CONSEILLER MOBILITE (H/F)
Offre n° O059250604001014
Publiée le 04/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté de communes située aux portes de la Métropole Européenne Lilloise, 38 communes, 96 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
47 Avenue du General de Gaulle, Pont-à-Marcq (Nord)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
06/07/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pévèle Carembault, Communauté de communes de 100 000 habitants, 120 agents permanents, située à proximité de grandes agglomérations recrute :
UN CONSEILLER MOBILITE (H/F)
Grade de rédacteur (cat. B) – Contrat de projet d’une durée de 3 ans
Sous la responsabilité du DGA Aménagement du territoire, environnement et mobilité, vous serez chargé d’animer la plateforme mobilité de Pévèle Carembault, nouveau service à destination des habitants du territoire. La plateforme mobilité de Pévèle Carembault propose trois outils : une plateforme d’information numérique, un accompagnement personnalisé et la location de véhicules.
UN CONSEILLER MOBILITE (H/F)
Grade de rédacteur (cat. B) – Contrat de projet d’une durée de 3 ans
Sous la responsabilité du DGA Aménagement du territoire, environnement et mobilité, vous serez chargé d’animer la plateforme mobilité de Pévèle Carembault, nouveau service à destination des habitants du territoire. La plateforme mobilité de Pévèle Carembault propose trois outils : une plateforme d’information numérique, un accompagnement personnalisé et la location de véhicules.
Missions / conditions d'exercice
Répondre aux demandes des habitants quant à leurs besoins de déplacement ;
Réaliser des entretiens personnalisés avec les publics cibles retenus afin d’appréhender leurs besoins de déplacement et leurs freins (rédiger les synthèses correspondantes) ;
Déterminer l’offre de service et les accompagnements mobilisables associés aux besoins repérés, mettre en relation les publics avec les prescripteurs dans la mise en œuvre de leur projet ;
En l’absence de solution de mobilité, proposer la location d’un véhicule : mise en place et suivi de la location et gestion d’une régie ;
Proposer des animations collectives pour informer et sensibiliser les publics en demande ;
Créer et animer un réseau de prescripteurs et de partenaires locaux puis institutionnels.
Réaliser des entretiens personnalisés avec les publics cibles retenus afin d’appréhender leurs besoins de déplacement et leurs freins (rédiger les synthèses correspondantes) ;
Déterminer l’offre de service et les accompagnements mobilisables associés aux besoins repérés, mettre en relation les publics avec les prescripteurs dans la mise en œuvre de leur projet ;
En l’absence de solution de mobilité, proposer la location d’un véhicule : mise en place et suivi de la location et gestion d’une régie ;
Proposer des animations collectives pour informer et sensibiliser les publics en demande ;
Créer et animer un réseau de prescripteurs et de partenaires locaux puis institutionnels.
Profils recherchés
Expérience souhaitée de deux ans dans le domaine de l‘insertion professionnelle et/ou de la mobilité et de la formation ;
Autonomie et capacité à prendre des initiatives, souplesse et réactivité ;
Rigueur administrative et compétences organisationnelles ;
Ecoute, capacités relationnelles, sociales et partenariales ;
Maîtrise des outils informatiques : pack office, Internet …
Permis B obligatoire
Autonomie et capacité à prendre des initiatives, souplesse et réactivité ;
Rigueur administrative et compétences organisationnelles ;
Ecoute, capacités relationnelles, sociales et partenariales ;
Maîtrise des outils informatiques : pack office, Internet …
Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0320792080
Informations complémentaires
Pévèle Carembault dispose de plusieurs protocoles d’accord (salarial, social, temps de travail) pour garantir notamment une organisation moderne et un climat de travail basé sur la confiance et l’efficacité.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Amicale du personnel + CNAS + participation mutuelle
Rythme de travail du lundi au vendredi, télétravail envisageable, ARTT
Lieu de travail : Pont à Marcq (déplacements sur le territoire)
Le poste est à pourvoir dès que possible
Les candidatures sont à adresser à M. Luc FOUTRY, Président de Pévèle Carembault via https://demarches.pevelecarembault.fr/ressources-humaines
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Amicale du personnel + CNAS + participation mutuelle
Rythme de travail du lundi au vendredi, télétravail envisageable, ARTT
Lieu de travail : Pont à Marcq (déplacements sur le territoire)
Le poste est à pourvoir dès que possible
Les candidatures sont à adresser à M. Luc FOUTRY, Président de Pévèle Carembault via https://demarches.pevelecarembault.fr/ressources-humaines
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.