Directeur/trice de crèche familiale
Offre n° O059250520000346
Publiée le 20/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Grande-Synthe est classée comme ville Centre conformément à la délibération du 17 juin 1997, visée le 27 juin 1997 , sur l'assimilation de la Commune de Grande-Synthe à une commune dont la population est égale à la somme des populations regroupées dans la Communauté Urbaine de Dunkerque, soit 210 000 habitants.
Lieu de travail
- place François Mitterrand - BP 149, Grande-Synthe (Nord)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
22/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le ou la directeur(trice) gère la crèche familiale et organise l'accueil au quotidien d'environ 45 enfants âgés de 6 semaines à 6 ans afin de garantir le bon fonctionnement de la structure, en tenant compte, de la réglementation en vigueur.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions seront les suivantes :
- Participer à l'encadrement des Assistant(e)s Maternel(le)s en maintenant une dynamique d'équipe pour répondre au bon fonctionnement de la structure ;
- Assurer un suivi individuel des Assistant(e)s Maternel(le)s à leur domicile afin de garantir aux enfants un accueil sécurisé et chaleureux ;
- Gérer les plannings d'accueil, de fréquentation et assurer les accueils de remplacement ;
- Connaître la législation en vigueur : réglementation concernant les structures d'accueil des enfants de moins de 6 ans, code de la santé publique, code de la famille ;
- Répondre à la mission de Santé Publique auprès du public accueilli et du personnel : organiser le suivi médical des enfants, promouvoir la santé et favoriser la mise en œuvre des actions d'éducation à la santé et de prévention (rôle de conseil et d'information) ;
- Soutien à la parentalité ;
- Participer à l'élaboration des projets (pédagogiques, éducatifs, d'établissement, d'amélioration...) et conduite de réunions en lien avec ces derniers ;
- Participer à la rédaction des bilans et au suivi des actions de la petite enfance dans le cadre de la Convention Territoriale Globale ;
- Travailler en réseau (Maisons de Quartier, Médiathèque, Ludothèque, services et structures de la Ville) et en partenariat (CAF, Conseil Départemental, institutions diverses) ;
- Elaborer et suivre des budgets (bons de commande, facturation des frais de garde...) de la Crèche familiale, rédiger des bilans et comptes d’exploitation ;
- Assurer la continuité de Direction de la Crèche Collective en cas d'absence de la Directrice de la Crèche Collective.
- Participer à l'encadrement des Assistant(e)s Maternel(le)s en maintenant une dynamique d'équipe pour répondre au bon fonctionnement de la structure ;
- Assurer un suivi individuel des Assistant(e)s Maternel(le)s à leur domicile afin de garantir aux enfants un accueil sécurisé et chaleureux ;
- Gérer les plannings d'accueil, de fréquentation et assurer les accueils de remplacement ;
- Connaître la législation en vigueur : réglementation concernant les structures d'accueil des enfants de moins de 6 ans, code de la santé publique, code de la famille ;
- Répondre à la mission de Santé Publique auprès du public accueilli et du personnel : organiser le suivi médical des enfants, promouvoir la santé et favoriser la mise en œuvre des actions d'éducation à la santé et de prévention (rôle de conseil et d'information) ;
- Soutien à la parentalité ;
- Participer à l'élaboration des projets (pédagogiques, éducatifs, d'établissement, d'amélioration...) et conduite de réunions en lien avec ces derniers ;
- Participer à la rédaction des bilans et au suivi des actions de la petite enfance dans le cadre de la Convention Territoriale Globale ;
- Travailler en réseau (Maisons de Quartier, Médiathèque, Ludothèque, services et structures de la Ville) et en partenariat (CAF, Conseil Départemental, institutions diverses) ;
- Elaborer et suivre des budgets (bons de commande, facturation des frais de garde...) de la Crèche familiale, rédiger des bilans et comptes d’exploitation ;
- Assurer la continuité de Direction de la Crèche Collective en cas d'absence de la Directrice de la Crèche Collective.
Profils recherchés
Profil souhaité :
• Connaissance du fonctionnement des établissements d’accueil du jeune enfant et de la règlementation hygiène et sécurité ;
• Connaissances générales du secteur de la petite enfance (besoins et développement de l'enfant, relation parent/enfant, relation parents/professionnels de la petite enfance, bien-être des enfants, etc.) ;
• Capacité à encadrer une équipe ;
• Capacité à fédérer autour d’un projet ;
• Maitriser les techniques d’écoute active, d’observation et d’anticipation.
Savoir-être :
- Rigueur, organisation, réactivité ;
- Savoir faire preuve d’initiatives ;
- Adaptabilité ;
- Discrétion ;
- Disponibilité.
Diplôme d’Etat de Puériculture obligatoire ;
Expérience souhaitée ;
Permis B.
• Connaissance du fonctionnement des établissements d’accueil du jeune enfant et de la règlementation hygiène et sécurité ;
• Connaissances générales du secteur de la petite enfance (besoins et développement de l'enfant, relation parent/enfant, relation parents/professionnels de la petite enfance, bien-être des enfants, etc.) ;
• Capacité à encadrer une équipe ;
• Capacité à fédérer autour d’un projet ;
• Maitriser les techniques d’écoute active, d’observation et d’anticipation.
Savoir-être :
- Rigueur, organisation, réactivité ;
- Savoir faire preuve d’initiatives ;
- Adaptabilité ;
- Discrétion ;
- Disponibilité.
Diplôme d’Etat de Puériculture obligatoire ;
Expérience souhaitée ;
Permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
0328236720
Informations complémentaires
Candidature à transmettre à emplois@ville-grande-synthe.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE GRANDE-SYNTHE
>- place François Mitterrand - BP 149
59792 GRANDE-SYNTHE CEDEX
>- place François Mitterrand - BP 149
59792 GRANDE-SYNTHE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.