❱ Pilotage stratégique et opérationnel :

o Décliner les orientations stratégiques de la collectivité en matière de communication interne et d’évènementiel, d’actions de valorisation et de soutien à la qualité de l’exp, et de RSO.
o Concevoir et déployer une stratégie globale visant à valoriser et à améliorer l'expérience des agents, à travers des actions évènementielles, des mises en valeur de parcours professionnels et des actions ciblées.
o Développer une culture managériale partagée : mise en place d'actions de formation, de soutien et d'accompagnement pour les cadres et les managers de la collectivité, le cas échéant en lien avec les autres services de la DRH.
o Promouvoir et mettre en place des pratiques innovantes (co-développement, coaching, parrainages, groupes de parole, innovation managériale et professionnelle…)
o Participer à l’élaboration, au suivi et à l’exécution du budget du service « Expérience Travail ».
o Représenter le service au sein du comité de direction de la DRH.

❱ Management d’équipe :

o Assurer l’encadrement et l’animation d’une équipe pluridisciplinaire, en valorisant l’intelligence collective, l’autonomie et la coopération transversale.
o Organiser des temps de régulation, de partage de pratiques et d’alignement stratégique, tout en veillant au développement professionnel et à la qualité de vie au travail de chaque membre de l’équipe

❱ Animation de la communication interne et de l’évènementiel :

o Développer la stratégie de marque employeur pour attirer et fidéliser les talents en valorisant les atouts de la collectivité.
o Concevoir une programmation d’événements internes visant à renforcer la cohésion des équipes, la culture interne et à célébrer les réussites collectives (semaine de la QVT, forum de l’emploi interne etc…).
o Développer une ligne éditoriale de communication interne multi-support et inclusive, intégrant la promotion de la culture interne, du parcours des agents et des valeurs de la collectivité.
o Participer à l’organisation de la journée des nouveaux arrivants.
o Développer un catalogue de prestations de communication au profit des projets des directions et des agents de la collectivité (couverture d’évènements professionnelle, séances photos, témoignages, évènements de team building…).

❱ Responsabilité sociale des organisations :

o Piloter la rédaction du rapport d’égalité professionnelle et du plan d’action égalité H/F.
o Structurer une démarche RSO intégrée au projet global de la DRH, en articulant les enjeux de développement durable, d’éthique, d’égalité et d’inclusion avec les politiques RH (recrutement, formation, mobilité, management, etc.).
o Initier ou soutenir des actions de sensibilisation (campagnes, journées à thème, ateliers) sur les grands enjeux RSO : sobriété énergétique, égalité, lutte contre les discriminations, inclusion des agents en situation de handicap, santé mentale, etc.
o Veiller à la cohérence des projets RH avec les engagements RSO de la collectivité.

❱ Soutien au développement managérial et à la qualité de l’expérience professionnelle :

o Proposer un accompagnement individuel ou collectif aux cadres et managers dans la prise de poste, la gestion des conflits, la motivation d’équipe, la conduite du changement.
o Concevoir un dispositif d’onboarding des managers, combinant coaching, mentorat, ressources numériques, et mises en situation.
o Offrir un espace de coaching ponctuel pour les agents en transition ou en difficulté.
o Intervenir en soutien lors des réorganisations pour favoriser la conduite du changement via des outils de facilitation ou de communication.
o Contribuer à la création de communautés professionnelles via les « cafés coach » et d’autres actions ciblées.