Responsable de service accueil familial
Offre n° O059250627001218
Publiée le 27/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
113 Rue Lomprez, Valenciennes (Nord)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
27/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La DEFJ, l’une des trois directions de la Direction Générale Adjointe Enfance, Familles, Santé, est force de proposition quant au développement des politiques Enfance, Jeunesse et Famille du Département du Nord. La DEFJ compte 4 pôles et 2 services en central mais également les 7 pôles territoriaux Enfance Familles Jeunesse.
Missions / conditions d'exercice
MISSION :
Mettre en place et animer le Service d’Accueil Familial en vue d’optimiser l’accueil familial des enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance et d’intégrer les assistants familiaux dans les équipes départementales
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable de Pôle Enfance Familles Jeunesse
En relation avec les Responsables de Maison Nord Solidarité (RMNS) et l’ensemble des professionnels des services Enfance, Protection Maternelle et Infantile (PMI) et Social de Proximité.
Mettre en place et animer le Service d’Accueil Familial en vue d’optimiser l’accueil familial des enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance et d’intégrer les assistants familiaux dans les équipes départementales
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable de Pôle Enfance Familles Jeunesse
En relation avec les Responsables de Maison Nord Solidarité (RMNS) et l’ensemble des professionnels des services Enfance, Protection Maternelle et Infantile (PMI) et Social de Proximité.
Profils recherchés
Attiré(e) par les sujets de prévention et d'action sociale et en maîtrisez le cadre réglementaire et organisationnel ;
Manager à l'écoute de votre équipe SAF, à l'aise dans les environnements et situations complexes ;
Garant du projet Accueil Familial du territoire ;
Garant de la qualité de la prise en charge de l'enfant ;
En capacité de mettre en œuvre la procédure de recrutement et décider du recrutement des assistants familiaux ;
En capacité de développer la professionnalisation des assistants familiaux et mener la politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences des assistants familiaux
Doté(e) d'une forte aptitude relationnelle et fédératrice, vous savez impulser une dynamique d'équipe positive et animer un travail partenarial solide ;
Mobile, titulaire du permis B, en mesure d'entretenir et de créer des relations de proximité ;
Coordonner les dispositifs de formation et de soutien des pratiques
Manager à l'écoute de votre équipe SAF, à l'aise dans les environnements et situations complexes ;
Garant du projet Accueil Familial du territoire ;
Garant de la qualité de la prise en charge de l'enfant ;
En capacité de mettre en œuvre la procédure de recrutement et décider du recrutement des assistants familiaux ;
En capacité de développer la professionnalisation des assistants familiaux et mener la politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences des assistants familiaux
Doté(e) d'une forte aptitude relationnelle et fédératrice, vous savez impulser une dynamique d'équipe positive et animer un travail partenarial solide ;
Mobile, titulaire du permis B, en mesure d'entretenir et de créer des relations de proximité ;
Coordonner les dispositifs de formation et de soutien des pratiques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
Titre repas ou restaurant collectif ;
Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'Œuvres Sociales ;
Frais de déplacement pris en charge (permis B obligatoire).
Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
Titre repas ou restaurant collectif ;
Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'Œuvres Sociales ;
Frais de déplacement pris en charge (permis B obligatoire).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.