Agent d’accueil d’un service de police municipale – Opérateur de vidéo protection
Offre n° O059250623000227
Publiée le 23/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 14 rue Neuve - BP 375, Cambrai (Nord)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
23/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prestations d’action sociale Plurélya + titres déjeuner
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’agglomération de Cambrai (55 communes, 81 000 habitants), située à 1h00 de Lille, forte de son ambition portée par une équipe renouvelée, de son pacte de territoire adopté à l’unanimité, de ses grands projets structurants (E-valley, Canal Seine-Nord Europe, Aéroplaine…) est un territoire en plein développement.
En 2024, la Communauté d’Agglomération de Cambrai a décidé d’équiper ses Parcs d’Activités, ses aires de covoiturage et ses déchetteries avec des caméras de vidéosurveillance. Ce plan d’investissement s’étend sur plusieurs années. L’objectif est d’équiper toute l’Agglomération d’ici trois ans.
Les images enregistrées au sein d'une commune peuvent être visionnées par le Maire de la commune concernée ou les agents de Police Municipale désignés par le Maire de la commune. Si aucune Police Municipale n’existe dans la commune, les images seront gérées par une Police Municipale d’une commune à proximité. Les images sont conservées un mois.
Dans ce cadre, elle recrute par voie statuaire et à défaut contractuelle, un Agent d’accueil d’un service de police municipale – Opérateur de vidéo protection ((agent de catégorie C- Cadres emplois Adjoint administratif ou Adjoint technique).
En 2024, la Communauté d’Agglomération de Cambrai a décidé d’équiper ses Parcs d’Activités, ses aires de covoiturage et ses déchetteries avec des caméras de vidéosurveillance. Ce plan d’investissement s’étend sur plusieurs années. L’objectif est d’équiper toute l’Agglomération d’ici trois ans.
Les images enregistrées au sein d'une commune peuvent être visionnées par le Maire de la commune concernée ou les agents de Police Municipale désignés par le Maire de la commune. Si aucune Police Municipale n’existe dans la commune, les images seront gérées par une Police Municipale d’une commune à proximité. Les images sont conservées un mois.
Dans ce cadre, elle recrute par voie statuaire et à défaut contractuelle, un Agent d’accueil d’un service de police municipale – Opérateur de vidéo protection ((agent de catégorie C- Cadres emplois Adjoint administratif ou Adjoint technique).
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Sous l’autorité du chef de service de la police municipale, l’agent assure les missions suivantes :
1. Accueil du public :
Accueillir, renseigner et orienter le public (physiquement et par téléphone)
Filtrer les accès au poste de police en veillant à la sécurité des lieux
Prendre en compte les demandes simples et assurer un premier niveau de traitement administratif
2. Gestion administrative :
Rédiger, classer et archiver les documents administratifs liés à l’activité du service
Assurer le suivi des courriers entrants et sortants
Assurer un appui administratif aux agents de police municipale (fourrière, chiens dangereux)
3. Gestion des réquisitions judiciaires (vidéoprotection) :
Réceptionner, enregistrer et classer les réquisitions judiciaires
Extraire les enregistrements de vidéo protection demandés dans le respect des procédures en vigueur
Transmettre les supports aux autorités compétentes dans les délais requis
Tenir un registre des réquisitions et des extractions
Sous l’autorité du chef de service de la police municipale, l’agent assure les missions suivantes :
1. Accueil du public :
Accueillir, renseigner et orienter le public (physiquement et par téléphone)
Filtrer les accès au poste de police en veillant à la sécurité des lieux
Prendre en compte les demandes simples et assurer un premier niveau de traitement administratif
2. Gestion administrative :
Rédiger, classer et archiver les documents administratifs liés à l’activité du service
Assurer le suivi des courriers entrants et sortants
Assurer un appui administratif aux agents de police municipale (fourrière, chiens dangereux)
3. Gestion des réquisitions judiciaires (vidéoprotection) :
Réceptionner, enregistrer et classer les réquisitions judiciaires
Extraire les enregistrements de vidéo protection demandés dans le respect des procédures en vigueur
Transmettre les supports aux autorités compétentes dans les délais requis
Tenir un registre des réquisitions et des extractions
Profils recherchés
Compétences requises :
Savoirs :
Connaissances de base en droit administratif et procédure pénale souhaitées
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…)
Connaissance des règles de traitement de l’image et de la protection des données (RGPD)
Savoir-faire :
Accueil du public en situation sensible
Rigueur dans le suivi administratif et le traitement des réquisitions
Capacité à gérer des tâches multiples dans le respect des délais
Savoir-être :
Sens du service public
Devoir de réserve, discrétion professionnelle et confidentialité absolue
Esprit d’équipe, autonomie et sens de l’initiative
Réactivité et sang-froid en situation de tension
Contraintes particulières :
Travail en milieu exposé au public, parfois en situation conflictuelle
Manipulation d’images sensibles (vidéoprotection)
Horaires pouvant être adaptés aux nécessités du service
Savoirs :
Connaissances de base en droit administratif et procédure pénale souhaitées
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…)
Connaissance des règles de traitement de l’image et de la protection des données (RGPD)
Savoir-faire :
Accueil du public en situation sensible
Rigueur dans le suivi administratif et le traitement des réquisitions
Capacité à gérer des tâches multiples dans le respect des délais
Savoir-être :
Sens du service public
Devoir de réserve, discrétion professionnelle et confidentialité absolue
Esprit d’équipe, autonomie et sens de l’initiative
Réactivité et sang-froid en situation de tension
Contraintes particulières :
Travail en milieu exposé au public, parfois en situation conflictuelle
Manipulation d’images sensibles (vidéoprotection)
Horaires pouvant être adaptés aux nécessités du service
Contact et modalités de candidature
Contact
0327724000
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV détaillé avec mention de l'offre d'emploi, à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté d'agglomération de Cambrai
Direction des ressources humaines
14 rue Neuve
BP 375
59407 CAMBRAI cedex
Renseignements auprès du service de police municipale de Cambrai: 03.27.73.21.43
Monsieur le Président
Communauté d'agglomération de Cambrai
Direction des ressources humaines
14 rue Neuve
BP 375
59407 CAMBRAI cedex
Renseignements auprès du service de police municipale de Cambrai: 03.27.73.21.43
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.