Chargé-e de recrutement permanent
Offre n° O059250805000674
Publiée le 05/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
09/12/2025
Date limite de candidature
04/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la chargé.e de recrutement analyse le besoin des services dans le cadre des recrutements permanents autorisés, recherche
des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter. Dans le cadre de la polyvalence du service, le/la
chargé.e de recrutement permanent est amené.e à prendre en charge du recrutement temporaire.
des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter. Dans le cadre de la polyvalence du service, le/la
chargé.e de recrutement permanent est amené.e à prendre en charge du recrutement temporaire.
Missions / conditions d'exercice
Conditions d'exercice :
Travail à l’Hôtel de Ville (facilités d'accès: train, métro, tram, parking)
Bureau collectif de 4/5 personnes
2 cycles de travail au choix :
35h ou 36h30 donnant droit à 9 RTT
Télétravail possible : 1j/semaine après 3 mois sur le poste
Restaurant municipal sur place à tarif préférentiel sur place
Déplacements occasionnels sur le périmètre de la ville en transport en commun ou via un pool de véhicules à disposition
(voitures, vélos et trottinettes électriques)
Remboursement des abonnements transports en commun domicile/travail à hauteur de 75%
Participation mutuelle
Allocation vacances enfants
Comité des œuvres sociales: billetterie à tarifs préférentiels, carte cadeau lors d'évènements, sorties...
Mission(s) :
Organiser le processus de recrutement
Suivre les besoins des services et participer à l’élaboration du plan de recrutement en lien avec son/sa responsable
d’unité, le/la référent-e RH du pôle concerné et en fonction des objectifs fixés dans le cadre de la gestion de la masse
salariale.
Préparer la procédure de recrutement : comprendre le besoin des services, travailler si besoin le profil de poste, réaliser
les déclarations de vacance de poste obligatoire, préparer et diffuser des annonces sur les plateformes dédiées si
nécessaire
Mettre en œuvre le processus de recrutement : réception, analyse et présélection des candidatures, évaluation des
candidats, rédaction des comptes rendus, réponse aux candidats Mettre en œuvre un sourcing ciblé dans le cadre du
développement de la mobilité interne, alimenter et gérer le vivier de candidatures (via logiciel Fœderis)
Constituer le dossier administratif du candidat sélectionné, pré-saisir la paie (mission à venir) et transmettre les
éléments à la direction de l’administration du personnel
Participer au développement de l’attractivité de la Ville
Gestion des évaluations
Conseiller les candidat-es et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la
fonction publique territoriale et la collectivité
Etre en capacité de proposer et mettre en œuvre des process d’évaluation adaptés : entretiens, tests administratifs,
mises en situation technique, tests comportemental en milieu professionnel…
Négocier les préavis de recrutement en lien avec la personne recrutée et/ou son service ou employeur d’origine
Définir les conditions de recrutement, mener les négociations salariales et formaliser les fiches de rémunérations
Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d’emploi de la collectivité, réaliser des bilans d’intégration
Gérer les entretiens de débriefing
Missions annexes
Participer aux ateliers mobilités en lien avec le service accompagnement des projets professionnels
Ponctuellement participer aux projets transversaux du pôle
Responsabilité(s) et résultat(s) attendu(s) :
Etre garant-e de la procédure de recrutement, de sa sécurité juridique et administrative et du respect des délais
Assurer la bonne adéquation entre les besoins de la collectivité et les candidats recrutés
Etre porteur-se de la politique RH et de l’image de la collectivité
Travail à l’Hôtel de Ville (facilités d'accès: train, métro, tram, parking)
Bureau collectif de 4/5 personnes
2 cycles de travail au choix :
35h ou 36h30 donnant droit à 9 RTT
Télétravail possible : 1j/semaine après 3 mois sur le poste
Restaurant municipal sur place à tarif préférentiel sur place
Déplacements occasionnels sur le périmètre de la ville en transport en commun ou via un pool de véhicules à disposition
(voitures, vélos et trottinettes électriques)
Remboursement des abonnements transports en commun domicile/travail à hauteur de 75%
Participation mutuelle
Allocation vacances enfants
Comité des œuvres sociales: billetterie à tarifs préférentiels, carte cadeau lors d'évènements, sorties...
Mission(s) :
Organiser le processus de recrutement
Suivre les besoins des services et participer à l’élaboration du plan de recrutement en lien avec son/sa responsable
d’unité, le/la référent-e RH du pôle concerné et en fonction des objectifs fixés dans le cadre de la gestion de la masse
salariale.
Préparer la procédure de recrutement : comprendre le besoin des services, travailler si besoin le profil de poste, réaliser
les déclarations de vacance de poste obligatoire, préparer et diffuser des annonces sur les plateformes dédiées si
nécessaire
Mettre en œuvre le processus de recrutement : réception, analyse et présélection des candidatures, évaluation des
candidats, rédaction des comptes rendus, réponse aux candidats Mettre en œuvre un sourcing ciblé dans le cadre du
développement de la mobilité interne, alimenter et gérer le vivier de candidatures (via logiciel Fœderis)
Constituer le dossier administratif du candidat sélectionné, pré-saisir la paie (mission à venir) et transmettre les
éléments à la direction de l’administration du personnel
Participer au développement de l’attractivité de la Ville
Gestion des évaluations
Conseiller les candidat-es et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la
fonction publique territoriale et la collectivité
Etre en capacité de proposer et mettre en œuvre des process d’évaluation adaptés : entretiens, tests administratifs,
mises en situation technique, tests comportemental en milieu professionnel…
Négocier les préavis de recrutement en lien avec la personne recrutée et/ou son service ou employeur d’origine
Définir les conditions de recrutement, mener les négociations salariales et formaliser les fiches de rémunérations
Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d’emploi de la collectivité, réaliser des bilans d’intégration
Gérer les entretiens de débriefing
Missions annexes
Participer aux ateliers mobilités en lien avec le service accompagnement des projets professionnels
Ponctuellement participer aux projets transversaux du pôle
Responsabilité(s) et résultat(s) attendu(s) :
Etre garant-e de la procédure de recrutement, de sa sécurité juridique et administrative et du respect des délais
Assurer la bonne adéquation entre les besoins de la collectivité et les candidats recrutés
Etre porteur-se de la politique RH et de l’image de la collectivité
Profils recherchés
Savoir-faire
Techniques d’évaluation
Capacité à porter la politique de recrutement
Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs
Savoir analyser et synthétiser
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel),
Qualités rédactionnelles (Compte-rendu, courriers…)
Capacité à utiliser l’anglais dans le cadre d’une évaluation (entretien ou mise en situation) est un plus
Connaissances
Connaissance des métiers et du statut de la FPT
Connaissance en matière de rémunération
Connaissance de la réglementation et des procédures administratives liées au recrutement
Connaissance des logiciels métiers (Civitas, Fœderis) et des plateformes de diffusion (Place de l’emploi public, Cap Territorial) est un plus
Techniques d’évaluation
Capacité à porter la politique de recrutement
Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs
Savoir analyser et synthétiser
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel),
Qualités rédactionnelles (Compte-rendu, courriers…)
Capacité à utiliser l’anglais dans le cadre d’une évaluation (entretien ou mise en situation) est un plus
Connaissances
Connaissance des métiers et du statut de la FPT
Connaissance en matière de rémunération
Connaissance de la réglementation et des procédures administratives liées au recrutement
Connaissance des logiciels métiers (Civitas, Fœderis) et des plateformes de diffusion (Place de l’emploi public, Cap Territorial) est un plus
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495556
Informations complémentaires
Merci de préciser votre situation statutaire et votre grade si vous êtes titulaire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.