Chef de projet emploi H/F
Offre n° O059250521000653
Publiée le 21/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Pertuis de la Marine, Dunkerque (Nord)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
20/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La direction attractivité et emploi a été créée en octobre 2021 avec pour missions prioritaires de concevoir une nouvelle feuille de route territoriale pour l’attractivité et l’emploi et d’animer le dialogue territorial pour l’emploi et les compétences.
Missions / conditions d'exercice
Au sein d’une équipe de 7 personnes dont 6 chefs de projets, le chef de projet emploi aura pour mission principale de participer à la conception de la nouvelle feuille de route « emploi » de la CUD, à sa mise en œuvre et à l’animation d’un réseau de partenaires. Plusieurs champs d’intervention sont d’ores et déjà identifiés, notamment dans le cadre d’une GPEC territoriale portée par la CUD :
Anticiper et accompagner les mutations territoriales en matière d’emploi et de compétences
Préparer les ressources humaines du territoire aux mutations et transformation de l’emploi et des compétences
Proposer de nouvelles réponses territoriales aux besoins de recrutement de court terme des employeurs
Proposer une approche nouvelle pour développer l’attractivité des métiers porteurs du territoire
Poursuivre, coordonner et amplifier les expérimentations territoriales contre le chômage de longue durée
Dynamiser et consolider les partenariats territoriaux au bénéfice des différents usagers (jeunes, demandeurs d’emploi, salariés, salariés en mobilité géographique et professionnelle)
Missions principales :
Animer une expertise sur les enjeux et les leviers du développement des compétences dans le territoire (prospective, intelligence territoriale, ingénierie territoriale, innovation territoriale)
Accompagner les recrutements générés par les grands projets économiques du territoire
Impulser et piloter des projets multi-acteurs impliquant le monde économique et les acteurs de l’emploi
Consolider les partenariats institutionnels avec l’Etat, Pôle emploi et le Conseil Régional et développer de nouveaux partenariats avec les branches
Piloter la mise en place d’une plateforme territoriale des transitions collectives- Dunkerque l’énergie créative».
Anticiper et accompagner les mutations territoriales en matière d’emploi et de compétences
Préparer les ressources humaines du territoire aux mutations et transformation de l’emploi et des compétences
Proposer de nouvelles réponses territoriales aux besoins de recrutement de court terme des employeurs
Proposer une approche nouvelle pour développer l’attractivité des métiers porteurs du territoire
Poursuivre, coordonner et amplifier les expérimentations territoriales contre le chômage de longue durée
Dynamiser et consolider les partenariats territoriaux au bénéfice des différents usagers (jeunes, demandeurs d’emploi, salariés, salariés en mobilité géographique et professionnelle)
Missions principales :
Animer une expertise sur les enjeux et les leviers du développement des compétences dans le territoire (prospective, intelligence territoriale, ingénierie territoriale, innovation territoriale)
Accompagner les recrutements générés par les grands projets économiques du territoire
Impulser et piloter des projets multi-acteurs impliquant le monde économique et les acteurs de l’emploi
Consolider les partenariats institutionnels avec l’Etat, Pôle emploi et le Conseil Régional et développer de nouveaux partenariats avec les branches
Piloter la mise en place d’une plateforme territoriale des transitions collectives- Dunkerque l’énergie créative».
Profils recherchés
Compétences / Connaissances :
Intérêt pour les problématiques de transformation territoriale
Intérêt pour les dynamiques de transformation par les compétences
Aisance dans les situations complexes et opérationnelles
Intérêt pour le monde de l'entreprise, de l'université et de la formation
Appétence pour l'innovation territoriale
Qualités professionnelles :
Analyse des systèmes d'acteurs
Esprit de synthèse
Autonomie et prise d'initiative
Négociation et animation d’un partenariat impliquant une grande pluralité et une grande diversité d'acteurs
Écoute et diplomatie
Intérêt pour les problématiques de transformation territoriale
Intérêt pour les dynamiques de transformation par les compétences
Aisance dans les situations complexes et opérationnelles
Intérêt pour le monde de l'entreprise, de l'université et de la formation
Appétence pour l'innovation territoriale
Qualités professionnelles :
Analyse des systèmes d'acteurs
Esprit de synthèse
Autonomie et prise d'initiative
Négociation et animation d’un partenariat impliquant une grande pluralité et une grande diversité d'acteurs
Écoute et diplomatie
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.