Référent Technique Carrière
Offre n° O059250307001037
Publiée le 11/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de sa nouvelle organisation, la DRH s’engage dans une nouvelle dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l’accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du pôle Administration RH et du service carrière, sous l’autorité du responsable de service, le référent technique carrière apporte un appui statutaire et un conseil en qualité d’aide à la décision auprès des chargés de parcours conseil en carrière, de la Direction Ressources Humaines, des directions opérationnelles.
A ce titre, vous assurez :
- Un appui statutaire et conseil en gestion de carrière
Conseiller les chargés de parcours et conseil en carrière (CPCC) sur l’application du statut et les évolutions de carrière (changement de filière, avancement, détachement, mise à disposition...) ;
Assurer une veille juridique et accompagner la mise en œuvre des évolutions réglementaires ;
Former les nouveaux arrivants et assurer un suivi des pratiques ;
Assurer un suivi en matière de paie des éléments facultatifs de rémunération (R.I.) ;
Assurer un appui sur l'utilisation des outils RH (Pléïades, Oxyad...) ;
Participer à la mise à jour et l'amélioration continue des procédures internes
- Un appui réglementaire et un conseil dans la gestion de l’ARE (Aide au Retour à l’Emploi)
Assurer une mission d’appui et de conseil auprès d’une partie des chargés de parcours et conseil en carrière (CPCC) gestionnaires ARE sur l’application des règles en la matière ;
Former les nouveaux gestionnaire ARE ;
Assurer un suivi des évolutions de la réglementation en la matière ;
Construire un réseau de conseil et d’accompagnement avec France Travail et le prestataire de service ;
Assurer un appui sur l’utilisation des outils (Pléiade, Indeline) ;
Participer à la mise à jour de la procédure existante.
- Un appui statutaire et conseil en recrutement
Fiabiliser juridiquement les processus de recrutement ;
Analyser des situations de recrutement atypiques (contrats, rémunérations...).
- Une participation à des projets transversaux
Contribuer à l'élaboration et l'amélioration des règlements internes et guides RH ;
Identifier les enjeux, acteurs et compétences nécessaires pour mener à bien les projets RH ;
Accompagner les changements induits par les nouvelles organisations.
- La promotion de l’information RH et animation de formations
Concevoir, organiser et planifier des actions d’information RH ;
Adapter les supports de communication aux publics ciblés ;
Animer des sessions de formation et des groupes d'échanges de pratiques ;
Assurer la mise à jour des informations statutaires sur l’intranet RH.
A ce titre, vous assurez :
- Un appui statutaire et conseil en gestion de carrière
Conseiller les chargés de parcours et conseil en carrière (CPCC) sur l’application du statut et les évolutions de carrière (changement de filière, avancement, détachement, mise à disposition...) ;
Assurer une veille juridique et accompagner la mise en œuvre des évolutions réglementaires ;
Former les nouveaux arrivants et assurer un suivi des pratiques ;
Assurer un suivi en matière de paie des éléments facultatifs de rémunération (R.I.) ;
Assurer un appui sur l'utilisation des outils RH (Pléïades, Oxyad...) ;
Participer à la mise à jour et l'amélioration continue des procédures internes
- Un appui réglementaire et un conseil dans la gestion de l’ARE (Aide au Retour à l’Emploi)
Assurer une mission d’appui et de conseil auprès d’une partie des chargés de parcours et conseil en carrière (CPCC) gestionnaires ARE sur l’application des règles en la matière ;
Former les nouveaux gestionnaire ARE ;
Assurer un suivi des évolutions de la réglementation en la matière ;
Construire un réseau de conseil et d’accompagnement avec France Travail et le prestataire de service ;
Assurer un appui sur l’utilisation des outils (Pléiade, Indeline) ;
Participer à la mise à jour de la procédure existante.
- Un appui statutaire et conseil en recrutement
Fiabiliser juridiquement les processus de recrutement ;
Analyser des situations de recrutement atypiques (contrats, rémunérations...).
- Une participation à des projets transversaux
Contribuer à l'élaboration et l'amélioration des règlements internes et guides RH ;
Identifier les enjeux, acteurs et compétences nécessaires pour mener à bien les projets RH ;
Accompagner les changements induits par les nouvelles organisations.
- La promotion de l’information RH et animation de formations
Concevoir, organiser et planifier des actions d’information RH ;
Adapter les supports de communication aux publics ciblés ;
Animer des sessions de formation et des groupes d'échanges de pratiques ;
Assurer la mise à jour des informations statutaires sur l’intranet RH.
Profils recherchés
De formation supérieure en Ressources humaines, droit ou administration public ou êtes doté(e) d’une expérience professionnelle dans le domaine la gestion de carrières ou paie.
Vous disposez de solides connaissances en matière de statut de la fonction publique territoriale, de gestion de carrières, et de paie.
Vous démontrez des capacités à gérer plusieurs dossiers de manière simultanée tout en étant force de proposition.
Vous êtes en capacité d’assurez une veille technique et de faire évoluer les outils et informations
Enfin, vos qualités d’écoute et de pédagogie sont reconnues. Vous appréciez le travail collaboratif en lien avec plusieurs interlocuteurs.
Vous êtes opérationnels sur les outils RH et SIRH (Pléïades, Oxyad, etc.).
Vous disposez de solides connaissances en matière de statut de la fonction publique territoriale, de gestion de carrières, et de paie.
Vous démontrez des capacités à gérer plusieurs dossiers de manière simultanée tout en étant force de proposition.
Vous êtes en capacité d’assurez une veille technique et de faire évoluer les outils et informations
Enfin, vos qualités d’écoute et de pédagogie sont reconnues. Vous appréciez le travail collaboratif en lien avec plusieurs interlocuteurs.
Vous êtes opérationnels sur les outils RH et SIRH (Pléïades, Oxyad, etc.).
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation + Dernier arrêté d'échelon
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.