Responsable de service adjoint Santé/Retraite F/H
Offre n° O059250611000480
Publiée le 11/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines est aujourd’hui engagée dans une dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l’accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés. Les experts RH sont regroupés en pôles et services par grande thématique.
Le pôle Administration RH a pour vocation d’accompagner et de renseigner les agents selon les situations professionnelles individuelles. Il gère la carrière (y compris la maladie), la paie, le temps de travail et se consacre à la gestion de chaque dossier professionnel.
Le service Santé/Retraite, composé d’une trentaine d’agents, a en charge la gestion de tous les évènements liés à la maladie qui viennent ponctuer durablement ou non la vie des agents. Le service Santé/Retraite assure également l’accompagnement des agents vers la retraite (gestion des dossiers retraites, retraites progressives, retraites invalidité).
Le pôle Administration RH a pour vocation d’accompagner et de renseigner les agents selon les situations professionnelles individuelles. Il gère la carrière (y compris la maladie), la paie, le temps de travail et se consacre à la gestion de chaque dossier professionnel.
Le service Santé/Retraite, composé d’une trentaine d’agents, a en charge la gestion de tous les évènements liés à la maladie qui viennent ponctuer durablement ou non la vie des agents. Le service Santé/Retraite assure également l’accompagnement des agents vers la retraite (gestion des dossiers retraites, retraites progressives, retraites invalidité).
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au responsable de service, le responsable de service Adjoint contribue à :
Définir et piloter le projet du service et à animer et encadrer le service avec le responsable, dont il assure l’intérim le cas échéant.
A ce titre, il ou elle :
Sécurise l’ensemble des procédures de gestion dans le cadre de l’application des règles statutaires et effectue une veille des évolutions réglementaires ;
Conseille et assiste les cadres des services ou les agents face à leurs questionnements sur les thématiques santé er retraite (droits et interprétations réglementaires) ;
Pilote la gestion des indisponibilités physiques telles que le suivi des congés maladie, maternité, paternité, accidents de service ou maladies professionnelles ;
Est garant de la continuité de l’instruction du dossier maladie ou retraite des agents départementaux ;
Accompagne les agents du service sur les thématiques santé/retraite et dans le développement de leurs compétences ;
Développe les échanges avec le Centre de Gestion du Nord, notamment le Conseil médical départemental, et le gestionnaire du contrat collectif de prévoyance, les organismes de retraite et la caisse des dépôts et la CPAM ;
Est engagé(e) dans les projets transverses de la Direction des Ressources Humaines.
Définir et piloter le projet du service et à animer et encadrer le service avec le responsable, dont il assure l’intérim le cas échéant.
A ce titre, il ou elle :
Sécurise l’ensemble des procédures de gestion dans le cadre de l’application des règles statutaires et effectue une veille des évolutions réglementaires ;
Conseille et assiste les cadres des services ou les agents face à leurs questionnements sur les thématiques santé er retraite (droits et interprétations réglementaires) ;
Pilote la gestion des indisponibilités physiques telles que le suivi des congés maladie, maternité, paternité, accidents de service ou maladies professionnelles ;
Est garant de la continuité de l’instruction du dossier maladie ou retraite des agents départementaux ;
Accompagne les agents du service sur les thématiques santé/retraite et dans le développement de leurs compétences ;
Développe les échanges avec le Centre de Gestion du Nord, notamment le Conseil médical départemental, et le gestionnaire du contrat collectif de prévoyance, les organismes de retraite et la caisse des dépôts et la CPAM ;
Est engagé(e) dans les projets transverses de la Direction des Ressources Humaines.
Profils recherchés
De formation supérieure en ressources humaines, administration publique, management, vous êtes doté(e) d’une première expérience en management d'équipe et en organisation de services.
Doté de connaissances solides du statut de la fonction publique, vous maitrisez idéalement la thématique Santé – Retraite
Capable de coordonner des activités transversales et de travailler en réseau avec de multiples interlocuteurs.
Doté(e) d’un esprit d'analyse et de synthèse, rigoureux(se) et en mesure de proposer des solutions adaptées.
Reconnu(e) pour vos excellentes compétences relationnelles et votre aptitude à animer une dynamique collective.
Doté de connaissances solides du statut de la fonction publique, vous maitrisez idéalement la thématique Santé – Retraite
Capable de coordonner des activités transversales et de travailler en réseau avec de multiples interlocuteurs.
Doté(e) d’un esprit d'analyse et de synthèse, rigoureux(se) et en mesure de proposer des solutions adaptées.
Reconnu(e) pour vos excellentes compétences relationnelles et votre aptitude à animer une dynamique collective.
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.