CHARGÉ·E DE LA PRODUCTION ET DE L’ACTION CULTURELLE
Offre n° O059250610000062
Publiée le 10/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville en TransitionS, participative & solidaire
Site web de l'employeur
Lieu de travail
72 Avenue de la République (Lomme), Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
10/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Direction de la maison folie Beaulieu et du responsable du service Action culturelle, le chargé ou la chargée de la production et de l’action culturelle grand public assure, au sein d’une équipe constituée de 8 personnes, la gestion technique et administrative des éléments de production des spectacles et des actions culturelles de la maison folie.
En cela, l’agent est l’interface des chargés de production des compagnies et des maisons de productions pour l’établissement du partenariat de production et de l’accueil des spectacles et des actions culturelles. L’agent est également amené, en lien avec la direction, à définir et mettre en œuvre des actions culturelles grand public liées à la programmation artistique et au projet de l’établissement.
En cela, l’agent est l’interface des chargés de production des compagnies et des maisons de productions pour l’établissement du partenariat de production et de l’accueil des spectacles et des actions culturelles. L’agent est également amené, en lien avec la direction, à définir et mettre en œuvre des actions culturelles grand public liées à la programmation artistique et au projet de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
PRODUCTION
En lien avec la direction et le chargé ou la chargée de l’administration et des finances, l’agent assure la gestion technique et administrative des éléments de production des spectacles et des actions culturelles de la maison Folie Beaulieu :
- Analyse et suivi des éléments de production ;
- Constitution, mise en œuvre et suivi et de tous les contrats de production en lien avec les producteurs, chargé-e-s de production des compagnies ainsi que les partenaires réguliers de la MFB ;
- Respect de calendriers de production en lien avec le régisseur général ;
- Elaboration des feuilles de route ;
- Organisation et gestion de l’accueil contractuel des artistes et compagnies (transport/hôtel hébergement/ restauration/liaisons /entretien/etc.) ;
- Constitution des dossiers administratifs en lien avec le chargé ou la chargée de l’administration et des finances.
COORDINATION
En lien et collaboration avec la Direction et la régie générale, l’agent assure la coordination des accueils de spectacles, de manifestations et des actions culturelles dans l’établissement culturel.
- Planning de soirées (présences équipe) ;
- Planning d’accueil de chaque manifestation (entretien/préparation loges/montage/balances/répétitions/catering, etc.).
CONCEPTION ET DEVELOPPEMENT DES ACTIONS CULTURELLES
En lien avec la direction et les chargés du développement des publics, l’agent est en relation avec les partenaires et acteurs culturels qui ²proposent des actions culturelles pour concevoir les projets et les adapter, du point de vue de leur faisabilité, au projet de l’établissement culturel.
- Sourcing et préparation des contenus artistiques des actions culturelles ;
- Définition du public ciblé et du volume ;
- Mise en place et en œuvre des séances au sein de l’établissement culturel en lien avec le-la chargé-e de production/le-la chargé-e de communication ;
- Gestion de la logistique en lien avec le-la chargé-e de l’administration et des finances et les régisseurs si nécessaire ;
Missions complémentaires :
• Représenter la structure et à assurer l’intérim de la direction.
• Intégrer, certains soirs et week-end, le service d’accueil de spectacles et d’actions culturelles.
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Temps de travail : 36h30 (+ 8 jours de RTT)
• Travail éventuels les soirs et week-ends
• Déplacements : réguliers
• Astreintes : non
• Missions télétravaillables ? 1 jour/semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté) sous réserve d’accord et des nécessités de service
PRODUCTION
En lien avec la direction et le chargé ou la chargée de l’administration et des finances, l’agent assure la gestion technique et administrative des éléments de production des spectacles et des actions culturelles de la maison Folie Beaulieu :
- Analyse et suivi des éléments de production ;
- Constitution, mise en œuvre et suivi et de tous les contrats de production en lien avec les producteurs, chargé-e-s de production des compagnies ainsi que les partenaires réguliers de la MFB ;
- Respect de calendriers de production en lien avec le régisseur général ;
- Elaboration des feuilles de route ;
- Organisation et gestion de l’accueil contractuel des artistes et compagnies (transport/hôtel hébergement/ restauration/liaisons /entretien/etc.) ;
- Constitution des dossiers administratifs en lien avec le chargé ou la chargée de l’administration et des finances.
COORDINATION
En lien et collaboration avec la Direction et la régie générale, l’agent assure la coordination des accueils de spectacles, de manifestations et des actions culturelles dans l’établissement culturel.
- Planning de soirées (présences équipe) ;
- Planning d’accueil de chaque manifestation (entretien/préparation loges/montage/balances/répétitions/catering, etc.).
CONCEPTION ET DEVELOPPEMENT DES ACTIONS CULTURELLES
En lien avec la direction et les chargés du développement des publics, l’agent est en relation avec les partenaires et acteurs culturels qui ²proposent des actions culturelles pour concevoir les projets et les adapter, du point de vue de leur faisabilité, au projet de l’établissement culturel.
- Sourcing et préparation des contenus artistiques des actions culturelles ;
- Définition du public ciblé et du volume ;
- Mise en place et en œuvre des séances au sein de l’établissement culturel en lien avec le-la chargé-e de production/le-la chargé-e de communication ;
- Gestion de la logistique en lien avec le-la chargé-e de l’administration et des finances et les régisseurs si nécessaire ;
Missions complémentaires :
• Représenter la structure et à assurer l’intérim de la direction.
• Intégrer, certains soirs et week-end, le service d’accueil de spectacles et d’actions culturelles.
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Temps de travail : 36h30 (+ 8 jours de RTT)
• Travail éventuels les soirs et week-ends
• Déplacements : réguliers
• Astreintes : non
• Missions télétravaillables ? 1 jour/semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté) sous réserve d’accord et des nécessités de service
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
• Bonne connaissance de la réglementation propre aux contrats artistiques
• Bonne connaissance des usages en matière d’accueil d’artistes et de compagnies
• Bonne connaissance des enjeux du spectacle vivant, de la démocratisation culturelle
• Connaissance en matière de développement, de médiation et d’ingénierie culturels
Savoirs faire :
• Capacité de discussion et maîtrise de la négociation
• Maîtrise de l’anglais
• Capacité à développer et entretenir un réseau artistique et culturel territorial national et européen
Savoirs être :
• Qualités d’organisation, d’anticipation et de rigueur
• Excellent relationnel
• Capacité à travailler de façon transversale et partenariale
• Capacité à travailler en binôme notamment avec le-la chargé-e de l’administration et de la comptabilité, la chargée de communication et des actions scolaires et jeune public
• Grand sens de l’organisation
• Diplomatie et discrétion
DIPLOMES REQUIS – EXPERIENCES REQUISES
• Bac minimum ou concours de la fonction publique (cat. B)
• Expérience dans un poste similaire en établissement culturel souhaité
Savoirs :
• Bonne connaissance de la réglementation propre aux contrats artistiques
• Bonne connaissance des usages en matière d’accueil d’artistes et de compagnies
• Bonne connaissance des enjeux du spectacle vivant, de la démocratisation culturelle
• Connaissance en matière de développement, de médiation et d’ingénierie culturels
Savoirs faire :
• Capacité de discussion et maîtrise de la négociation
• Maîtrise de l’anglais
• Capacité à développer et entretenir un réseau artistique et culturel territorial national et européen
Savoirs être :
• Qualités d’organisation, d’anticipation et de rigueur
• Excellent relationnel
• Capacité à travailler de façon transversale et partenariale
• Capacité à travailler en binôme notamment avec le-la chargé-e de l’administration et de la comptabilité, la chargée de communication et des actions scolaires et jeune public
• Grand sens de l’organisation
• Diplomatie et discrétion
DIPLOMES REQUIS – EXPERIENCES REQUISES
• Bac minimum ou concours de la fonction publique (cat. B)
• Expérience dans un poste similaire en établissement culturel souhaité
Contact et modalités de candidature
Contact
0320227607
Informations complémentaires
Ce profil vous correspond ? N'hésitez plus et transmettez nous votre CV et votre lettre de motivation via le lien ci-après.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.