Responsable de service paie assistants familiaux et vacataires (F/H)
Offre n° O059250728001410
Publiée le 28/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
49 Rue Gustave Delory (Lille), Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
28/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La DEFJ, l’une des deux directions de la Direction Générale Adjointe Enfance, Familles, Santé, est force de proposition quant au développement des politiques Enfance, Jeunesse et Famille du Département du Nord. La DEFJ compte 126 agents répartis dans 4 pôles, 3 services, mais également les agents des 7 pôles territoriaux Enfance Famille Jeunesse.
Le pôle accueil familial est composé d’un service « gestion des ressources humaines des assistants familiaux » et d’un service « paie des assistants familiaux et des vacataires ».
La paie des 2 600 assistants familiaux et 120 vacataires fait partie des 4 cycles de paie existant au Département du Nord. Le pilotage des opérations aboutissant au mandatement de l’ensemble des paies est centralisé à la Direction des Ressources Humaines. Le Service Paie des Assistants Familiaux et des Vacataires est composé de collaborateurs dont les missions sont variées. Il est chargé de consolider les éléments de paie générés par les Pôles territoriaux Enfance familles jeunesse et de vérifier la conformité du calcul des diverses charges et cotisations.
Le pôle accueil familial est composé d’un service « gestion des ressources humaines des assistants familiaux » et d’un service « paie des assistants familiaux et des vacataires ».
La paie des 2 600 assistants familiaux et 120 vacataires fait partie des 4 cycles de paie existant au Département du Nord. Le pilotage des opérations aboutissant au mandatement de l’ensemble des paies est centralisé à la Direction des Ressources Humaines. Le Service Paie des Assistants Familiaux et des Vacataires est composé de collaborateurs dont les missions sont variées. Il est chargé de consolider les éléments de paie générés par les Pôles territoriaux Enfance familles jeunesse et de vérifier la conformité du calcul des diverses charges et cotisations.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Responsable pole accueil familial F/H vous contribuez à :
- Manager le service :
répartir et planifier l’activité ;
harmoniser les méthodes de travail et l’application des règles qui régissent l’activité ;
favoriser la participation et l’expression des collaborateurs ;
évaluer les collaborateurs ;
impulser et accompagner le changement.
- Participation aux fonctions de pilotage du pôle accueil familial :
concevoir et analyser des indicateurs, des tableaux de bord de suivi de la masse salariale ;
participer à l’élaboration et au suivi budgétaire.
- Expertise et conseil sur la paie :
garantir l’application de la réglementation et des règles de gestion mises en place (prélèvement à la source, Données Sociales Nominatives…) ;
assurer un conseil auprès des services en territoire sur les questions liées au statut et à la paie des assistants familiaux et des vacataires ;
participer au projet départemental de l’accueil familial.
- Manager le service :
répartir et planifier l’activité ;
harmoniser les méthodes de travail et l’application des règles qui régissent l’activité ;
favoriser la participation et l’expression des collaborateurs ;
évaluer les collaborateurs ;
impulser et accompagner le changement.
- Participation aux fonctions de pilotage du pôle accueil familial :
concevoir et analyser des indicateurs, des tableaux de bord de suivi de la masse salariale ;
participer à l’élaboration et au suivi budgétaire.
- Expertise et conseil sur la paie :
garantir l’application de la réglementation et des règles de gestion mises en place (prélèvement à la source, Données Sociales Nominatives…) ;
assurer un conseil auprès des services en territoire sur les questions liées au statut et à la paie des assistants familiaux et des vacataires ;
participer au projet départemental de l’accueil familial.
Profils recherchés
Doté(e) d'une première expérience en protection de l'enfance ;
Expérimenté(e) du cadre législatif et institutionnel de la protection de l'enfance ;
Rigoureux(se) et savez piloter, organiser et animer les professionnels d'une équipe dans leur pratique ;
Réactif (ve), vous adaptant facilement aux situations complexes et au travail en transversalité ;
Force de proposition, vous savez prendre des initiatives et décisions.
Expérimenté(e) du cadre législatif et institutionnel de la protection de l'enfance ;
Rigoureux(se) et savez piloter, organiser et animer les professionnels d'une équipe dans leur pratique ;
Réactif (ve), vous adaptant facilement aux situations complexes et au travail en transversalité ;
Force de proposition, vous savez prendre des initiatives et décisions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
Pour postuler, veuillez adresser votre candidature sur le lien de publication inscrit ci dessous :
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.