chargé de projet pilotage RH et conformité
Offre n° O059250724000484
Publiée le 24/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Grand Place - CS 70737, Roubaix (Nord)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
23/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de toutes les initiatives, toutes les idées, toutes les audaces, toutes les cultures et toutes les énergies recrute un chargé de projet pilotage RH et conformité (f/h) sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux pour sa direction des ressources humaines.
Prendre la vie côté Roubaix, c’est faire le choix d’une ville où l’audace, l’innovation, la création, l’ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s’y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 2400 talents : Rejoignez-les !
Prendre la vie côté Roubaix, c’est faire le choix d’une ville où l’audace, l’innovation, la création, l’ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s’y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 2400 talents : Rejoignez-les !
Missions / conditions d'exercice
❱ Fiabilisation des pratiques et mise en conformité réglementaire
- Suivre l’application des règles statutaires et administratives dans la gestion RH.
- Structurer les procédures de tenue du dossier agent (registre, numérisation, conservation
des pièces).
- Mettre en oeuvre une veille réglementaire appliquée aux enjeux de conformité.
❱ Pilotage de la donnée RH et des outils numériques
- Participer, en lien avec l’administrateur SIRH, à la qualité, l’intégrité et l’interopérabilité des
données dans les outils SIRH.
- Participer aux projets d’évolution ou de migration SIRH.
- Définir, suivre et documenter les différents circuits RH dans une logique de numérisation
(workflows, automatisations).
❱ Appui au déploiement de dispositifs de gestion RH en tant que chef de projet
- Concevoir et piloter un dispositif de type « ticketing » RH.
- Organiser les flux de sollicitations RH internes, suivre les délais et assurer leur traçabilité.
- Proposer et concevoir des tableaux de bord sur la qualité de service RH.
- Produire des tableaux de bord sur la qualité de service RH.
❱ Structuration des campagnes RH stratégiques
- Appui à la coordination des différentes campagnes statutaires (avancements de grade,
promotions interne, CIA, évaluation professionnelle…)
- Mettre en place des outils d’aide à la décision partagés.
- Appuyer la formalisation de processus et procédures en lien avec les différents pôles RH.
❱ Coordination des audits, contrôles et appui aux obligations légales
- Être le point d’entrée des demandes des services de contrôle (préfecture, CRC, ARACT...).
- Préparer les éléments de réponse en lien avec les interlocuteurs RH internes.
- Anticiper les points de fragilité pour proposer des plans correctifs.
- Suivre l’application des règles statutaires et administratives dans la gestion RH.
- Structurer les procédures de tenue du dossier agent (registre, numérisation, conservation
des pièces).
- Mettre en oeuvre une veille réglementaire appliquée aux enjeux de conformité.
❱ Pilotage de la donnée RH et des outils numériques
- Participer, en lien avec l’administrateur SIRH, à la qualité, l’intégrité et l’interopérabilité des
données dans les outils SIRH.
- Participer aux projets d’évolution ou de migration SIRH.
- Définir, suivre et documenter les différents circuits RH dans une logique de numérisation
(workflows, automatisations).
❱ Appui au déploiement de dispositifs de gestion RH en tant que chef de projet
- Concevoir et piloter un dispositif de type « ticketing » RH.
- Organiser les flux de sollicitations RH internes, suivre les délais et assurer leur traçabilité.
- Proposer et concevoir des tableaux de bord sur la qualité de service RH.
- Produire des tableaux de bord sur la qualité de service RH.
❱ Structuration des campagnes RH stratégiques
- Appui à la coordination des différentes campagnes statutaires (avancements de grade,
promotions interne, CIA, évaluation professionnelle…)
- Mettre en place des outils d’aide à la décision partagés.
- Appuyer la formalisation de processus et procédures en lien avec les différents pôles RH.
❱ Coordination des audits, contrôles et appui aux obligations légales
- Être le point d’entrée des demandes des services de contrôle (préfecture, CRC, ARACT...).
- Préparer les éléments de réponse en lien avec les interlocuteurs RH internes.
- Anticiper les points de fragilité pour proposer des plans correctifs.
Profils recherchés
Savoirs :
❱ Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et des processus
RH
❱ Maîtrise des outils SIRH ou des enjeux de la gestion de la donnée
❱ Connaissance des enjeux liés à la conformité, à la traçabilité administrative et aux audits
❱ Culture du service public et des principes de modernisation de l’action publique
Savoir-faire et savoir-être :
❱ Capacité à piloter des projets transversaux dans un environnement complexe.
❱ Sens de l’analyse et rigueur dans le traitement des données.
❱ Aisance dans l’animation de réunions, la rédaction et la formalisation documentaire.
❱ Discrétion, fiabilité et sens élevé de la confidentialité.
❱ Esprit d’initiative et force de proposition dans l’amélioration continue.
❱ Capacité à travailler en mode collaboratif et à mobiliser les équipes autour d’objectifs
partagés.
❱ Sens de l’anticipation et aptitude à prioriser dans un cadre contraint.
❱ Capacité à s’adapter aux évolutions réglementaires, technologiques et organisationnelles.
❱ Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et des processus
RH
❱ Maîtrise des outils SIRH ou des enjeux de la gestion de la donnée
❱ Connaissance des enjeux liés à la conformité, à la traçabilité administrative et aux audits
❱ Culture du service public et des principes de modernisation de l’action publique
Savoir-faire et savoir-être :
❱ Capacité à piloter des projets transversaux dans un environnement complexe.
❱ Sens de l’analyse et rigueur dans le traitement des données.
❱ Aisance dans l’animation de réunions, la rédaction et la formalisation documentaire.
❱ Discrétion, fiabilité et sens élevé de la confidentialité.
❱ Esprit d’initiative et force de proposition dans l’amélioration continue.
❱ Capacité à travailler en mode collaboratif et à mobiliser les équipes autour d’objectifs
partagés.
❱ Sens de l’anticipation et aptitude à prioriser dans un cadre contraint.
❱ Capacité à s’adapter aux évolutions réglementaires, technologiques et organisationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320664600
Informations complémentaires
La Direction des Ressources Humaines se tient à votre entière disposition pour tous renseignements au 03 20 28 95 84
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.