Chargé(e) de mission "adaptation au changement climatique" et "solutions fondées sur la nature pour l'adaptation au changement climatique"
Offre n° O059250624001610
Publiée le 24/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 3 place de Verdun, Fourmies (Nord)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
31/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Le changement climatique est une réalité et l'adaptation est une nécessité. Les solutions fondées sur la nature (SFN)sont un moyen essentiel d'aborder l'adaptation et la résilience socio-écologiques.
Démonstratrice nationale ADEME de la conduite du changement engagée dans REV3 depuis 10ans, Fourmies prépare son adaptation au changement climatique à travers 2 projets majeurs :
- Territoires adaptés à +4° (diagnostic de vulnérabilité en cours, suivi du plan d’adaptation)
- NATURALLY LOCAL « NATLOC », projet INTERREG Europe, d’une durée de 4 ans, vise à améliorer et à développer des instruments politiques basés au sein d’un consortium comprenant 10 autorités publiques d’Europe dont Fourmies en France.
Les partenaires européens appliqueront les principes du SFN principalement dans deux domaines : les politiques d'adaptation et les politiques de réduction des risques de catastrophes.
Ils accordent un rôle particulier à l'engagement des parties prenantes travaillant sur la « coopération horizontale » au niveau local, c'est-à-dire s'assurant que tous les acteurs clés concernés contribuent à la mise en œuvre des politiques et, en même temps, sur la « coopération verticale », c'est-à-dire entre les villes, les niveaux régionaux et nationaux.
Ils échangeront leurs expériences via le processus d'apprentissage commun et diffuseront les résultats du projet à grande échelle.
Il s'agit ici de :
* AGIR=ACCÉLÉRER la transition vers la neutralité climatique en utilisant les fonds de l'UE pour augmenter la fourniture de solutions NBS par les communautés locales d'Europe.
* INSPIRER= MOTIVER LE CHANGEMENT de autres autorités publiques, en montrant les meilleures pratiques, les histoires vertes, en partageant, en organisant des évènements et en diffusant les résultats.
* INTENSIFIER = RENFORCER LES CAPACITÉS en interne et avec les voisins compris par le montage de projets concrets.
* MESURER = CALCULER L'ENGAGEMENT, mettre en œuvre les changements de politiques.
Démonstratrice nationale ADEME de la conduite du changement engagée dans REV3 depuis 10ans, Fourmies prépare son adaptation au changement climatique à travers 2 projets majeurs :
- Territoires adaptés à +4° (diagnostic de vulnérabilité en cours, suivi du plan d’adaptation)
- NATURALLY LOCAL « NATLOC », projet INTERREG Europe, d’une durée de 4 ans, vise à améliorer et à développer des instruments politiques basés au sein d’un consortium comprenant 10 autorités publiques d’Europe dont Fourmies en France.
Les partenaires européens appliqueront les principes du SFN principalement dans deux domaines : les politiques d'adaptation et les politiques de réduction des risques de catastrophes.
Ils accordent un rôle particulier à l'engagement des parties prenantes travaillant sur la « coopération horizontale » au niveau local, c'est-à-dire s'assurant que tous les acteurs clés concernés contribuent à la mise en œuvre des politiques et, en même temps, sur la « coopération verticale », c'est-à-dire entre les villes, les niveaux régionaux et nationaux.
Ils échangeront leurs expériences via le processus d'apprentissage commun et diffuseront les résultats du projet à grande échelle.
Il s'agit ici de :
* AGIR=ACCÉLÉRER la transition vers la neutralité climatique en utilisant les fonds de l'UE pour augmenter la fourniture de solutions NBS par les communautés locales d'Europe.
* INSPIRER= MOTIVER LE CHANGEMENT de autres autorités publiques, en montrant les meilleures pratiques, les histoires vertes, en partageant, en organisant des évènements et en diffusant les résultats.
* INTENSIFIER = RENFORCER LES CAPACITÉS en interne et avec les voisins compris par le montage de projets concrets.
* MESURER = CALCULER L'ENGAGEMENT, mettre en œuvre les changements de politiques.
Missions / conditions d'exercice
- Inventaire des SFN existants et futurs, des risques encourus par la population et la nature en raison du changement climatique ;
- plan d'action priorisant les investissements en fonction des risques pour la population, des enjeux politiques, des impacts carbone, du coût de ces actions et de l'inaction et sa déclinaison opérationnelle selon les arbitrages;
- recherche de solutions de financement en lien avec les partenaires du consortium et les partenaires locaux associés ;
- l'implication des citoyens afin de vulgariser le sujet, de les impliquer et de les faire participer aux décisions tout au long du projet;
- la mise en œuvre de la diffusion des enseignements, des actions et des résultats de NATURELLEMENT LOCAL.
- coopération avec les acteurs clés chargés des politiques publiques en lien avec les SFD afin de les faire évoluer (Etat, Région, OFB…)
- coopération avec les acteurs locaux (y compris les habitants), régionaux, nationaux, internationaux, pour diffuser le plus largement possible les bonnes pratiques et les enseignements de NATLOC
- pilotage de la stratégie de communication pour tout le consortium (en anglais) et de sa déclinaison française, en tant que pilote de la communication pour tout le consortium
- gestion administrative de NATLOC (CR réunions, rapports d’évaluation, tableaux de bord…)
- plan d'action priorisant les investissements en fonction des risques pour la population, des enjeux politiques, des impacts carbone, du coût de ces actions et de l'inaction et sa déclinaison opérationnelle selon les arbitrages;
- recherche de solutions de financement en lien avec les partenaires du consortium et les partenaires locaux associés ;
- l'implication des citoyens afin de vulgariser le sujet, de les impliquer et de les faire participer aux décisions tout au long du projet;
- la mise en œuvre de la diffusion des enseignements, des actions et des résultats de NATURELLEMENT LOCAL.
- coopération avec les acteurs clés chargés des politiques publiques en lien avec les SFD afin de les faire évoluer (Etat, Région, OFB…)
- coopération avec les acteurs locaux (y compris les habitants), régionaux, nationaux, internationaux, pour diffuser le plus largement possible les bonnes pratiques et les enseignements de NATLOC
- pilotage de la stratégie de communication pour tout le consortium (en anglais) et de sa déclinaison française, en tant que pilote de la communication pour tout le consortium
- gestion administrative de NATLOC (CR réunions, rapports d’évaluation, tableaux de bord…)
Profils recherchés
Formation :
- Bac +4 ou +5 en écologie, agronomie ou sciences politique avec un intérêt prononcé pour les enjeux de préservation de la biodiversité et la transition énergétique
- Bonne connaissance du concept de Solutions fondées sur la nature
- Bonne capacité d’analyse et de rédaction
- Bonne capacité dans l’animation de réseaux
- Expérience et sens aigu de la gestion de projet
- Anglais parlé et écrit couramment
- Aisance rédactionnelle
- La connaissance des outils de communication serait un plus
Savoir-être
- Autonomie et rigueur dans le travail et sa planification
- Sens pédagogique
- Aisance en communication à l’écrit comme à l’oral, en français et en anglais
- Capacité à travailler en mode projet et en équipe
- Aptitude à la prise d’initiative
- Rigueur, respect des échéances, sens de l’anticipation
Prévoir minimum un déplacement à l’étranger par semestre.
- Bac +4 ou +5 en écologie, agronomie ou sciences politique avec un intérêt prononcé pour les enjeux de préservation de la biodiversité et la transition énergétique
- Bonne connaissance du concept de Solutions fondées sur la nature
- Bonne capacité d’analyse et de rédaction
- Bonne capacité dans l’animation de réseaux
- Expérience et sens aigu de la gestion de projet
- Anglais parlé et écrit couramment
- Aisance rédactionnelle
- La connaissance des outils de communication serait un plus
Savoir-être
- Autonomie et rigueur dans le travail et sa planification
- Sens pédagogique
- Aisance en communication à l’écrit comme à l’oral, en français et en anglais
- Capacité à travailler en mode projet et en équipe
- Aptitude à la prise d’initiative
- Rigueur, respect des échéances, sens de l’anticipation
Prévoir minimum un déplacement à l’étranger par semestre.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327596979
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Mairie de Fourmies
Service des ressources humaines
3 Place de Verdun
56910 FOURMIES
Mairie de Fourmies
Service des ressources humaines
3 Place de Verdun
56910 FOURMIES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.