), d’évènements et d’expositions, mais aussi très sportif, avec le plus grand nombre d’associations et de licenciés de la région Bourgogne (USON Rugby en Pro D2, US Basket La Charité-sur-Loire en N1, athlètes de niveau international en athlétisme, en kayak…). Enfin, elle offre un cadre de vie agréable au quotidien et un accès aux logements très attractif.
Le travailleur médico-social gérontologie/handicap exerce ses missions au sein d'une équipe pluridisciplinaire (professionnels administratifs, médico-sociaux, sociaux) sous la responsabilité du chef de service et de son adjoint. Il met en oeuvre les politiques de maintien à domicile des personnes âgées et handicapées du département.
Il assure une mission d'information et d'orientation auprès des personnes en perte d'autonomie qui vivent à domicile (personnes en situation de handicap et personnes de 60 ans et plus). Il les informe sur les dispositifs d'accès aux droits auxquels elles peuvent prétendre en lien avec l'expression de leurs besoins et facilite les démarches à entreprendre en les informant des services et solutions localement disponibles par un travail en partenariat avec l'ensemble des acteurs locaux, sociaux, médicaux et médico-sociaux.
Il mène les évaluations de l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) et de la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) adulte sur missionnement de la Maison Départementale pour les Personnes Handicapées (MDPH) et propose des plans d'aide adaptés à la situation globale de la personne.
Le travailleur médico-social gérontologie/handicap assure le traitement de situations de vulnérabilité et maltraitance dans le respect des règles professionnelles et déontologiques.
Il intervient à hauteur de 40 % sur le site Nevers Vauban avec adaptation en fonctions des besoins et après accord des chef(fe)s de service de site.
• La Loire, à l’ouest, jalonnée par les villes d’Art et d’Histoire de La Charité-sur-Loire et de Nevers, par le vignoble de Pouilly-sur-Loire, la cité de caractère de Decize au sud ou par le circuit de Magny-Cours,
• Le Canal du Nivernais, au centre, 2ème canal le plus fréquenté en matière de plaisance après le canal du Midi,
• Le Morvan, à l’est, 1er massif de moyenne montagne depuis Paris, ponctué de nom-breux lacs dont le plus connu est le Lac des Settons.
La Nièvre est également un département très animé culturellement avec beaucoup de festivals (Les Zaccros, Blues en Loire, D’jazz Nevers Festival, Nuits musicales de Bazoches, festival C), d’évènements et d’expositions, mais aussi très sportif, avec le plus grand nombre d’associations et de licenciés de la région Bourgogne (USON Rugby en Pro D2, US Basket La Charité-sur-Loire en N1, athlètes de niveau international en athlétisme, en kayak…). Enfin, elle offre un cadre de vie agréable au quotidien et un accès aux logements très attractif.
Le travailleur médico-social gérontologie/handicap exerce ses missions au sein d'une équipe pluridisciplinaire (professionnels administratifs, médico-sociaux, sociaux) sous la responsabilité du chef de service et de son adjoint. Il met en oeuvre les politiques de maintien à domicile des personnes âgées et handicapées du département.
Il assure une mission d'information et d'orientation auprès des personnes en perte d'autonomie qui vivent à domicile (personnes en situation de handicap et personnes de 60 ans et plus). Il les informe sur les dispositifs d'accès aux droits auxquels elles peuvent prétendre en lien avec l'expression de leurs besoins et facilite les démarches à entreprendre en les informant des services et solutions localement disponibles par un travail en partenariat avec l'ensemble des acteurs locaux, sociaux, médicaux et médico-sociaux.
Il mène les évaluations de l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) et de la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) adulte sur missionnement de la Maison Départementale pour les Personnes Handicapées (MDPH) et propose des plans d'aide adaptés à la situation globale de la personne.
Le travailleur médico-social gérontologie/handicap assure le traitement de situations de vulnérabilité et maltraitance dans le respect des règles professionnelles et déontologiques.
Il intervient à hauteur de 40 % sur le site Nevers Vauban avec adaptation en fonctions des besoins et après accord des chef(fe)s de service de site.
Profils recherchés
- Niveau requis (niveau d’études souhaité) : Diplôme d'Etat d'assistant(e) de service social, de conseiller(ère) en économie sociale et familiale, d'infirmier(e)
- Formations et qualifications nécessaires : permis B indispensable
- Connaissances / compétences requises :
* Bonne connaissance du dispositif légal et réglementaire de l'APA, de la PCH, du maintien à domicile des personnes âgées et en situation de handicap, de la protection des majeurs vulnérables
* Capacité d'analyse de la situation, de formulation d'un diagnostic et de proposition de solutions
* Connaissance des techniques d'entretien, d'écoute active, de communication, de négociation et de gestion de situations difficiles
- Savoir faire (compétences techniques) :
* Qualité rédactionnelles et expression orale
* Esprit d'analyse, gestion des priorités, organisation de son temps de travail, polyvalence
* Capacité de travail en pluridisciplinarité, en transversalité, en concertation et coopération avec des acteurs multiples
Savoir être / posture professionnelle
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle, éthique et déontologie
- Disponibilité, adaptabilité et réactivité
- Organisation, rigueur, efficacité et capacité à prendre des initiatives
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
- Aisance dans la communication et sens relationnel
- Inscription dans un travail en équipe et en partenariat
Poste ouvrant droit au CTI(complément de traitement Indiciaire)
Horaires particuliers : adaptation nécessaire aux situations accompagnées
Astreintes et/ou permanences : les missions nécessitent des déplacements dans le département / Polyvalence au niveau de l'équipe
- Formations et qualifications nécessaires : permis B indispensable
- Connaissances / compétences requises :
* Bonne connaissance du dispositif légal et réglementaire de l'APA, de la PCH, du maintien à domicile des personnes âgées et en situation de handicap, de la protection des majeurs vulnérables
* Capacité d'analyse de la situation, de formulation d'un diagnostic et de proposition de solutions
* Connaissance des techniques d'entretien, d'écoute active, de communication, de négociation et de gestion de situations difficiles
- Savoir faire (compétences techniques) :
* Qualité rédactionnelles et expression orale
* Esprit d'analyse, gestion des priorités, organisation de son temps de travail, polyvalence
* Capacité de travail en pluridisciplinarité, en transversalité, en concertation et coopération avec des acteurs multiples
Savoir être / posture professionnelle
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle, éthique et déontologie
- Disponibilité, adaptabilité et réactivité
- Organisation, rigueur, efficacité et capacité à prendre des initiatives
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
- Aisance dans la communication et sens relationnel
- Inscription dans un travail en équipe et en partenariat
Poste ouvrant droit au CTI(complément de traitement Indiciaire)
Horaires particuliers : adaptation nécessaire aux situations accompagnées
Astreintes et/ou permanences : les missions nécessitent des déplacements dans le département / Polyvalence au niveau de l'équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre candidature : Cv et lettre de motivation par mail à recrutements@nievre.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE
>Hôtel du Département - Rue de la Préfecture
58039 NEVERS CEDEX
>Hôtel du Département - Rue de la Préfecture
58039 NEVERS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.