Chargé de mission RH
Offre n° O059250502001019
Publiée le 02/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
01/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Adjointe Enfance, Familles, Santé est organisée autour d’un secrétariat général et de 3 Directions dont la Direction Moyens et Compétences (DMC). La vocation de la DMC est d’améliorer les conditions d’exercice des missions portées par la DGA. Celle-ci est organisée en 2 pôles : le Pôle Accompagnement des Professionnels (dont la particularité est d’être au service de l’ensemble des agents de l’action sociale), et le Pôle Allocation des Ressources Humaines, qui, tous deux, disposent d’expertises techniques multiples.
Sous la responsabilité du Responsable de Pôle Allocation des Ressources, le Chargé de mission RH F/H est en appui technique sur les sujets RH.
Sous la responsabilité du Responsable de Pôle Allocation des Ressources, le Chargé de mission RH F/H est en appui technique sur les sujets RH.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Chargé de mission RH F/H vous contribuez à :
- Participer au dialogue de gestion avec les RH et contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH pour la DGA ;
- Contribuer aux chantiers d’optimisation des ressources et de modernisation des organisations et développer en lien avec les services pilotage et les Services Partenaires Ressources de la DGA PAR, les tableaux de bord RH permettant de suivre l’évolution des charges de travail et de garantir une répartition optimale des moyens humains sur les territoires ;
- Organiser, au sein de la DGA et en lien avec le Service Relations Sociales de la DRH, le suivi de la politique d’avancement et de promotion ;
- Assurer une veille sur l'ensemble des problématiques RH de la DGA.
- Participer au dialogue de gestion avec les RH et contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH pour la DGA ;
- Contribuer aux chantiers d’optimisation des ressources et de modernisation des organisations et développer en lien avec les services pilotage et les Services Partenaires Ressources de la DGA PAR, les tableaux de bord RH permettant de suivre l’évolution des charges de travail et de garantir une répartition optimale des moyens humains sur les territoires ;
- Organiser, au sein de la DGA et en lien avec le Service Relations Sociales de la DRH, le suivi de la politique d’avancement et de promotion ;
- Assurer une veille sur l'ensemble des problématiques RH de la DGA.
Profils recherchés
Diplômé(e) d'une formation en Ressources Humaines ;
Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle ;
Réactif(ve) et discret(e) ;
Autonome et adaptable ;
Capable de coopérer en faisant preuve d'esprit d'équipe.
Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle ;
Réactif(ve) et discret(e) ;
Autonome et adaptable ;
Capable de coopérer en faisant preuve d'esprit d'équipe.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de candidater uniquement via le lien ci-dessous
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
>Hôtel du département - 51 rue gustave delory
59047 Lille cedex
>Hôtel du département - 51 rue gustave delory
59047 Lille cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.