Gestionnaire de paie et des ressources humaines
Offre n° O059250613000210
Publiée le 13/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du général de gaulle, Quesnoy-sur-Deûle (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + 13e mois + RIFSEEP et offre de prestations sociales (Plurelya) si fonctionnaire
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Responsable du service RH, le gestionnaire de paie et des Ressources Humaines est garant de la gestion administrative du personnel titulaire et contractuel ainsi que du traitement de la paie.
Vous viendrez compléter l'équipe actuellement composée de la Responsable du service et d'une gestionnaire RH.
Le poste à pourvoir est à temps complet, avec une prise de fonctions dès que possible.
Vous viendrez compléter l'équipe actuellement composée de la Responsable du service et d'une gestionnaire RH.
Le poste à pourvoir est à temps complet, avec une prise de fonctions dès que possible.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- traitement de la paie des agents et élus de la collectivité sur le logiciel CIRIL RH + déclaration des charges mensuelles, en binôme avec la responsable du service
- élaboration de la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
- saisie des évènements de carrière des agents dans le logiciel
- rédaction des actes administratifs (arrêtés et contrats)
- mise à jour des dossiers du personnel
- validation des demandes de congés sur le SMD
- publication des offres d'emploi
- gestion et suivi des formations des agents
- constitution des dossiers de demandes de retraite des agents CNRACL
- enregistrement des arrêts maladie, saisie des attestations de salaire et suivi des remboursements par la CPAM et l'assurance statutaire
- visites médicales obligatoires et particulières
- déclaration des accidents du travail
- aide à la réalisation du Rapport Social Unique
- classement et archivage
- traitement de la paie des agents et élus de la collectivité sur le logiciel CIRIL RH + déclaration des charges mensuelles, en binôme avec la responsable du service
- élaboration de la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
- saisie des évènements de carrière des agents dans le logiciel
- rédaction des actes administratifs (arrêtés et contrats)
- mise à jour des dossiers du personnel
- validation des demandes de congés sur le SMD
- publication des offres d'emploi
- gestion et suivi des formations des agents
- constitution des dossiers de demandes de retraite des agents CNRACL
- enregistrement des arrêts maladie, saisie des attestations de salaire et suivi des remboursements par la CPAM et l'assurance statutaire
- visites médicales obligatoires et particulières
- déclaration des accidents du travail
- aide à la réalisation du Rapport Social Unique
- classement et archivage
Profils recherchés
Compétences requises / qualités demandées :
Expérience confirmée sur un poste en collectivité dans le domaine des RH
Connaissance appréciée du logiciel RH CIRIL
Autonomie, anticipation, réactivité et organisation ;
Rigueur ;
Polyvalence ;
Capacité à travailler en équipe ;
Aisance rédactionnelle;
Sens du service public ;
Force de proposition ;
Capacité d’écoute et de dialogue ;
Discrétion : devoir de réserve ;
Disponibilité ;
Diplomatie ;
Neutralité.
Expérience confirmée sur un poste en collectivité dans le domaine des RH
Connaissance appréciée du logiciel RH CIRIL
Autonomie, anticipation, réactivité et organisation ;
Rigueur ;
Polyvalence ;
Capacité à travailler en équipe ;
Aisance rédactionnelle;
Sens du service public ;
Force de proposition ;
Capacité d’écoute et de dialogue ;
Discrétion : devoir de réserve ;
Disponibilité ;
Diplomatie ;
Neutralité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320631668
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à :
A l'attention de Madame La Maire
Mairie de Quesnoy sur Deûle
Place du Général de Gaulle
59890 QUESNOY SUR DEULE
ou par mail à : personnel@quesnoysurdeule.fr
A l'attention de Madame La Maire
Mairie de Quesnoy sur Deûle
Place du Général de Gaulle
59890 QUESNOY SUR DEULE
ou par mail à : personnel@quesnoysurdeule.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.