Sous la responsabilité du responsable du service, le responsable d'équipe « parcours tremplin » contribue à :

Elaborer et déployer en lien avec les services dédiés une stratégie de communication, de recrutement, d’accueil et de fidélisation des publics accueillis dans le cadre de la construction de leur projet professionnel (services civiques, apprentis, stages, boursiers).
Participer à la définition d'une politique de recrutement inclusive et adaptée aux différents besoins de la collectivité dans le cadre des apprentissages, bourses d'études, services civiques, en déployant une véritable démarche de conduite du changement ;
Veiller à la bonne application du processus de recrutement de la définition du besoin jusqu'à l'intégration, qui garantit une expérience candidat de qualité et travaillez en étroite collaboration avec les différentes directions de la collectivité;
Harmoniser les bonnes pratiques au sein de votre équipe, en véritable référent technique, disposant d’une solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale et assurez l’optimisation du process, des différents leviers et outils du recrutement : vous identifiez les besoins futurs et vous veillez à l’utilisation pro-active des viviers de talents via les offres d’emploi (gestmax), les jobboards, l’approche directe, le sourcing et surtout les partenariats écoles ;
Mettre en œuvre la stratégie de communication et contribuez à déployer la marque employeur en la déclinant notamment auprès de l'ensemble des collaborateurs et partenaires extérieurs
Effectuer un reporting régulier sur l’activité de vos équipes