1/Coordination des deux chantiers d’insertion (La Charité-sur-Loire et Prémery)
 Supervision des deux encadrants/gestion des absences (congés, maladie)
 Remplacement d’un encadrant si besoin
 Pilotage gestion des activités en lien avec les encadrants
 Suivi de la formation des encadrants

2/Recrutement des salariés en insertion
 Participe au recrutement des salariés en insertion, en collaboration avec les encadrants techniques. Diffuse les offres d’emploi aux partenaires emploi du territoire.
 Organise et anime les informations collectives de recrutement
 S’assure de l’éligibilité des candidats au PASS IAE en lien avec les prescripteurs
 Participe à l’accueil des salariés embauchés : présentation du contrat de travail, règlement intérieur, bilan d’entrée.
 Fait le lien avec le service Ressources humaines pour l’intégration du salarié.

3/Accompagnement socio-professionnel
 Assure le suivi et l’accompagnement individuel des salariés en insertion :
-établir un diagnostic social et professionnel et formalise un contrat d’objectifs cadencés dans le temps et ce en lien avec l’encadrant technique.
-Repérer les difficultés personnelles et professionnelles des salariés des chantiers, afin de mettre en place des mesures propres à favoriser leur insertion sociale et professionnelle.
-Repérer les besoins de formation, en coopération avec l’encadrant
-rencontrer les salariés afin de les aider à régler les problèmes du quotidien
-mener des entretiens réguliers, formalisés et planifiés
 Gère les partenariats avec les référents extérieurs et développe l’écosystème existant de partenaires pouvant participer à l’insertion des salariés ainsi qu’à la levée des freins rencontrées (logement, santé, formation, emploi, administratif, accès aux droits…)
 Accompagne la recherche de formations des salariés.
 Accompagne les salariés dans leurs démarches de définition du projet professionnel et dans la recherche d’emploi : apprentissage des techniques de recherche d’emploi, mise en relation sur offre. Recherche, met en place et suit les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) afin de valider le projet et initier des recrutements.
 Gère l’accompagnement social autour des suites de parcours.

4/ Pilotage administratif et financier des deux chantiers :
 Gestion administrative et fonctionnelle des chantiers (points hebdomadaires, comité de suivi, projet d’insertion…)
 Travail en lien avec les acteurs territoriaux de l’emploi, de l’insertion et du monde économique
 Evaluation du projet, aux bilans intermédiaires et finaux avec les prescripteurs
 Développement des liens avec les acteurs de l’emploi, de l’insertion et de l’accompagnement social autour des suites de parcours.
 Développement les relations entreprises pour favoriser les périodes d’immersion des salariés et le retour vers l’emploi durable
 Participation aux rencontres animées par Pôle Emploi et autres partenaires de l’emploi.