DIRECTEUR D'EAJE (F/H)
Offre n° O059250729001440
Publiée le 29/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
28/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction Petite Enfance de la Ville de Lille est composée de Services Ressources et de 11 EAJE (Etablissements Accueillant de Jeunes Enfants), d'une crèche familiale et d'une crèche en délégation de service public, répartis sur le territoire lillois.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Directeur-trice de crèche et de l’équipe :
- Vous portez auprès des agents et des familles, en lien avec la Direction Petite Enfance, la politique municipale en matière de petite enfance.
- Vous garantissez l’accueil de l’enfant et de sa famille en toute sécurité dans un esprit de service public, afin de faciliter la mixité des publics accueillis, dans le respect des décrets et diverses législations du secteur Petite Enfance.
- Vous développez le mode « multi accueil » : régulier, occasionnel, d’urgence.
- Vous pilotez l'activité de la structure ainsi que les projets (pédagogiques, thématiques et transversaux), en mettant au cœur du projet d’établissement le bien-être et l’épanouissement de l’enfant.
- Vous conduisez l’ensemble de l’équipe à atteindre cet objectif en les accompagnant dans leurs pratiques professionnelles.
- Enfin, vous accompagnez les familles à la parentalité.
Contexte et environnement :
- Structures agréées pouvant accueillir entre 15 à 70 enfants
- Amplitude horaires maximale (7h-19h) / poste à temps plein
- Agent mandataire auprès de la régie centralisée
- Mobilité possible au sein des EAJE municipaux en fonction des nécessités de service
- Vous portez auprès des agents et des familles, en lien avec la Direction Petite Enfance, la politique municipale en matière de petite enfance.
- Vous garantissez l’accueil de l’enfant et de sa famille en toute sécurité dans un esprit de service public, afin de faciliter la mixité des publics accueillis, dans le respect des décrets et diverses législations du secteur Petite Enfance.
- Vous développez le mode « multi accueil » : régulier, occasionnel, d’urgence.
- Vous pilotez l'activité de la structure ainsi que les projets (pédagogiques, thématiques et transversaux), en mettant au cœur du projet d’établissement le bien-être et l’épanouissement de l’enfant.
- Vous conduisez l’ensemble de l’équipe à atteindre cet objectif en les accompagnant dans leurs pratiques professionnelles.
- Enfin, vous accompagnez les familles à la parentalité.
Contexte et environnement :
- Structures agréées pouvant accueillir entre 15 à 70 enfants
- Amplitude horaires maximale (7h-19h) / poste à temps plein
- Agent mandataire auprès de la régie centralisée
- Mobilité possible au sein des EAJE municipaux en fonction des nécessités de service
Profils recherchés
- Titulaire du DE Puéricultrice, vous maitrisez l'environnement institutionnel du secteur de la Petite Enfance : cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l’enfance.
- Vous savez porter les projets municipaux en matière de petite enfance et les décliner concrètement au sein de la structure.
- Vos compétences administratives (aisance rédactionnelle, informatique) ainsi que vos qualités relationnelles vous permettront d'assurer la bonne gestion de la structure (administrative, logistique et matérielle).
- Vous disposez d'une expérience avérée en management d'équipe (soutien, conseil, accompagnement, évaluation, aptitude à fixer des objectifs, organisation et suivi de l’activité, gestion des conflits...).
- Vous êtes reconnu pour votre aptitude à fédérer, motiver les équipes et accompagner au changement.
- Vous savez impulser une dynamique et une cohésion d’équipe au sein de la structure, et aussi avec l’ensemble des EAJE et la Direction Petite Enfance.
- Vos qualités d'écoute bienveillante vous permettent de prendre en compte les besoins/remarques des familles, les avis de l’équipe et de les analyser, pour ensuite proposer des solutions concrètes et/ou des outils adaptés.
- Vous savez porter les projets municipaux en matière de petite enfance et les décliner concrètement au sein de la structure.
- Vos compétences administratives (aisance rédactionnelle, informatique) ainsi que vos qualités relationnelles vous permettront d'assurer la bonne gestion de la structure (administrative, logistique et matérielle).
- Vous disposez d'une expérience avérée en management d'équipe (soutien, conseil, accompagnement, évaluation, aptitude à fixer des objectifs, organisation et suivi de l’activité, gestion des conflits...).
- Vous êtes reconnu pour votre aptitude à fédérer, motiver les équipes et accompagner au changement.
- Vous savez impulser une dynamique et une cohésion d’équipe au sein de la structure, et aussi avec l’ensemble des EAJE et la Direction Petite Enfance.
- Vos qualités d'écoute bienveillante vous permettent de prendre en compte les besoins/remarques des familles, les avis de l’équipe et de les analyser, pour ensuite proposer des solutions concrètes et/ou des outils adaptés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495556
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature (CV + lettre de motivation) sur emploi-territorial.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.