Animateur relais petite enfance
Offre n° O059250526000571
Publiée le 26/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 200 rue des Ferronniers - CS 80988, Douai (Nord)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
29/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un changement de temps de travail
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la hiérarchique de la responsable du relais petite enfance, vous serez principalement chargé(e) d’animer un lieu d’informations et d’échanges à destination des assistants maternels et des parents.
Missions / conditions d'exercice
Information et accompagnement des familles :
- Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existants sur le territoire.
- Accompagner le recours à un professionnel de l’accueil individuel :
o Valoriser l’offre de service sur le site monenfant.fr et répondre aux demandes en ligne,
o Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels,
o Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur.
Information et accompagnement des professionnels :
- Offrir un lieu d’information, de rencontres et d’échanges pour les professionnels :
o Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr
o Proposer des temps d’échange et d’écoute.
- Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques :
o Organiser des ateliers d’éveil dans tous les quartiers de Douai,
o Accompagner le parcours de formation des professionnels.
- Promouvoir le métier des assistants maternels afin de lutter contre la sous-activité et la manque d’attractivité du métier.
- Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existants sur le territoire.
- Accompagner le recours à un professionnel de l’accueil individuel :
o Valoriser l’offre de service sur le site monenfant.fr et répondre aux demandes en ligne,
o Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels,
o Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur.
Information et accompagnement des professionnels :
- Offrir un lieu d’information, de rencontres et d’échanges pour les professionnels :
o Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr
o Proposer des temps d’échange et d’écoute.
- Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques :
o Organiser des ateliers d’éveil dans tous les quartiers de Douai,
o Accompagner le parcours de formation des professionnels.
- Promouvoir le métier des assistants maternels afin de lutter contre la sous-activité et la manque d’attractivité du métier.
Profils recherchés
SAVOIRS
- Connaissances de la lettre circulaire Cnaf et du guide référentiel Cnaf sur les Ram / Rpe,
- Connaissances des orientations stratégiques et de la politique petite-enfance du territoire,
- Législation et réglementation des partenaires, de la relation employeur – salarié,
- Connaissances de l’enfant et de son développement,
- Connaissances des modalités d’activité des professionnels de l’accueil individuel,
- Connaissances en gestion comptable et budgétaire.
SAVOIR-FAIRE
- Qualités relationnelles et rédactionnelles,
- Capacités d'adaptation,
- Gestion des situations complexes et conflictuelles,
- Conduite de réunion et animation de groupe,
- Respect du secret professionnel et des règles de l'information partagée
- Maitrise des outils de gestion et d’organisation.
SAVOIR-ÊTRE
- Autonomie et dynamisme,
- Qualité d’écoute et d’évaluation,
- Travail en équipe et en transversalité,
- Représentation de l’institution.
- Connaissances de la lettre circulaire Cnaf et du guide référentiel Cnaf sur les Ram / Rpe,
- Connaissances des orientations stratégiques et de la politique petite-enfance du territoire,
- Législation et réglementation des partenaires, de la relation employeur – salarié,
- Connaissances de l’enfant et de son développement,
- Connaissances des modalités d’activité des professionnels de l’accueil individuel,
- Connaissances en gestion comptable et budgétaire.
SAVOIR-FAIRE
- Qualités relationnelles et rédactionnelles,
- Capacités d'adaptation,
- Gestion des situations complexes et conflictuelles,
- Conduite de réunion et animation de groupe,
- Respect du secret professionnel et des règles de l'information partagée
- Maitrise des outils de gestion et d’organisation.
SAVOIR-ÊTRE
- Autonomie et dynamisme,
- Qualité d’écoute et d’évaluation,
- Travail en équipe et en transversalité,
- Représentation de l’institution.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327935839
Informations complémentaires
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Déposez votre candidature avec lettre de motivation et curriculum vitæ en ligne sur www.douai.fr dans l’onglet :
Pratique / Offre d’emploi / Postuler / Choisir la référence de l’annonce / CCAS_EJE_000486_2906
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.