Chargé de recrutement (F/H)
Offre n° O059250703001577
Publiée le 03/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Grand Place - CS 70737, Roubaix (Nord)
Poste à pourvoir le
15/08/2025
Date limite de candidature
02/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein d’un service de 11 agents, la ou le chargé(e) de recrutement est en charge des procédures de recrutement de la collectivité sur différents statuts : titulaire, contractuel, apprenti, ou contrats aidés ainsi que de l’accompagnement de l’agent et du manager sur la partie on boarding.
Dans ce cadre, il intervient sur le cycle complet du recrutement. Il est le garant de la sécurisation de la procédure, de l’acculturation du manager au processus de recrutement (posture professionnelle, questions non discriminantes,…) et il créé les opportunités pour permettre la prise de décision.
Grâce à son expertise tournée vers les compétences et les parcours professionnels, le chargé de recrutement est à même de proposer tout complément de procédure, au préalable ou à l’issue des jurys, afin de conforter le choix du profil (mises en situation, journée d’immersion, tests homologués,…).
Il est garant de la diffusion des informations utiles auprès des différents services gestionnaires (formation, paie-carrière, communication interne).
Il participe enfin de façon active au développement de la marque employeur et est source de propositions innovantes afin de faire évoluer son domaine d’expertise.
Dans ce cadre, il intervient sur le cycle complet du recrutement. Il est le garant de la sécurisation de la procédure, de l’acculturation du manager au processus de recrutement (posture professionnelle, questions non discriminantes,…) et il créé les opportunités pour permettre la prise de décision.
Grâce à son expertise tournée vers les compétences et les parcours professionnels, le chargé de recrutement est à même de proposer tout complément de procédure, au préalable ou à l’issue des jurys, afin de conforter le choix du profil (mises en situation, journée d’immersion, tests homologués,…).
Il est garant de la diffusion des informations utiles auprès des différents services gestionnaires (formation, paie-carrière, communication interne).
Il participe enfin de façon active au développement de la marque employeur et est source de propositions innovantes afin de faire évoluer son domaine d’expertise.
Missions / conditions d'exercice
Recrutement
• Suivre administrativement la procédure
• Respecter les obligations réglementaires en matière de recrutement et d’accès à l’emploi public
• Analyser le besoin en recrutement
• Définir une stratégie de diffusion et de sourcing
• Préparer et conduire des entretiens de recrutement
• Assurer le traitement et le suivi des différentes candidatures
• Elaborer des outils nécessaires à un recrutement (grilles d’entretien, tests, mises en situation…)
• Rédiger les comptes rendus d’entretien
• Conseiller les managers dans les choix de recrutement et permettre la prise de décision
• Veiller et garantir la qualité de l’expérience candidat
Accompagnement de l’agent et du manager durant l’on boarding
• Être le premier interlocuteur pour préparer l’arrivée du candidat retenu
• Conseiller et orienter le manager pour l’organisation de l’accueil du nouvel arrivant
• Transmettre les informations utiles aux différents interlocuteurs RH
Innovation et participation au développement de la marque employeur
• Identifier et développer des axes d’amélioration
• Etre source de proposition et d’innovation dans son domaine d’activité
• Participer à des évènements dédiés (forums, jobs dating, salons thématiques,…)
• Suivre administrativement la procédure
• Respecter les obligations réglementaires en matière de recrutement et d’accès à l’emploi public
• Analyser le besoin en recrutement
• Définir une stratégie de diffusion et de sourcing
• Préparer et conduire des entretiens de recrutement
• Assurer le traitement et le suivi des différentes candidatures
• Elaborer des outils nécessaires à un recrutement (grilles d’entretien, tests, mises en situation…)
• Rédiger les comptes rendus d’entretien
• Conseiller les managers dans les choix de recrutement et permettre la prise de décision
• Veiller et garantir la qualité de l’expérience candidat
Accompagnement de l’agent et du manager durant l’on boarding
• Être le premier interlocuteur pour préparer l’arrivée du candidat retenu
• Conseiller et orienter le manager pour l’organisation de l’accueil du nouvel arrivant
• Transmettre les informations utiles aux différents interlocuteurs RH
Innovation et participation au développement de la marque employeur
• Identifier et développer des axes d’amélioration
• Etre source de proposition et d’innovation dans son domaine d’activité
• Participer à des évènements dédiés (forums, jobs dating, salons thématiques,…)
Profils recherchés
❱ Savoirs
• Règles statutaires de la fonction publique territoriale
• Bonne connaissance de la collectivité et de ses métiers
• Réglementation en matière de recrutement dans la fonction publique territoriale
• Techniques d’élaboration de projets professionnels
• Bonne connaissance du territoire et des acteurs socio-économiques
• Méthodes et techniques de recrutement et de conduite d’entretiens
❱ Savoir faire
• Réalisation de tableaux de bord et de bilans annuels
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
• Analyser des profils et des candidatures
• Elaborer des outils de recrutement
• Capacité à prioriser les dossiers à gérer
• Adaptabilité face au changement
❱ Savoir être
• Discrétion professionnelle et confidentialité
• Sens du service public
• Envie de s’investir dans une équipe
• Envie de contribuer à une marque employeur forte
• Capacité à faire preuve de pédagogie et de patience
• Autonomie dans le travail, rigueur, organisation
• Règles statutaires de la fonction publique territoriale
• Bonne connaissance de la collectivité et de ses métiers
• Réglementation en matière de recrutement dans la fonction publique territoriale
• Techniques d’élaboration de projets professionnels
• Bonne connaissance du territoire et des acteurs socio-économiques
• Méthodes et techniques de recrutement et de conduite d’entretiens
❱ Savoir faire
• Réalisation de tableaux de bord et de bilans annuels
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
• Analyser des profils et des candidatures
• Elaborer des outils de recrutement
• Capacité à prioriser les dossiers à gérer
• Adaptabilité face au changement
❱ Savoir être
• Discrétion professionnelle et confidentialité
• Sens du service public
• Envie de s’investir dans une équipe
• Envie de contribuer à une marque employeur forte
• Capacité à faire preuve de pédagogie et de patience
• Autonomie dans le travail, rigueur, organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0320664600
Informations complémentaires
❱ Niveau de recrutement : Cadre d’emploi de rédacteur
❱ Amplitude horaire : 38h/semaine, 4.5 jours pouvant être répartis du lundi au samedi midi
❱ Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
❱ Télétravail possible : 1.5 jours/semaine
La démarche Zéro Déchet, le forfait mobilité durable, l’ambiance conviviale, la possibilité de télétravailler, et bien plus encore…
La Direction des Ressources Humaines se tient à votre entière disposition pour tous renseignements au 03 20 28 95 84
❱ Amplitude horaire : 38h/semaine, 4.5 jours pouvant être répartis du lundi au samedi midi
❱ Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
❱ Télétravail possible : 1.5 jours/semaine
La démarche Zéro Déchet, le forfait mobilité durable, l’ambiance conviviale, la possibilité de télétravailler, et bien plus encore…
La Direction des Ressources Humaines se tient à votre entière disposition pour tous renseignements au 03 20 28 95 84
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.