Directeur(rice) du Centre Communal d'Action Sociale
Offre n° O059250709002141
Publiée le 11/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie de Wambrechies - 2 place du Général de Gaulle (Nord)
Poste à pourvoir le
11/08/2025
Date limite de candidature
10/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Attaché principal
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Attaché principal
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Ville dynamique de la métropole lilloise, Wambrechies développe une politique sociale de proximité, adaptée aux réalités de terrain et construite avec les habitants.
Le CCAS s’appuie sur une équipe engagée pour porter des actions concrètes auprès des publics fragiles (séniors, familles en difficulté, personnes isolées ou en situation de handicap).
Le poste de direction conjugue vision stratégique, coordination administrative et présence active sur le terrain.
Le CCAS s’appuie sur une équipe engagée pour porter des actions concrètes auprès des publics fragiles (séniors, familles en difficulté, personnes isolées ou en situation de handicap).
Le poste de direction conjugue vision stratégique, coordination administrative et présence active sur le terrain.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
Ville dynamique de la métropole lilloise, Wambrechies développe une politique sociale de proximité, adaptée aux réalités de terrain et construite avec les habitants.
Le CCAS s’appuie sur une équipe engagée pour porter des actions concrètes auprès des publics fragiles (séniors, familles en difficulté, personnes isolées ou en situation de handicap).
Le poste de direction conjugue vision stratégique, coordination administrative et présence active sur le terrain.
Activités principales du poste :
1. Définition et mise en œuvre de la politique sociale locale
• Élaborer et suivre la stratégie sociale du CCAS en lien avec les élus, sur la base de l’Analyse des Besoins Sociaux (ABS) et des constats de terrain.
• Être force de proposition auprès du Conseil d’administration pour adapter les dispositifs et prioriser les actions selon les situations observées.
• Décliner ces orientations en plans d’action concrets, progressifs et évaluables.
2. Pilotage du CCAS
• Encadrer et animer une équipe composée de deux agents.
• Organiser le service pour garantir l’accueil inconditionnel des usagers.
• Veiller à la conformité réglementaire et à la qualité des prestations sociales (aides facultatives, logement, autonomie, aides alimentaires, etc.).
• Mettre en œuvre un projet de service articulé à une veille sociale constante.
• Développer des indicateurs d’activité et contribuer à l’évaluation des actions du CCAS.
3. Développement de l’action sociale de proximité
• Aller à la rencontre des habitants dans les crèches, écoles, événements municipaux, et favoriser une posture « d’aller-vers ».
• Contribuer au repérage des publics invisibles ou fragiles.
• Développer des actions intergénérationnelles et de lien social.
• Coordonner les projets d’animation sociale en partenariat avec les intervenants internes et externes.
• Élaborer et suivre les conventions de partenariat avec les acteurs sociaux du territoire.
4. Communication et visibilité du CCAS
• Valoriser les actions du CCAS auprès des habitants, des partenaires et des institutions.
• Déployer une communication claire et adaptée (supports, réunions publiques, relais associatifs).
• Renforcer l’image du CCAS comme acteur clé du bien-vivre à Wambrechies.
5. Gestion administrative et financière
• Élaborer et suivre le budget du CCAS en lien avec les services supports.
• Piloter les ressources humaines, matérielles et logistiques du service.
• Rédiger les délibérations et assurer la préparation du Conseil d’administration.
• Contribuer aux procédures de marchés publics si nécessaire.
Ville dynamique de la métropole lilloise, Wambrechies développe une politique sociale de proximité, adaptée aux réalités de terrain et construite avec les habitants.
Le CCAS s’appuie sur une équipe engagée pour porter des actions concrètes auprès des publics fragiles (séniors, familles en difficulté, personnes isolées ou en situation de handicap).
Le poste de direction conjugue vision stratégique, coordination administrative et présence active sur le terrain.
Activités principales du poste :
1. Définition et mise en œuvre de la politique sociale locale
• Élaborer et suivre la stratégie sociale du CCAS en lien avec les élus, sur la base de l’Analyse des Besoins Sociaux (ABS) et des constats de terrain.
• Être force de proposition auprès du Conseil d’administration pour adapter les dispositifs et prioriser les actions selon les situations observées.
• Décliner ces orientations en plans d’action concrets, progressifs et évaluables.
2. Pilotage du CCAS
• Encadrer et animer une équipe composée de deux agents.
• Organiser le service pour garantir l’accueil inconditionnel des usagers.
• Veiller à la conformité réglementaire et à la qualité des prestations sociales (aides facultatives, logement, autonomie, aides alimentaires, etc.).
• Mettre en œuvre un projet de service articulé à une veille sociale constante.
• Développer des indicateurs d’activité et contribuer à l’évaluation des actions du CCAS.
3. Développement de l’action sociale de proximité
• Aller à la rencontre des habitants dans les crèches, écoles, événements municipaux, et favoriser une posture « d’aller-vers ».
• Contribuer au repérage des publics invisibles ou fragiles.
• Développer des actions intergénérationnelles et de lien social.
• Coordonner les projets d’animation sociale en partenariat avec les intervenants internes et externes.
• Élaborer et suivre les conventions de partenariat avec les acteurs sociaux du territoire.
4. Communication et visibilité du CCAS
• Valoriser les actions du CCAS auprès des habitants, des partenaires et des institutions.
• Déployer une communication claire et adaptée (supports, réunions publiques, relais associatifs).
• Renforcer l’image du CCAS comme acteur clé du bien-vivre à Wambrechies.
5. Gestion administrative et financière
• Élaborer et suivre le budget du CCAS en lien avec les services supports.
• Piloter les ressources humaines, matérielles et logistiques du service.
• Rédiger les délibérations et assurer la préparation du Conseil d’administration.
• Contribuer aux procédures de marchés publics si nécessaire.
Profils recherchés
Savoirs, savoir-faire et savoir-être fondamentaux :
- Formation et/ou niveau requis :
Formation supérieure dans le domaine social, médico-social ou administratif
- Compétences professionnelles et personnelles requises :
Connaître les dispositifs sociaux de droit commun, législation et réglementation liés aux politiques sociales
Connaître l'environnement de la Ville de WAMBRECHIES
Connaître les partenaires du territoire
Posséder une aptitude au management d’équipe
Savoir utiliser la méthodologie de projets
Savoir gérer des publics difficiles et des situations conflictuelles
Posséder des aptitudes au travail en équipe et en transversalité
Savoir faire preuve d’une grande capacité d'accueil, d'écoute et de dialogue
Disposer d’une bonne capacité d’adaptation et être réactif
Savoir travailler avec rigueur et dans le respect des échéances
Respecter le devoir de réserve et le principe de discrétion professionnelle
Avoir le sens de l'initiative et des priorités
- Formation et/ou niveau requis :
Formation supérieure dans le domaine social, médico-social ou administratif
- Compétences professionnelles et personnelles requises :
Connaître les dispositifs sociaux de droit commun, législation et réglementation liés aux politiques sociales
Connaître l'environnement de la Ville de WAMBRECHIES
Connaître les partenaires du territoire
Posséder une aptitude au management d’équipe
Savoir utiliser la méthodologie de projets
Savoir gérer des publics difficiles et des situations conflictuelles
Posséder des aptitudes au travail en équipe et en transversalité
Savoir faire preuve d’une grande capacité d'accueil, d'écoute et de dialogue
Disposer d’une bonne capacité d’adaptation et être réactif
Savoir travailler avec rigueur et dans le respect des échéances
Respecter le devoir de réserve et le principe de discrétion professionnelle
Avoir le sens de l'initiative et des priorités
Contact et modalités de candidature
Contact
0328388400
Informations complémentaires
Candidature à adresser à l'adresse suivante : ressources.humaines@wambrechies.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.