DIRECTEUR GENERAL ADJOINT DELEGUE AUX RESSOURCES HUMAINES F/H
Offre n° O059250801403791
Publiée le 07/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
22/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Administrateur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
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Missions / conditions d'exercice
La Ville de Lille souhaite conforter sa politique ambitieuse en termes de gestion des ressources humaines et d'innovation par un accompagnement centré sur les agents, les pôles et les directions métiers de la Ville.
Le projet de direction est axé autour des priorités suivantes : la structuration d'un collectif de travail, l'accompagnement des parcours professionnels, la qualité de vie au travail et notamment l'équilibre des temps de vie personnels et professionnels, la simplification de toutes les procédures de gestion administrative, le dialogue permanent avec les directions opérationnelles et les partenaires sociaux.
Dans ce cadre et pour accompagner la transformation des directions RH tout en garantissant une amélioration continue de l'exercice quotidien de leurs missions, la Ville de Lille recrute un Directeur Général Adjoint Délégué aux Ressources Humaines.
Collaborateur direct de la Directrice Générale Adjointe Ressources, vous contribuez à la mise en oeuvre des politiques du pôle sur votre périmètre. Vous apporterez ainsi votre soutien à la coordination des actions de la Direction Générale Adjointe.
Membre du Codir Ressources, vous êtes force de proposition dans l'élaboration des orientations stratégiques de la municipalité en matière de politique de développement des ressources humaines (4 400 agents permanents) et en assurez le déploiement, notamment autour des enjeux suivants :
- Renforcer les missions stratégiques RH
- Développer le travail en « mode projet »
- Mobiliser l'équipe d'encadrement RH autour d'un travail en commun pour valoriser l'expérience acquise et adapter l'organisation aux enjeux actuels tout en la rendant plus lisible
- Permettre à l'ensemble des agents RH de retrouver du sens à leur action
- Mettre en place une fonction RH partagée avec les pôles et centrée sur les agents
- Conforter le dialogue social
Vous oeuvrez à la structuration du sous-pôle Ressources Humaines et de ses directions, dans un contexte d'évolution du SIRH et de modernisation des pratiques.
Vous avez sous votre responsabilité directe les quatre directions RH actuelles : la Direction de l'Administration du Personnel, la Direction Emploi et Compétences, la Direction des Relations Sociales et du Travail et la Direction Ressources et Prospective. Les fonctions suivantes vous sont également directement rattachées : CISST, Référent(e)RH, Coach-consultante interne. Plus précisément, vous appuyez et soutenez les actions de la DGA Ressources dans les domaines suivants :
- Elaboration et pilotage du projet de direction RH afin de renforcer l'anticipation des besoins et la coordination au sein des services RH et avec les autres pôles (secrétariats généraux, référents et conseillers RH)
- Management des directions rattachées : traduction des enjeux du projet de direction auprès des agents, cohérence du management opérationnel des équipes, adhésion des équipes aux objectifs, organisation de la délégation, suivi régulier de l'activité des services, progression des collaborateurs.
- Contribution à la stratégie financière du pôle Ressources via le pilotage et la bonne gestion des budgets relatifs aux Ressources Humaines
- Coordination ou accompagnement de projets transversaux comprenant une dimension ressources humaines
- Coordination des travaux des directions pour les instances Ressources Humaines (CST et F3SCT notamment) et les conseils municipaux, en garantissant la qualité des documents et informations nécessaires à la prise de décision.
- Traitement des demandes émanant du Maire et des élus thématiques, du cabinet, de la direction générale des services et des DGA
- Supervision du traitement (analyse, délai et contenu) des dossiers soumis à l'arbitrage de la DGA Ressources.
- Préparation et suivi des échanges avec les principaux interlocuteurs internes et externes (élus, Codir, partenaires sociaux, CDG59, préfecture...)
- Conseil auprès de la DGA : préparation des notes nécessitant une réactivité ou une confidentialité particulière ; production des analyses sur les dossiers stratégiques avec les directeurs et préparation des événements du sous-pôle RH.
- Veille stratégique et juridique sur les enjeux clés en matière de Ressources Humaines.
- Un cycle de travail :39h, selon les postes, donnant droit à 23j de RTT
- Des primes collectives en juin et décembre
- Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation)
- Une politique active de formation
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200? par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l'Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Une allocation vacances pour les enfants
- Un comité des oeuvres sociales (équivalent comité d'entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël...
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) ...
La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.
Le projet de direction est axé autour des priorités suivantes : la structuration d'un collectif de travail, l'accompagnement des parcours professionnels, la qualité de vie au travail et notamment l'équilibre des temps de vie personnels et professionnels, la simplification de toutes les procédures de gestion administrative, le dialogue permanent avec les directions opérationnelles et les partenaires sociaux.
Dans ce cadre et pour accompagner la transformation des directions RH tout en garantissant une amélioration continue de l'exercice quotidien de leurs missions, la Ville de Lille recrute un Directeur Général Adjoint Délégué aux Ressources Humaines.
Collaborateur direct de la Directrice Générale Adjointe Ressources, vous contribuez à la mise en oeuvre des politiques du pôle sur votre périmètre. Vous apporterez ainsi votre soutien à la coordination des actions de la Direction Générale Adjointe.
Membre du Codir Ressources, vous êtes force de proposition dans l'élaboration des orientations stratégiques de la municipalité en matière de politique de développement des ressources humaines (4 400 agents permanents) et en assurez le déploiement, notamment autour des enjeux suivants :
- Renforcer les missions stratégiques RH
- Développer le travail en « mode projet »
- Mobiliser l'équipe d'encadrement RH autour d'un travail en commun pour valoriser l'expérience acquise et adapter l'organisation aux enjeux actuels tout en la rendant plus lisible
- Permettre à l'ensemble des agents RH de retrouver du sens à leur action
- Mettre en place une fonction RH partagée avec les pôles et centrée sur les agents
- Conforter le dialogue social
Vous oeuvrez à la structuration du sous-pôle Ressources Humaines et de ses directions, dans un contexte d'évolution du SIRH et de modernisation des pratiques.
Vous avez sous votre responsabilité directe les quatre directions RH actuelles : la Direction de l'Administration du Personnel, la Direction Emploi et Compétences, la Direction des Relations Sociales et du Travail et la Direction Ressources et Prospective. Les fonctions suivantes vous sont également directement rattachées : CISST, Référent(e)RH, Coach-consultante interne. Plus précisément, vous appuyez et soutenez les actions de la DGA Ressources dans les domaines suivants :
- Elaboration et pilotage du projet de direction RH afin de renforcer l'anticipation des besoins et la coordination au sein des services RH et avec les autres pôles (secrétariats généraux, référents et conseillers RH)
- Management des directions rattachées : traduction des enjeux du projet de direction auprès des agents, cohérence du management opérationnel des équipes, adhésion des équipes aux objectifs, organisation de la délégation, suivi régulier de l'activité des services, progression des collaborateurs.
- Contribution à la stratégie financière du pôle Ressources via le pilotage et la bonne gestion des budgets relatifs aux Ressources Humaines
- Coordination ou accompagnement de projets transversaux comprenant une dimension ressources humaines
- Coordination des travaux des directions pour les instances Ressources Humaines (CST et F3SCT notamment) et les conseils municipaux, en garantissant la qualité des documents et informations nécessaires à la prise de décision.
- Traitement des demandes émanant du Maire et des élus thématiques, du cabinet, de la direction générale des services et des DGA
- Supervision du traitement (analyse, délai et contenu) des dossiers soumis à l'arbitrage de la DGA Ressources.
- Préparation et suivi des échanges avec les principaux interlocuteurs internes et externes (élus, Codir, partenaires sociaux, CDG59, préfecture...)
- Conseil auprès de la DGA : préparation des notes nécessitant une réactivité ou une confidentialité particulière ; production des analyses sur les dossiers stratégiques avec les directeurs et préparation des événements du sous-pôle RH.
- Veille stratégique et juridique sur les enjeux clés en matière de Ressources Humaines.
- Un cycle de travail :39h, selon les postes, donnant droit à 23j de RTT
- Des primes collectives en juin et décembre
- Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation)
- Une politique active de formation
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200? par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l'Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Une allocation vacances pour les enfants
- Un comité des oeuvres sociales (équivalent comité d'entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël...
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) ...
La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.
Profils recherchés
Administrateur expérimenté, vous disposez d'une expérience managériale réussie dans l'administration publique en matière de Ressources Humaines. Vous disposez d'une réelle capacité à conduire le changement, à innover et à fédérer les équipes.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature à transmettre via le site de la ville.
Contact: recrutement@mairie-lille.fr
Contact: recrutement@mairie-lille.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.