Gestionnaire Paie Carrière
Offre n° O059250527000432
Publiée le 27/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
27/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Intéressé par les ressources humaines, vous souhaitez contribuer au bon déroulement de la carrière des agents ?
Ce poste est fait pour vous.
Dans un contexte de perpétuelle mutation compte tenu de l'évolution des métiers liés à la paie et à la carrière mais également aux réformes des textes juridiques, le gestionnaire paie-carrière assure le traitement et la gestion de l'ensemble des dossiers individuels de son portefeuille dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
L'informatisation du service est en progression continuelle dans l'objectif d'une automatisation de la carrière synchronisée à l'application de la paie et de la dématérialisation des dossiers des agents.
Ce poste est fait pour vous.
Dans un contexte de perpétuelle mutation compte tenu de l'évolution des métiers liés à la paie et à la carrière mais également aux réformes des textes juridiques, le gestionnaire paie-carrière assure le traitement et la gestion de l'ensemble des dossiers individuels de son portefeuille dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
L'informatisation du service est en progression continuelle dans l'objectif d'une automatisation de la carrière synchronisée à l'application de la paie et de la dématérialisation des dossiers des agents.
Missions / conditions d'exercice
Vous exercerez les missions suivantes:
Vous formaliserez les différents actes relatifs à la carrière de l'agent et en assurerez le suivi.
Vous effectuerez les saisies informatiques correspondantes dans le logiciel Eksaé
Vous constituerez, classerez et tiendrez à jour le dossier individuel de l'agent.
Vous participerez à la préparation et à la mise en paie de la campagne des AG/PI.
Vous assurerez la saisie et le suivi des données relatives à la rémunération et à leur évolution.
Vous effectuerez la vérification des états provisoires de la paie et les rectifications indispensables.
Vous établirez l'ensemble des documents administratifs (attestations, imprimés destinés à des organismes extérieurs).
Vous renseignerez et accompagnerez les agents sur les éléments de carrière.
Vous serez le référent statutaire des cadres d'emplois particuliers du fichier en gestion.
Vous serez force de proposition dans la mise en oeuvre de nouvelles procédures et de développement d'outils de contrôle des données paie et carrière.
Vous conseillerez et accompagnerez les cadres de proximité, les référents RH et les agents dans leurs demandes.
Vous formaliserez les différents actes relatifs à la carrière de l'agent et en assurerez le suivi.
Vous effectuerez les saisies informatiques correspondantes dans le logiciel Eksaé
Vous constituerez, classerez et tiendrez à jour le dossier individuel de l'agent.
Vous participerez à la préparation et à la mise en paie de la campagne des AG/PI.
Vous assurerez la saisie et le suivi des données relatives à la rémunération et à leur évolution.
Vous effectuerez la vérification des états provisoires de la paie et les rectifications indispensables.
Vous établirez l'ensemble des documents administratifs (attestations, imprimés destinés à des organismes extérieurs).
Vous renseignerez et accompagnerez les agents sur les éléments de carrière.
Vous serez le référent statutaire des cadres d'emplois particuliers du fichier en gestion.
Vous serez force de proposition dans la mise en oeuvre de nouvelles procédures et de développement d'outils de contrôle des données paie et carrière.
Vous conseillerez et accompagnerez les cadres de proximité, les référents RH et les agents dans leurs demandes.
Profils recherchés
Pourquoi vous ?
Vous connaissez le langage technique des opérations de paie *.
Vous savez recueillir et exploiter des données.
Vous maniez avec aisance les outils informatiques.
Vous avez des connaissances sur le statut de la Fonction Publique Territoriale*.
Vous êtes réactifs et respectez impérativement les délais.
Vous êtes rigoureux.
Vous êtes doté d'un sens de l'organisation.
Vous respectez votre devoir de confidentialité.
Vous êtes en capacité de travailler en équipe.
Vous connaissez le langage technique des opérations de paie *.
Vous savez recueillir et exploiter des données.
Vous maniez avec aisance les outils informatiques.
Vous avez des connaissances sur le statut de la Fonction Publique Territoriale*.
Vous êtes réactifs et respectez impérativement les délais.
Vous êtes rigoureux.
Vous êtes doté d'un sens de l'organisation.
Vous respectez votre devoir de confidentialité.
Vous êtes en capacité de travailler en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495556
Informations complémentaires
Adresser CV et Lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.