Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O059250708002592
Publiée le 08/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- place Paul Eluard, Douchy-les-Mines (Nord)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
15/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le/la Directeur/trice Général/e des Services contribue au développement local. Il/elle participe à l'explicitation des orientations de la collectivité et à la mise en forme, avec l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Il/elle est notamment responsable de l'ensemble des services administratifs et techniques qu'il coordonne, organise et modernise. Il/elle anime aussi le comité de direction de façon régulière avec les collaborateurs.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œœuvre :
+ Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité.
+ Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire.
+ Conseiller les élues et élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service.
+ Négocier les modalités de mise en œœuvre des projets.
+ Apprécier les risques juridiques et financiers.
+ Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires.
+ Promouvoir les projets de la collectivité.
Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :
+ Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité.
+ Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle.
+ Identifier les marges de manœœuvre financières et les seuils d'alerte.
+ Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget.
+ Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion.
+ Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents.
+ Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
+ Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale.
+ Piloter le système d'information.
+ Impulser une politique achat.
+ Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision.
+ Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services :
+ S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet).
+ Planifier les projets et les répartir.
+ Optimiser l'allocation des ressources.
+ Favoriser l'avancée des projets et arbitrer.
+ Piloter la mise en œœuvre des tableaux de bord et les suivre.
+ Rendre compte à l'exécutif et l'alerter.
+ Adapter l'organisation à la stratégie et à la logique d'efficience et d'efficacité des services.
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif :
+ Élaborer et conduire le projet managérial.
+ Diagnostiquer et adapter l'organisation.
+ Élaborer le projet d'administration de la collectivité
+ Porter et incarner, aux côtés des élues et élus, les valeurs de l'organisation.
+ Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet.
Pilotage de l'équipe de direction :
+ Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer.
+ Animer l'équipe de direction.
+ Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels.
+ Structurer la diffusion de l'information.
+ Organiser et structurer la gouvernance de l'administration.
+ Décider, communiquer et faire adhérer.
Supervision du management des services et conduite du dialogue social :
+ Porter et conduire le changement dans une logique de service public.
+ Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies.
+ Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits.
+ Construire un dispositif de veille sociale interne.
+ Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel.
+ Négocier les accords.
+ Animer les instances paritaires.
+ Informer les élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif.
+ Structurer la communication interne.
+ Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail.
+ Contrôler et évaluer les résultats.
+ Rendre compte aux élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif.
Mise en œœuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité :
+ Décliner le projet de la collectivité en actions.
+ Répartir les activités et veiller au respect des délais.
+ Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures.
+ Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics.
+ Évaluer les effets des politiques publiques.
+ Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées.
+ Informer les élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif.
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire :
+ Développer des logiques de coproduction de l'action publique.
+ Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires.
Veille stratégique réglementaire et prospective :
+ Impulser une démarche prospective.
+ Mobiliser les sources d'information pertinentes.
+ Mobiliser les réseaux pertinents.
+ Structurer la veille en interne.
+ Exploiter les informations disponibles et les alertes.
+ Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité.
+ Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire.
+ Conseiller les élues et élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service.
+ Négocier les modalités de mise en œœuvre des projets.
+ Apprécier les risques juridiques et financiers.
+ Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires.
+ Promouvoir les projets de la collectivité.
Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :
+ Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité.
+ Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle.
+ Identifier les marges de manœœuvre financières et les seuils d'alerte.
+ Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget.
+ Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion.
+ Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents.
+ Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
+ Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale.
+ Piloter le système d'information.
+ Impulser une politique achat.
+ Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision.
+ Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services :
+ S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet).
+ Planifier les projets et les répartir.
+ Optimiser l'allocation des ressources.
+ Favoriser l'avancée des projets et arbitrer.
+ Piloter la mise en œœuvre des tableaux de bord et les suivre.
+ Rendre compte à l'exécutif et l'alerter.
+ Adapter l'organisation à la stratégie et à la logique d'efficience et d'efficacité des services.
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif :
+ Élaborer et conduire le projet managérial.
+ Diagnostiquer et adapter l'organisation.
+ Élaborer le projet d'administration de la collectivité
+ Porter et incarner, aux côtés des élues et élus, les valeurs de l'organisation.
+ Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet.
Pilotage de l'équipe de direction :
+ Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer.
+ Animer l'équipe de direction.
+ Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels.
+ Structurer la diffusion de l'information.
+ Organiser et structurer la gouvernance de l'administration.
+ Décider, communiquer et faire adhérer.
Supervision du management des services et conduite du dialogue social :
+ Porter et conduire le changement dans une logique de service public.
+ Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies.
+ Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits.
+ Construire un dispositif de veille sociale interne.
+ Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel.
+ Négocier les accords.
+ Animer les instances paritaires.
+ Informer les élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif.
+ Structurer la communication interne.
+ Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail.
+ Contrôler et évaluer les résultats.
+ Rendre compte aux élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif.
Mise en œœuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité :
+ Décliner le projet de la collectivité en actions.
+ Répartir les activités et veiller au respect des délais.
+ Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures.
+ Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics.
+ Évaluer les effets des politiques publiques.
+ Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées.
+ Informer les élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif.
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire :
+ Développer des logiques de coproduction de l'action publique.
+ Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires.
Veille stratégique réglementaire et prospective :
+ Impulser une démarche prospective.
+ Mobiliser les sources d'information pertinentes.
+ Mobiliser les réseaux pertinents.
+ Structurer la veille en interne.
+ Exploiter les informations disponibles et les alertes.
Profils recherchés
Disposez d'une expérience confirmée dans un emploi similaire.
Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Connaissances juridiques, budgétaires et administratives
- Autonomie
- Sens de l'organisation
- Disponibilité
Exigences requises :
* Compétences techniques :
Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales.
Connaître les missions des Administrations et partenaires publics.
Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales.
Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs : état civil, législation funéraire, élections, droit d'occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances, aide sociale.
Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Pilotage de dossier transversaux
Maîtriser la rédaction administrative.
Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.
* Compétences relationnelles :
Être force de propositions
Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation.
Développer et entretenir un réseau professionnel.
Être organisé, rigoureux et méthodique.
Être efficace et réactif.
Avoir un esprit d'analyse et de synthèse.
* Compétences managériales :
Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre contrôler, coordonner et animer.
Sens de la décision et de l'autorité.
Savoir arbitrer et régler les conflits.
* Contraintes d'exercice :
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction et des pics d'activité ;
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve ;
- Grande disponibilité
Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Connaissances juridiques, budgétaires et administratives
- Autonomie
- Sens de l'organisation
- Disponibilité
Exigences requises :
* Compétences techniques :
Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales.
Connaître les missions des Administrations et partenaires publics.
Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales.
Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs : état civil, législation funéraire, élections, droit d'occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances, aide sociale.
Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Pilotage de dossier transversaux
Maîtriser la rédaction administrative.
Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.
* Compétences relationnelles :
Être force de propositions
Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation.
Développer et entretenir un réseau professionnel.
Être organisé, rigoureux et méthodique.
Être efficace et réactif.
Avoir un esprit d'analyse et de synthèse.
* Compétences managériales :
Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre contrôler, coordonner et animer.
Sens de la décision et de l'autorité.
Savoir arbitrer et régler les conflits.
* Contraintes d'exercice :
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction et des pics d'activité ;
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve ;
- Grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation)
Par courrier :
Monsieur le Maire
Place Paul Eluard
59282 DOUCHY-LES-MINES
Par mail :
ressources.humaines@douchy-les-mines.fr
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Monsieur le Maire
Place Paul Eluard
59282 DOUCHY-LES-MINES
Par mail :
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.