POLICIER MUNICIPAL POSTE EN BRIGADE DE NUIT ( F/H)
Offre n° O059250701402090
Publiée le 11/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Villeneuve d'Ascq, Villeneuve-d'Ascq (Nord)
Poste à pourvoir le
11/08/2025
Date limite de candidature
11/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au coeur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..
Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux
Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Atténuer le sentiment d'insécurité par une présence accrue sur le terrain
- Assurer la protection des personnes et des biens
- Appréhender les auteurs de crimes ou délits
- Lutter contre les incivilités, nuisances et troubles à la tranquillité publique et résidentielle
- Gérer les situations conflictuelles
- Exécuter les missions et consignes transmises par la hiérarchie
- Contrôles routiers (Vitesse, respect du code la route)
- Encadrer les manifestations
- Rédactions des écrits administratifs et judiciaires
- Ilotage
- Sécurisation des bâtiments municipaux
Police municipale composée de 40 PM et 17 ASVP
- 1 Brigade de jour composée de 13 agents
- 1 Brigade de soirée composée de 13 agents
- 1 k9 composée de 4 conducteurs et 4 auxiliaires canins ( étude en cours de création de chenil PM)
- 1 pôle fourrière composé de 2 pm
- 1 pôle administratif composé de 2 pm
- 1 Brigade ASVP de voie publique - 9 ASVP
- 1 CSU opérationnel sur l'amplitude horaire des PM - 8 opérateurs et 3 PM - 349 caméras
Informations concernant le temps de travail et les moyens :
Armement :
- PSA 9 mm (Sig Sauer P320 et Glock 17)
- Bâton télescopique, Tonfa
- GAIL 75ml individuel et 300 et 500 ml en dotation collective
- LBD
Séance GTPI obligatoire chaque semaine intégrée au service - MMA et MBTPI en interne
Équipements :
- 06 Véhicules sérigraphiés PM dont 02 équipés Cyno
- 02 Véhicules sérigraphiés ASVP
- 7 VTT
- EPI individuels - GPB - Gilets tactiques
- Casques MO et Boucliers
- Éthylotest électronique et Tests salivaires anti-drogue
- Cinémomètre - TRUSPEED
- Radio de communication numérique + Géolocalisation
- Radio PN/PM
- CSU Actif équipé de 349 caméras
- PVE - Samsung Xcover 4
Matériel entrainement GTPI Individuel
Fonctionnement :
- 2 Brigades de jour : 12 agents dont un M.B.P.T.I
- 2 Brigades de nuit : 13 agents dont un M.M.A
- 1 K9 : 4 agents
- 1 Equipe ASVP - Voie publique : 9 agents
- 1 C.S.U: 8 agents - 8 ASVP et 3 PM
- 1 pole fourrière composé de 2 agents
Roulement :
Vacations de 10h00 avec un roulement sur deux semaines
- Semaine 1 : Lundi, Mardi, Vendredi et Samedi 16h00 à 02h00
- Semaine 2 : Mercredi, Jeudi et Vendredi 16h00 à 02h00
- Planning annualisé
- HS régulières payées ou récupérées (Partiellement ou en intégralité au choix de l'agent)
Avantages :
- Régime indemnitaire : I.A.T 280 ? + NBI 15 Points + I.H.T.S Au 01/07/2025 : Part fixe à 30 % et 2400/an en part variable pour un agent sans responsabilité ni spécialité. Cette dernière est évolutive selon la spécialisation ou les responsabilités de l'agent
- Titres Restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Adhésion au CNAS et à l'amicale du personnel
- Participation à l'aide à la mutuelle selon revenus et prévoyance
Contact et informations complémentaires :
Cv et lettre de motivation + agrément
Contact Chef de service ou son Adjoint : 03.20.34.34.34
Téléphone collectivité : 03 20 43 50 50
Atténuer le sentiment d'insécurité par une présence accrue sur le terrain
- Assurer la protection des personnes et des biens
- Appréhender les auteurs de crimes ou délits
- Lutter contre les incivilités, nuisances et troubles à la tranquillité publique et résidentielle
- Gérer les situations conflictuelles
- Exécuter les missions et consignes transmises par la hiérarchie
- Contrôles routiers (Vitesse, respect du code la route)
- Encadrer les manifestations
- Rédactions des écrits administratifs et judiciaires
- Ilotage
- Sécurisation des bâtiments municipaux
Police municipale composée de 40 PM et 17 ASVP
- 1 Brigade de jour composée de 13 agents
- 1 Brigade de soirée composée de 13 agents
- 1 k9 composée de 4 conducteurs et 4 auxiliaires canins ( étude en cours de création de chenil PM)
- 1 pôle fourrière composé de 2 pm
- 1 pôle administratif composé de 2 pm
- 1 Brigade ASVP de voie publique - 9 ASVP
- 1 CSU opérationnel sur l'amplitude horaire des PM - 8 opérateurs et 3 PM - 349 caméras
Informations concernant le temps de travail et les moyens :
Armement :
- PSA 9 mm (Sig Sauer P320 et Glock 17)
- Bâton télescopique, Tonfa
- GAIL 75ml individuel et 300 et 500 ml en dotation collective
- LBD
Séance GTPI obligatoire chaque semaine intégrée au service - MMA et MBTPI en interne
Équipements :
- 06 Véhicules sérigraphiés PM dont 02 équipés Cyno
- 02 Véhicules sérigraphiés ASVP
- 7 VTT
- EPI individuels - GPB - Gilets tactiques
- Casques MO et Boucliers
- Éthylotest électronique et Tests salivaires anti-drogue
- Cinémomètre - TRUSPEED
- Radio de communication numérique + Géolocalisation
- Radio PN/PM
- CSU Actif équipé de 349 caméras
- PVE - Samsung Xcover 4
Matériel entrainement GTPI Individuel
Fonctionnement :
- 2 Brigades de jour : 12 agents dont un M.B.P.T.I
- 2 Brigades de nuit : 13 agents dont un M.M.A
- 1 K9 : 4 agents
- 1 Equipe ASVP - Voie publique : 9 agents
- 1 C.S.U: 8 agents - 8 ASVP et 3 PM
- 1 pole fourrière composé de 2 agents
Roulement :
Vacations de 10h00 avec un roulement sur deux semaines
- Semaine 1 : Lundi, Mardi, Vendredi et Samedi 16h00 à 02h00
- Semaine 2 : Mercredi, Jeudi et Vendredi 16h00 à 02h00
- Planning annualisé
- HS régulières payées ou récupérées (Partiellement ou en intégralité au choix de l'agent)
Avantages :
- Régime indemnitaire : I.A.T 280 ? + NBI 15 Points + I.H.T.S Au 01/07/2025 : Part fixe à 30 % et 2400/an en part variable pour un agent sans responsabilité ni spécialité. Cette dernière est évolutive selon la spécialisation ou les responsabilités de l'agent
- Titres Restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Adhésion au CNAS et à l'amicale du personnel
- Participation à l'aide à la mutuelle selon revenus et prévoyance
Contact et informations complémentaires :
Cv et lettre de motivation + agrément
Contact Chef de service ou son Adjoint : 03.20.34.34.34
Téléphone collectivité : 03 20 43 50 50
Profils recherchés
PROFIL:
-Connaissance des pouvoirs de police du maire
- Savoir gérer des situations d'urgence et des conflits
- Faire preuve d'initiative sur la voie publique en fonction des événements
- Faculté d'écoute, de discernement et de communication
- Ponctualité et assiduité, sens de l'accueil et de l'écoute
- Sens de la diplomatie et de la médiation envers les usagers
- Esprit d'initiative, capacité d'adaptation et goût pour le travail en équipe
- Disponibilité - Discrétion professionnelle - Bonne condition physique - Permis B
-Connaissance des pouvoirs de police du maire
- Savoir gérer des situations d'urgence et des conflits
- Faire preuve d'initiative sur la voie publique en fonction des événements
- Faculté d'écoute, de discernement et de communication
- Ponctualité et assiduité, sens de l'accueil et de l'écoute
- Sens de la diplomatie et de la médiation envers les usagers
- Esprit d'initiative, capacité d'adaptation et goût pour le travail en équipe
- Disponibilité - Discrétion professionnelle - Bonne condition physique - Permis B
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
site internet de la ville
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.