Directeur d'accueil de loisirs extra et périscolaire (h/f)
Offre n° O059250729000175
Publiée le 29/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de HALLUIN recrute
Lieu de travail
- 24 rue Marthe Nollet, Halluin (Nord)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
28/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
30h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
DIRECTEUR D'ACCUEIL DE LOISIRS
EXTRA ET PERISCOLAIRE
Missions :
• Construire et proposer le projet éducatif concernant l’accueil périscolaire et extra-scolaire au sein de son établissement scolaire de rattachement.
• Concevoir, proposer et favoriser la mise en œuvre d’activités d’animation et de loisirs, d’actions concrètes dans le cadre des objectifs du projet éducatif territorial halluinois.
• Diriger les animations d’accueil péri et extra-scolaire dans le cadre de la réglementation en vigueur et en toute sécurité.
• Faciliter la transition entre le milieu institutionnel, le milieu familial et le milieu scolaire.
• Favoriser le développement des acquis théoriques et pratiques des équipes encadrées.
EXTRA ET PERISCOLAIRE
Missions :
• Construire et proposer le projet éducatif concernant l’accueil périscolaire et extra-scolaire au sein de son établissement scolaire de rattachement.
• Concevoir, proposer et favoriser la mise en œuvre d’activités d’animation et de loisirs, d’actions concrètes dans le cadre des objectifs du projet éducatif territorial halluinois.
• Diriger les animations d’accueil péri et extra-scolaire dans le cadre de la réglementation en vigueur et en toute sécurité.
• Faciliter la transition entre le milieu institutionnel, le milieu familial et le milieu scolaire.
• Favoriser le développement des acquis théoriques et pratiques des équipes encadrées.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Accueillir les familles (parents et enfants).
• Garantir la sécurité des enfants, de l'équipe et des locaux.
• Gérer, évaluer et encadrer une équipe d'agents d'animation et les enfants dont il a la charge.
• Assurer la circulation de l'information au sein de la structure avec tous les intervenants , en direction des familles, en direction de sa hiérarchie.
• Gérer la structure Accueil de loisirs (financier, administratif, planification, pédagogique).
• Représenter la commune dans le cadre des réunions institutionnelles (P.A.I, conseil d’école, réunions de partenaires…).
• Expliciter le contenu du projet éducatif et les directives du service dans l'écriture, la réalisation et l'évaluation du projet pédagogique.
• Accueillir les familles (parents et enfants).
• Garantir la sécurité des enfants, de l'équipe et des locaux.
• Gérer, évaluer et encadrer une équipe d'agents d'animation et les enfants dont il a la charge.
• Assurer la circulation de l'information au sein de la structure avec tous les intervenants , en direction des familles, en direction de sa hiérarchie.
• Gérer la structure Accueil de loisirs (financier, administratif, planification, pédagogique).
• Représenter la commune dans le cadre des réunions institutionnelles (P.A.I, conseil d’école, réunions de partenaires…).
• Expliciter le contenu du projet éducatif et les directives du service dans l'écriture, la réalisation et l'évaluation du projet pédagogique.
Profils recherchés
COMMUNICATION
• Création d’outils visuels permettant d’identifier les personnels, les activités et de se repérer dans l’espace.
• Accueil et Médiation vis à vis des familles.
• Gestion des rapports inter relationnels (conflits dans l’équipe, difficultés avec l’équipe enseignante) et information systématique de la coordination.
• Circulation régulière d'informations sur l’accueil (à l'initiative du directeur) : relais régulier d’information entre l’équipe et la coordination, de l'avancée du projet pédagogique, des relations avec les partenaires, etc.
• Explicitation à l'équipe d'animation du projet pédagogique, de la méthode, et de la démarche sur l’année scolaire.
• Explicitation du contenu du projet Éducatif et des directives du secteur auprès de l'équipe d'animation.
• Rédaction du projet pédagogique.
• Représentation de l’accueil et de la commune dans les réunions institutionnelles : PAI, conseil d’école, réunions directeurs, réunions de partenariats, préparation de la nouvelle réforme des rythmes scolaires, etc. • Capacité à encadrer, mobiliser une équipe.
• Sens de l'organisation, capacité d'anticipation.
• Diplomatie, réserve et méthodes.
• Capacité d'adaptation et de remise en question.
• Savoir mettre à jour ses connaissances en matière de règlementation des organismes de tutelle pour les accueils de loisirs et des collectivités territoriales.
• Connaissance de l'outil informatique.
ORGANISATION
• Coordination des projets d'animation et des propositions d'animations.
• Responsabilité de l’emploi du temps des agents d'animation et de son propre emploi du temps après visa de la coordination.
• Mise en œuvre du processus d’évaluation des animateurs en vue de leur notation annuelle : devoir d’alerte en cas de non-respect des règles ou des fonctions de l’animateur.
• Gestion des dépenses de fonctionnement en faisant participer son équipe à l’élaboration de la commande de matériels.
• Responsabilité administrative de la structure : transmission des documents nécessaires à la facturation, au suivi des heures réalisées par son équipe et à la gestion du secteur périscolaire.
• Mise à jour des documents obligatoirement en sa possession dans le cadre de la réglementation en vigueur.
• Délégation possible de ses tâches – non de ses responsabilités – aux animateurs de manière négociée : organisation de son absence.
• Gestion et organisation des heures de l'équipe : heures complémentaires dues et payables, récupérations, journée de solidarité, grève...
• Gestion des stocks (matériels de fonctionnement, jeux, produits pharmaceutiques). •
SECURISATION
• Intervention auprès des animateurs en cas de non-respect de la mise en sécurité des enfants •
ANIMATION
• Proposition d'animations en fonction du projet pédagogique et de l'environnement de l'accueil.
• Formation de l'équipe d'animation : mise en œuvre d'un processus de formation continue.
• Préparation et animation des réunions d’équipe (élaboration en fonction de l’actualité de l’accueil : projet, évaluation d’actions, régulation de l’équipe, etc.).
• Organisation et participation au nettoyage quotidien lors des accueils. •
• Formation souhaitée : BEATEP, BPJEPS, B.A.F.D ou équivalent
• Création d’outils visuels permettant d’identifier les personnels, les activités et de se repérer dans l’espace.
• Accueil et Médiation vis à vis des familles.
• Gestion des rapports inter relationnels (conflits dans l’équipe, difficultés avec l’équipe enseignante) et information systématique de la coordination.
• Circulation régulière d'informations sur l’accueil (à l'initiative du directeur) : relais régulier d’information entre l’équipe et la coordination, de l'avancée du projet pédagogique, des relations avec les partenaires, etc.
• Explicitation à l'équipe d'animation du projet pédagogique, de la méthode, et de la démarche sur l’année scolaire.
• Explicitation du contenu du projet Éducatif et des directives du secteur auprès de l'équipe d'animation.
• Rédaction du projet pédagogique.
• Représentation de l’accueil et de la commune dans les réunions institutionnelles : PAI, conseil d’école, réunions directeurs, réunions de partenariats, préparation de la nouvelle réforme des rythmes scolaires, etc. • Capacité à encadrer, mobiliser une équipe.
• Sens de l'organisation, capacité d'anticipation.
• Diplomatie, réserve et méthodes.
• Capacité d'adaptation et de remise en question.
• Savoir mettre à jour ses connaissances en matière de règlementation des organismes de tutelle pour les accueils de loisirs et des collectivités territoriales.
• Connaissance de l'outil informatique.
ORGANISATION
• Coordination des projets d'animation et des propositions d'animations.
• Responsabilité de l’emploi du temps des agents d'animation et de son propre emploi du temps après visa de la coordination.
• Mise en œuvre du processus d’évaluation des animateurs en vue de leur notation annuelle : devoir d’alerte en cas de non-respect des règles ou des fonctions de l’animateur.
• Gestion des dépenses de fonctionnement en faisant participer son équipe à l’élaboration de la commande de matériels.
• Responsabilité administrative de la structure : transmission des documents nécessaires à la facturation, au suivi des heures réalisées par son équipe et à la gestion du secteur périscolaire.
• Mise à jour des documents obligatoirement en sa possession dans le cadre de la réglementation en vigueur.
• Délégation possible de ses tâches – non de ses responsabilités – aux animateurs de manière négociée : organisation de son absence.
• Gestion et organisation des heures de l'équipe : heures complémentaires dues et payables, récupérations, journée de solidarité, grève...
• Gestion des stocks (matériels de fonctionnement, jeux, produits pharmaceutiques). •
SECURISATION
• Intervention auprès des animateurs en cas de non-respect de la mise en sécurité des enfants •
ANIMATION
• Proposition d'animations en fonction du projet pédagogique et de l'environnement de l'accueil.
• Formation de l'équipe d'animation : mise en œuvre d'un processus de formation continue.
• Préparation et animation des réunions d’équipe (élaboration en fonction de l’actualité de l’accueil : projet, évaluation d’actions, régulation de l’équipe, etc.).
• Organisation et participation au nettoyage quotidien lors des accueils. •
• Formation souhaitée : BEATEP, BPJEPS, B.A.F.D ou équivalent
Contact et modalités de candidature
Contact
03-20-28-83-62
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire, à l'adresse suivante : rh@mairie-halluin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.