Chef de projet SIRH F/H
Offre n° O059250611000567
Publiée le 11/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
11/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines s’engage dans une dynamique structurée autour de quatre axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et proche des agents, centrée sur l’accompagnement des parcours, et composée d’acteurs RH experts et outillés.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le pôle Stratégie et Pilotage RH assure la coordination et la sécurisation des politiques RH de la collectivité. Son service du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) apporte un support indispensable au développement des métiers RH. L’évolution des outils SIRH s’accélère notamment dans les domaines de la Médecine du travail, de la Formation, de la GPEC et de l’Entretien Professionnel.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le pôle Stratégie et Pilotage RH assure la coordination et la sécurisation des politiques RH de la collectivité. Son service du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) apporte un support indispensable au développement des métiers RH. L’évolution des outils SIRH s’accélère notamment dans les domaines de la Médecine du travail, de la Formation, de la GPEC et de l’Entretien Professionnel.
Missions / conditions d'exercice
En qualité de Chef.fe de projet SIRH AMOA, vous serez responsable de :
Recueillir et exprimer les attentes : définir les besoins Métier, rédiger les notes d’opportunité et les cahiers des charges ;
Piloter les projets : animer les comités, gérer le planning et l’équipe projet dans le respect des contraintes, assurer le suivi des risques et le reporting, être le pivot entre le Métier, la DSI et les éditeurs ;
Organiser les travaux de recette : élaborer la stratégie de recette, rédiger les cahiers de recette, coordonner la recette Métier, qualifier et prioriser les anomalies et superviser le suivi des corrections ;
Conduire le changement : rédiger les guides de procédures, planifier les actions de transfert des compétences aux équipes opérationnelles et organiser les sessions de formation.
Recueillir et exprimer les attentes : définir les besoins Métier, rédiger les notes d’opportunité et les cahiers des charges ;
Piloter les projets : animer les comités, gérer le planning et l’équipe projet dans le respect des contraintes, assurer le suivi des risques et le reporting, être le pivot entre le Métier, la DSI et les éditeurs ;
Organiser les travaux de recette : élaborer la stratégie de recette, rédiger les cahiers de recette, coordonner la recette Métier, qualifier et prioriser les anomalies et superviser le suivi des corrections ;
Conduire le changement : rédiger les guides de procédures, planifier les actions de transfert des compétences aux équipes opérationnelles et organiser les sessions de formation.
Profils recherchés
Expérimenté(e) dans la chefferie de projet, minimum 5 ans d'expérience (une certification projet serait appréciée (PRINCE2, PMP, Agile…)) ;
Organisé(e), sachant travailler en transversalité et en situation complexe ;
Adaptable, force de proposition et faisant preuve d’initiative ;
Doté(e) d’un esprit d’analyse, de synthèse et autonome ;
En capacité de négocier et de donner du sens aux décisions et réalisations.
Organisé(e), sachant travailler en transversalité et en situation complexe ;
Adaptable, force de proposition et faisant preuve d’initiative ;
Doté(e) d’un esprit d’analyse, de synthèse et autonome ;
En capacité de négocier et de donner du sens aux décisions et réalisations.
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.